Assistante Maternelle : Facilitez votre Quotidien
Tatayoyo
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La retraite progressive
La retraite progressive permet de liquider une partie de sa pension de retraite tout en
continuant une activité à temps partiel. Le montant de la retraite perçue est alors provisoire
et sera recalculé lors du départ définitif en retraite.
La salariée continue à cotiser lors de cette période pour sa retraite définitive.
En reprenant par exemple une activité à temps complet ou après avoir demandé sa retraite
définitive, elle perd le bénéfice de sa retraite progressive ; il ne lui est plus possible de la
redemander par la suite (1).
Pour partir en retraite progressive, il faut :
avoir atteint un certain âge : il s’agit de l’âge légal de départ en retraite moins deux
ans (2), soit soixante-deux ans ;
avoir validé au moins cent cinquante trimestres (3) ;
avoir un contrat de travail à temps partiel. Ce contrat doit être d’une durée comprise
entre 40 % et 80 % par rapport à un temps plein (4).
Pour les assistantes maternelles, le temps plein est de 45 heures par semaine, ce qui
correspond à un contrat entre 18 et 36 heures hebdomadaires (5).
La situation de multi-employeur complexifie quelque peu la situation. Il faut en effet calculer
un volume horaire hebdomadaire moyen à partir des différents contrats (6)
Exemple
Une assistante maternelle accueille trois enfants 52 semaines par période de 12 mois consécutifs, y
compris ses 5 semaines de congés :
- Le premier 10 heures par jour, 3 jours par semaine pour un total de 30 heures par semaine.
- Le deuxième, 8 heures par jour, 4 jours par semaine pour un total de 32 heures par semaine.
- Le troisième, 10 heures par jour, 1 jour par semaine pour un total de 10 heures par semaine.
Total d’heures par semaine : 30 heures + 32 heures +10 heures = 72 heures.
Moyenne d’heures par semaine :
72 heures3 contrats=24 heures72 heures3 contrats=24 heures
Dans ce cas, l’assistante maternelle travaille :
24 heures45 heures x 100=53,33 arrondi à 53 %24 heures45 heures x 100=53,33 arrondi à 53 %
(7)
En cas d’accueil pendant 46 semaines ou moins par an (année incomplète), il faut utiliser une moyenne
hebdomadaire.
Une assistante maternelle accueille deux enfants dont un accueilli sur moins de 46 semaines par
période de 12 mois consécutifs :
- Le premier 10 heures par jour, 3 jours par semaine pour un total de 30 heures par semaine pendant 47
semaines par an.
- Le deuxième, 4 heures par jour, 4 jours par semaine pour un total de 16 heures par semaine pendant 36
semaines par an. Ce qui fait en moyenne, lissée sur 47 semaines :
16 heures x 36 semaines47 semaines=12,25 heures16 heures x 36 semaines47 semaines=12,25
heures
Total d’heures par semaine : 30 heures + 12,25 heures = 42,25 heures.
Moyenne d’heures par semaine :
42,25 heures2=21,13 heures42,25 heures2=21,13 heures
Dans ce cas, l’assistante maternelle travaille à :
21,13 heures45 heures x 100=46,95 arrondi à 47 %21,13 heures45 heures x 100=46,95 arrondi à 47
%
La retraite progressive permet de liquider une partie de sa pension de retraite tout en
continuant une activité à temps partiel. Le montant de la retraite perçue est alors provisoire
et sera recalculé lors du départ définitif en retraite.
La salariée continue à cotiser lors de cette période pour sa retraite définitive.
En reprenant par exemple une activité à temps complet ou après avoir demandé sa retraite
définitive, elle perd le bénéfice de sa retraite progressive ; il ne lui est plus possible de la
redemander par la suite (1).
Pour partir en retraite progressive, il faut :
avoir atteint un certain âge : il s’agit de l’âge légal de départ en retraite moins deux
ans (2), soit soixante-deux ans ;
avoir validé au moins cent cinquante trimestres (3) ;
avoir un contrat de travail à temps partiel. Ce contrat doit être d’une durée comprise
entre 40 % et 80 % par rapport à un temps plein (4).
Pour les assistantes maternelles, le temps plein est de 45 heures par semaine, ce qui
correspond à un contrat entre 18 et 36 heures hebdomadaires (5).
La situation de multi-employeur complexifie quelque peu la situation. Il faut en effet calculer
un volume horaire hebdomadaire moyen à partir des différents contrats (6)
Exemple
Une assistante maternelle accueille trois enfants 52 semaines par période de 12 mois consécutifs, y
compris ses 5 semaines de congés :
- Le premier 10 heures par jour, 3 jours par semaine pour un total de 30 heures par semaine.
- Le deuxième, 8 heures par jour, 4 jours par semaine pour un total de 32 heures par semaine.
- Le troisième, 10 heures par jour, 1 jour par semaine pour un total de 10 heures par semaine.
Total d’heures par semaine : 30 heures + 32 heures +10 heures = 72 heures.
Moyenne d’heures par semaine :
72 heures3 contrats=24 heures72 heures3 contrats=24 heures
Dans ce cas, l’assistante maternelle travaille :
24 heures45 heures x 100=53,33 arrondi à 53 %24 heures45 heures x 100=53,33 arrondi à 53 %
(7)
En cas d’accueil pendant 46 semaines ou moins par an (année incomplète), il faut utiliser une moyenne
hebdomadaire.
Une assistante maternelle accueille deux enfants dont un accueilli sur moins de 46 semaines par
période de 12 mois consécutifs :
- Le premier 10 heures par jour, 3 jours par semaine pour un total de 30 heures par semaine pendant 47
semaines par an.
- Le deuxième, 4 heures par jour, 4 jours par semaine pour un total de 16 heures par semaine pendant 36
semaines par an. Ce qui fait en moyenne, lissée sur 47 semaines :
16 heures x 36 semaines47 semaines=12,25 heures16 heures x 36 semaines47 semaines=12,25
heures
Total d’heures par semaine : 30 heures + 12,25 heures = 42,25 heures.
Moyenne d’heures par semaine :
42,25 heures2=21,13 heures42,25 heures2=21,13 heures
Dans ce cas, l’assistante maternelle travaille à :
21,13 heures45 heures x 100=46,95 arrondi à 47 %21,13 heures45 heures x 100=46,95 arrondi à 47
%
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