réponse d'un ministre pour les horaires de 2250h/an

[booboo]

Il y a des semaines ou je fais au total 63h, d'autres 41h, d'autres 55h etc.. c'est extrêmement variable mais le plus élevé reste 63h.

 

[Tiphain]

Je suis nouvelle dans ce métier et actuellement je suis en année incomplète avec tous mes contrats (2 contrat à 44 semaines et un contrat a 46 semaines) mais par contre se sont des horaires qui changent chaques semaines, du coup pour calculer les 48h par semaine lissé sur 4 mois ce n'est pas simple ... Les contrats ont commencés en septembre et octobre 2023. Il y a des semaines ou je fais au total 63h, d'autres 41h, d'autres 55h etc.. c'est extrêmement variable mais le plus élevé reste 63h. Comment calculer sur 4 mois quand ce sont des horaires extrêmement variables et que les planning je les ai 1 mois à l'avance environ ? Honnêtement je n'avais jamais calculer mon nombre d'heure à la semaine et c'est vrai que ce mois ci j'ai fait entre 53h et 60h par semaine et je sais qu'en février je fais 2 semaines à 63h chacune, une semaine à 60h et une semaine à 41h car absence d'un enfant... C'est énorme et cela se ressent mais tant que je ne peux pas calculer sur 4 mois je ne peux pas dire si je suis dans les clous ou pas

Bonjour,
Alors le calcul se fait en année complète de la façon suivante :
Premièrement : pour calculer les 2250h/an, le calcul est le suivant : 2250h/47 semaines réellement travaillées = 48/semaine
Deuxièmement : 4 mois représente environ 17 semaines travaillées
Ma question importante est la suivante vos mensualisations sont faites comment ?

Je vous donne un exemple de calcul avec des semaines à 50h et des semaines à 46h :
((50h*8 semaines de travail réel)+(46h*9 semaines de travail réel))/17 semaines de travail réel = 48h/semaine
En sachant que l'on ne peut retirer que les fériés payés et non travaillés et les absences pour convenance personnelle des enfants.
Et dans ces calculs ont ne tient jamais compte des congés puisqu'ils ne sont pas travaillés

Et pour complèter mon exemple voici un exemple simple avec 4 contrats différents :
- Contrat A : 8h-18h du lundi au jeudi et 8h-16h le vendredi (année complète)
- Contrat B : 8h30-17h le lundi, mardi, jeudi et le vendredi 8h-16h (année incomplète sur 46 semaines)
- Contrat C : 9h-18h du lundi au jeudi et 9h-16h le vendredi (année complète)
- Contrat D : 8h-17h30 le lundi, mardi, mercredi, jeudi (année complète)

Donc votre amplitude horaire a vous chaque semaine serait de 8h à 18h du lundi au jeudi et de 8h à 16h le vendredi soit 48h/semaine.

Ce qui est sur c'est que vous n'êtes pas dans les clous car si sur 4 mois soit 17 semaines vous bossez par exemple :

7 semaines à 63h
2 semaines à 53h
2 semaines à 60h
3 semaines à 50h
3 semaines à 55h

ca donne ((63*7)+(53*2)+(2*60)+(3*50)+(3*55))/17 = 57.76h en moyenne sur 17 semaines c'est illégal
Ce n'est pas le soucis de savoir si ca va pour vous en ce moment et si vous acceptez de la faire, légalement vous êtes en dehors des clous et si vous avez un controle URSSAF, un accident, la CPAM et votre assurance ne vous indemnisera pas.

Ce que vous faites est tout simplement interdit.
A vous de réduire fortement votre amplitude horaire.
Il est possible pour vous de faire une mensualisation par exemple sur 2 rythmes ou plus mais il faut que la moyenne fasse 48h/semaine en moyenne sur 4 mois.

Et là vous ne respectez ni la limite des 2250h/an, ni la limite des 48h/semaine en moyenne sur 4 mois HORS il faut respecter les 2

 

[Sandrine2572]

Faire des semaines de 63 h

Comment veux ton être respecté en tant que professionnel avec de tel abus

 

[caninou]

En même temps on tombe sur des PE qui ont besoin d'une certaine amplitude horaire, qui ne comprennent pas que nous avons d'autres accueillis et que nous sommes obligées de respecter une limite légale. Exemple il y a deux jours j'ai un PE qui m'a appelé pour un accueil en année complète, je demande son planning et là il me dit très enjoué : "vous allez être contente, vous commencerez tard, vers 10 h00 et vous finirez vers 19h00 " oui et bien je n'ai pas que votre enfant en accueil donc je ne pourrai pas, car d'après mes calculs si j'accueille votre enfant je vais faire du 6h30/19h00 par jour, car j'ai un de mes accueillis qui arrive à 6h30/7h00. Perso ça fait longtemps que je me suis mis une limite hors de question même en dehors des 2250 heures de m'imposer des planning où je n'ai plus de vie. Je peux comprendre que certains métier comme le commerce vont avoir du mal à trouver des AM avec ce plafond. Mais il faut se poser la question, aujourd'hui quel salarié travaille plus de 50 heures /semaines ? Et franchement il faut être raisonnable et logique, car l'accueil s'en ressent quand vous êtes sur le pont plus de 9/10 heures par jour sur 5 jours, donc les petits accueillis en patissent aussi.

 

[Sandrine2572]

Exactement caninou il y a des limites que nous même nous devons nous imposer

La semaine dernière j ai eu une demande pour 56 h semaine en AC, bien sûr j ai refuser , expliquer a la maman pourquoi qui n'a pas voulu comprendre , lui ai conseillé de lire la convention

Son contrat et totalement illégal , car que avec cette maman c est plus de 2600 h sur l année

Mais je suis sur qu elle trouvera une Assmat qui va accepter car le côté financier passera avant tout le reste

 

[Ingride la bricoleuse !]

Exactement caninou il y a des limites que nous même nous devons nous imposer

La semaine dernière j ai eu une demande pour 56 h semaine en AC, bien sûr j ai refuser , expliquer a la maman pourquoi qui n'a pas voulu comprendre , lui ai conseillé de lire la convention

Son contrat et totalement illégal , car que avec cette maman c est plus de 2600 h sur l année

Mais je suis sur qu elle trouvera une Assmat qui va accepter car le côté financier passera avant tout le reste

Ce qui est assez idiot car pour faire 56 h semaine ton taux doit être bien bas ..

Le mieux est de faire 5x 8heures et la tu es vraiment gagnant ..
Y comprit pour la déduction fiscale .

 

[noounouc]

Même si les semaines de non accueil des deux enfants étaient identiques et donc que vous ne travailliez que 44 semaines par an vous ne pourriez pas travailler en moyenne plus de 51 heures par semaine (2250/44), or toutes vos semaines font plus (sauf quand un enfant est absent ce qui me laisse supposer qu'en plus les semaines d'absence ne sont pas communes aux deux enfants).
Vous ne pouvez pas être "dans les clous".

 

[albaemma]

Ce n'est pas souvent que je fais autant d'heures je suis plus souvent entre 52h et 60h mais je compte bien changé tout ça car je suis aussi maman de 2 enfants et la fatigue se fait ressentir ... Sauf que pour changer ça il faut que je fasse plus de 48h par semaine lissé sur 4 mois sinon les PE refuseront de modifier et pour le moment en faisant les calculs je fais 47h environ par semaine car il y a des semaines d'absences pour mes accueillis donc cela réduit mes semaines... Je me suis fait un tableur donc on verra ce que ça donne en avril

 

[albaemma]

Quel est votre amplitude horaires ?

Je fais 6h-19h max 4 jours par semaine et le mercredi environ 9h-19h max mais c'est très variable ça change toutes les semaines je ne finis pas toujours à 19h mais si je fait une moyenne je finis à 19h 2-3 jours par semaine.

 

[Bayah]

Après vous pouvez aussi taper du poing sur la table pour VOUS
Personnellement actuellement je suis à 47h actuellement, mes PE viennent de recevoir un petit courrier qui dit que l'année prochaine je ne travaille plus le mercredi ni avant 8h30.
Ils s'alignent ou il me perdent
Ma santé psychologique est plus importante.
Et je suis pas une bonne pro quand je suis fatiguée ...
Et mes enfants "souffrent" actuellement.

 

[albaemma]

Faire des semaines de 63 h

Comment veux ton être respecté en tant que professionnel avec de tel abus

Ce n'est pas souvent que cela arrive il y a des semaines à 41h, des semaines entre 52h et 58h, des semaines entre 60h et 63h mais cela est très variable. Il n'y aucune demande vers chez moi donc je me suis adaptée au peu de contrat que j'ai trouvé et je pensais que beaucoup d'ass mat faisais ça mais j'avais tort. Je m'adapte aux parents qui galère à trouver à cause de leurs horaires mais je vais modifier tout ça dès que j'aurai fini mes calculs pour que les PE aient des "preuves". J'ai certains PE qu'ils ne veulent pas comprendre tout cela et dont l'entente n'est pas terrible donc je veux être sûr avant de proposer des solutions.

 

[albaemma]

Après vous pouvez aussi taper du poing sur la table pour VOUS
Personnellement actuellement je suis à 47h actuellement, mes PE viennent de recevoir un petit courrier qui dit que l'année prochaine je ne travaille plus le mercredi ni avant 8h30.
Ils s'alignent ou il me perdent
Ma santé psychologique est plus importante.
Et je suis pas une bonne pro quand je suis fatiguée ...
Et mes enfants "souffrent" actuellement.

Justement je compte prendre mes mercredis pour mes enfants ou alors modifier mes horaires je vais voir avec les PE pour une des 2 solutions mais dans tous les cas ils n'auront pas le choix

 

[coco02]

Bonjour Albaemma, en quoi consiste votre tableur, je suis intéressée.

 

[assmat2023]

Bonjour.
Le plus ''fou'' c'est que j'ai fait ma formation en septembre, et que la formatrice nous avait bien précisée que c'était 2250h par contrat

 

[MaggiePoppins]

C'est pourtant logique, sinon une ass mat peut fair 78 h par semaine... en respectant les 11h journalier de repos et la journée du dimanche...

Bref, faut juste faire fonctionner ses neurones pour enregistrer que les 2250 h c'est l'amplitude horaire du salarié.

Bref, bon début de semaine à toutes et tous ️

 

[assmat2023]

Peut être mais bon...c'est ce qu'on nous dit en formation

Il y a quand même un soucis.

Après je débute ,je ne suis pas ''adepte'' des 60h semaine car j'ai une vie de famille.

Mais avec plusieurs contrats on peut vite arriver a beaucoup

 

[kikine]

Peut être mais bon...c'est ce qu'on nous dit en formation

pourtant le ministre a été on ne peut plus clair dans sa réponse... et c'est aussi une loi européenne qui concerne TOUS les salariés
mais il est vrai que bon nombre ne tiennent pas leur connaissances à jour, ni ne se remettent en question

 

[coco02]

Bonjour à toutes,
les 2250 heures sont elles les heures prévues au contrat ou celles réalisées? car si les parents ne nous mettent pas les enfants ou viennent les chercher plus tôt, çà fait chuter le nombre d'heure.

 

[B29]

Bonjour

@coco02
Il faut tenir compte de l'amplitude horaire du 1er arrivé au dernier départ et ça tous les jours.

 

[Nanny74]

Non coco02,
L'on tient compte de ton amplitude horaire notée au contrat, donc que tes PE déposent l'enfant plus tard ou le récupère plus tôt n' y change rien.