Quel tarif pour horaires de nuit ?

[kikine]

Alors que si vous veillez l'odeur vous alerterait

pas forcément, mes chambres sont a l'étage
donc si je dois veiller je suis au rdc, car veiller dans le noir... comment dire.... bref
donc au moment ou je sens l'odeur de l'incendie qui démarre a l'étage.. clairement l'alarme sonne bien avant... surtout que le détecteur est juste devant les portes des 4 chambres

 

[Kalinounou]

@assmatzam
39h semaine, justement elle va avoir un CDD 3 mois, je dois me replonger dans la nouvelle CCN pour voir si cela à changé je ne vais pas faire de CDI ds ce cas précis car elle ne sait pas si elle sera renouvelé.
Donc ni AC ni AI mais du réel en CDD.

 

[Kalinounou]

@Bayah
Du coup je vais mettre ds la chambre un détecteur de fumée 15€ ça ira.

 

[Ombrine]

Les CDD sont pour les remplacements de collègues.
Et jamais de réel !

 

[Kalinounou]

@Ombrine
Un CDI 3 mois avec un salaire lissé sur 3 mois, ça vous convient

A votre avis je le mets en année complète ou incomplète ?

 

[Kalinounou]

Merci à toutes je clos les débats.
Bon courage et bonne continuation.
Namasté

 

[Ombrine]

A votre avis je le mets en année complète ou incomplète ?

année complète si pas de semaines d'absences de prévues par exemle.

Mais vous pouvez vous moquer, y a pas de problème
Vous ferez bien comme vous voulez même si cela n'est pas correct.
Mais à vous aussi.

 

[Kalinounou]

@Ombrine
Je me moque pas miss.
Juste un peu agacé il faut lâcher l'affaire.
Quand elle travaillera avec un CDI hé oui ce sera en année incomplète car elle sera sur 44 semaines.
Mais tant qu'elle est en CDD cela ne rentre pas en compte AI ou AC.
Car elle va travailler ses 35 ou 40 h hebdomadaire non stop, et en fin de contrat elle aura fin de contrat, précarité et ses congés payés, point barre, et si c'est renouvelé ça recommence encore 3 mois.ensuite si elle obtient un CDI.
Là on change tout pour partir sur une mensualisation en année incomplète.
N'est ce pas

 

[assmatzam]

Alors pour nous les assistantes maternelles le type de contrat est bien réglementé .
et la mise en place d'un CDD n'est possible que pour effectuer le remplacement d'un autre mode de garde
Ce qui n'est pas le cas ici

le type de contrat de travail que le parent a de son côté n'a rien à voir avec ce qu'il doit vous faire signer comme contrat

La seule possibilité qui s'offre à vous c'est de faire un cdi en année complète et au bout des 3 mois vous refaites le point avec la maman
si son contrat se poursuit vous restez avec le même contrat
si jamais il y a du changement vous pouvez passer à ce moment-là sur une AI

Ce qui est certain c'est que le paiement ou réel est formellement interdit.

 

[assmatzam]

Tu fais un CDI de 39 heures en AC

Au bout des 3 mois

Si le CDD de la maman est prolongé de 3 mois tu restes sur le contrat initial

Si son contrat se termine elle te licencie

Si il lui propose un CDI ,et bien là vous faites simplement un avenant pour passer de l'AC à une Ai

 

[Ombrine]

N'est ce pas

et bien non , c'est pas comme ça qu'on fait

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Je confirme qu'il n'est pas possible d'avoir recours à un cdd.
C'est bien aussi de faire confiance aux collègues.
Il peut y avoir en revanche une clause supérieure pour majorer les heures de nuit.