Catie t'a parfaitement répondu.
Le PE prétend que c'est une fin de contrat au 31.12 et le déclare sur PAJE, c'est faux puisqu'aucune lettre n'a été remise. C'est donc une fausse déclaration.
Je ne lui donnerais absolument rien du tout. Reponds lui que tu lui as déjà fournis le contrat integrale. Ne lui dis pas que tu as une capture d'écran. laisse la penser que tu n'as rien. Réponds lui que de toutes façon elle est seule responsable d'avoir son contrat et non toi donc...
Elle veut venir?
Qu'elle vienne si elle veut, au mieux pourrais-je accepter de réceptionner ma lettre de rupture en remise en main propre contre décharge (pour arrêter ce sketche?). Je la laisserais venir car alors je prendrais les documents qu'elle veut me donner puis je lui dirais qu'en attendant qu'elle les refasse je les garde (cela prouverait qu'elle a tenté de m’arnaquer).
Ce n'est qu'à partir de la date de 1ere présentation par le facteur du RAR ou ma signature datée (si j'accepte) que le préavis pourra commencer, travailler ou non.
Je lui répondrais donc que sans lettre de rupture de sa part il est impossible d'avoir mis fin à mon contrat contrairement à ce qu'elle déclare sur PAJE, cette lettre est indispensable car POLEmploi le demandera pour vérifier la date de préavis, effectué ou non, payé ou non (s'il était non effectué à la demande du salarié alors cela entraîne des jours de carence des ARE d'autant de jours que du préavis non payé car ce n'est pas à POLEmploi de payer à la place du PE ou de payer pour un salarié qui ne veut pas le faire, voilà pourquoi ils demandent à voir cette lettre).
Je lui rappellerais dans l'ordre ce qu'elle doit faire:
1) une lettre de rupture en RAR ou remis en main propre
2) un solde de tout compte qui calcul le salaire jusqu'au dernier jour du préavis (calculé depuis la date de la lettre de rupture, pas avant) + le solde de CP
3) la déclaration de fin de contrat avec tous les éléments ci-dessus (elle appellera PAJE pour dire qu'elle s'est trompée et doit modifier tout ça)
4) le Certificat de Travail allant jusqu'à la date du dernier jour du contrat.
5) L'attestation Employeur POLEmploi comportant bien que c'est un retrait d'enfant + les salaires bruts versés jusqu'au dernier jour du préavis + le solde des CP
6) Si ça lui chante elle peut toujours me présenter un document nommé "solde de tout compte" mais rien ne peut m'obliger à le signer si je ne suis pas d'accord avec les calculs, je peux aussi le signer en précisant que j'emet une réserve sur le montant calculé qui me semble faux, et même si je le signe j'ai alors 6 mois (au lieu de 3 ans) pour porter plainte au tribunal et exiger mes sommes dues. Ce n'est pas un problème car je sais alors que dès le lendemain je l'assignerais au tribunal si elle ne m'a pas payé et déclaré tout ce qu'elle me doit.
J'ai le sentiment que tu n'es pas sortie des ronces!
Elle veut t'avoir à l'usure, joue au même jeu mais prends tout ce qu'elle te donne en attendant car ce qui est pris n'est plus à prendre.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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