Catie6432
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- 6 Juillet 2022
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Lisez la convention collective.
Allez sur le site de Pajemploi.
Partez sur des demandes claires des parents employeurs.
Si volume horaire évolutif en cours d'année : combien de semaines à x heures (par exemple 40 h), combien de semaines à y h (par exemple 30 h).
Semaines concernées par chacun des rythmes.
Celà intégre 2 rythmes différents à la mensualisation sans faire d'avenants successifs.
Attention aux horaires atypiques si vous n'avez pas coché horaires atypiques sur le CERFA de demande d'agrément.
Sur quelle base souhaitez vous majorer les heures complémentaires et supplémentaires ?.
Acceptez vous de travailler des heures complémentaires ? Si oui sous quel délai de prévenance ?
Avez vous réfléchi à un barème tarifaire ?
Posez vous et définissez déjà vos limites : horaire d'accueil maximum sur une journée, année complète ou incomplète, mercredi travaillé ou pas, repas fournis ou pas ...
Réfléchissez à d'éventuelles clauses supérieures à la convention collective : par exemple, pass de retrait journée enfant malade (la convention permet à l'employeur sur présentation d'un certificat médical de retirer jusqu'à 5 jours par an) ...
Travaillez bien votre projet d'accueil.
Mettez nous le détail des désidératas de ce potentiel parent employeur : nombre d'heures hebdomadaires, salaire horaire brut, récurrence des semaines aux volumes horaires différents, nombre de semaines travaillées ... Etc ...
Allez sur le site de Pajemploi.
Partez sur des demandes claires des parents employeurs.
Si volume horaire évolutif en cours d'année : combien de semaines à x heures (par exemple 40 h), combien de semaines à y h (par exemple 30 h).
Semaines concernées par chacun des rythmes.
Celà intégre 2 rythmes différents à la mensualisation sans faire d'avenants successifs.
Attention aux horaires atypiques si vous n'avez pas coché horaires atypiques sur le CERFA de demande d'agrément.
Sur quelle base souhaitez vous majorer les heures complémentaires et supplémentaires ?.
Acceptez vous de travailler des heures complémentaires ? Si oui sous quel délai de prévenance ?
Avez vous réfléchi à un barème tarifaire ?
Posez vous et définissez déjà vos limites : horaire d'accueil maximum sur une journée, année complète ou incomplète, mercredi travaillé ou pas, repas fournis ou pas ...
Réfléchissez à d'éventuelles clauses supérieures à la convention collective : par exemple, pass de retrait journée enfant malade (la convention permet à l'employeur sur présentation d'un certificat médical de retirer jusqu'à 5 jours par an) ...
Travaillez bien votre projet d'accueil.
Mettez nous le détail des désidératas de ce potentiel parent employeur : nombre d'heures hebdomadaires, salaire horaire brut, récurrence des semaines aux volumes horaires différents, nombre de semaines travaillées ... Etc ...