Hum, sauf qu'un contrat dit enseignant pour l'AM ça n’existe pas car elle n'est pas enseignante.
C'est un contrat à temps partiel dont on doit définir précisément à quel moment l'enfant est prévu chez elle ce qui n'est pas obligatoirement "quand le PE enseignant enseigne".
De plus, si on considère qu'il y a des semaines en moins (durant les vacances scolaires) selon notre CCN ça sera obligatoirement des semaines pleines qu'on retire.
Donc si la semaine du pont de l'Ascension est bien en semaine scolaire, avec accueil le lundi, mardi et mercredi (sauf cette année car il est férié aussi), le vendredi est bien un jour travaillé pour nous puisqu'il n'a pas été retiré de la mensu au départ, ce n'est pas une semaine off pleine non plus et si il est choisi de ne pas accueillir il faut poser un jour sans solde.
D'ailleurs si le contrat s'arrête ensuite avant la journée de pré-rentrée comment l'AM recupèrerait elle cette journée du pont de l'Ascension?
"Récuperer" ce vendredi un jour de pré-rentrée est un bidouillage qui n'a d'interêt que pour le PE puisque sinon la règle serait de retirer le vendredi sans solde au mois de mai puis, si le PE en a besoin ET que l'AM a bien la dispo (si elle complète avec un perisco elle ne l'aura pas!) des HC (mieux payées en net et non imposable!) pour la journée en plus fin août.
C'est toujours pareil tant que tout le monde est OK c'est parfait mais le jour où il y a un litige tout ça peut ressortir.