petite question !! merci

[Ombrine]

les tarifs sont libres
en respectant le plafond journalier pour que les parents aient droit au CMG

 

[Lotysacha]

merci @Ombrine oui ça je sais , mais je voulais savoir comment certaines d entre vous procédait pour savoir comment faire un calcul entre AC et AI

 

[Griselda]

Personnellement je considère que
- si ce n'est pas moi qui demande l'AI,
- que je ne peux pas choisir les dates des semaines d'absences
- et qu'elles ne sont pas précisées au contrat,
- donc que je ne pourrais surement pas compléter mon salaire
alors mon taux horaire augmenterait pour compenser 100% de la perte de salaire.
Voilà pourquoi je n'accepte à présent des absences sans solde (ou AI) QUE si c'est moi qui determine les dates.

 

[petitenounou]

@Lotysacha si je comprends ta question, on calcule en comptant le nombre de semaines travaillées, et on divise par 12.
Par exemple pour mon cas je ne travaille pas 4 semaines en août + 2 semaines à Noël, j'ai un contrat où les parents rajoutent 2 semaines d'absence en dehors de celles qui me concernent, total 8 semaines en moins, je travaille sur 44 semaines.

 

[Lotysacha]

@petitenounou si je prends ton calcul les PE demande 45semaine donc 45/12= 3,75 euro de d'heure ?

 

[petitenounou]

@Lotysacha tu vas travailler 45 semaines ?
Si oui c'est ton nombre d'heures par semaine X 45 ÷ 12 = le chiffre que tu trouves tu le X par ton taux horaire.

 

[Lotysacha]

@petitenounou pardon je viens de me relire et effectivement c'était pas clair je voulais savoir comment vous déterminiez votre taux horaire en année incomplète par rapport a un votre taux horaire d une année complète jai 3 contrats en AC je connais mon taux horaire en fonction des heures par semaine mais j ai aucune idée de combien mettre en AI

 

[Griselda]

En AC:
nombre d'heure/jour X nombre de jour/semaine X 52 semaines : 12 mois = temps à payer X taux horaire = salaire mensuel
Surtout la première année de ce type de contrat il y aura certainement tes congés pas encore acquis à retirer de cette mensu le mois concerné.

En AI:
nombre d'heure/jour X nombre de jour/semaine X nombre de semaines/an : 12 mois = temps à payer X taux horaire = salaire mensuel
Chaque année il FAUDRA calculer le temps de CPs acquis à payer ET qui ouvrira droit à CPs aussi l'année suivante.

Le calcul des CPs se font toujours au 31 mai.

Relire bien la CCN serait une bonne idée pour bien comprendre tout ça et sinon conseiller aux PE de bien lire la CCN pour bien comprendre tout ça puisque c'est toujours le PE qui reste responsable de ce qu'il paie et déclare.

 

[Lotysacha]

@Griselda je m' excuse j ai compris tout cela mais je mettais mal exprimer

 

[GénéralMétal1988]

@Lotysacha
Perso peu importe que ce soit une ai ou une ac ce sont les heures mensualisées qui déterminent le taux horaire que je vais demander.
La seule différence est la rémunération des cp qui vient s'ajouter au salaire mensuel.

 

[Lotysacha]

@GénéralMétal1988 ok super merci je comprends ok je vais faire comme ca

 

[Griselda]

Encore une fois, combien demander en AI va dépendre uniquement de ce que toi tu considères OK ou non.
Perso je considère qu'un temps partiel doit me payer plus cher de l'heure car je prends le risque de ne pas pouvoir le compléter (encore faut il trouver l'autre temps partiel qui s'ajusterait pile poil).
Pour moi, une AI si ce n'est pas moi qui choisi les semaines off alors c'est à minima comme un temps partiel et si en prime les semaines off ne sont posées qu'avec les 2 pauvres mois de delais de prevenance minimum obligatoire alors j'estime moi que ma probabilité de trouver un contrat qui complète est à moins de 2%, donc merite que je ne perde pas de salaire par rapport à mes AC, ou le moins possible.

Voilà pourquoi dans cette circonstance, n'en faisant pas économie d'argent mes PE optent pour l'option en AC avec leurs absences payées car à leur convenance personnelle. Bien sur, et c'est le jeu, cela implique que même si ces PE sont en congés leur enfant est le bienvenu chez moi tant que moi je ne suis pas en congés.
Il n'est pas rare qu'il y ait des jours off ici ou là car les Parents aiment passer du temps avec leurs enfants mais des fois ils peuvent aussi en profiter pour faire des travaux chez eux, se reposer, faire une journée spéciale avec les enfants ainés en laissant le plus jeune chez moi (admettons au cinéma par exemple).

N'importe comment c'est à toi de voir ce que tu souhaites et peut négocier.

Si par exemple tu prends des perisco ou bien que tu as toi même des enfants scolarisés alors tu peux aussi négocier une AI avec en effet un salaire total qui ne compense pas toute la perte financière sous condition notée au contrats que les semaines off seront à poser pendant les semaines de vacances scolaires de tes enfants car alors tu pourrais à defaut d'être payée apprécier d'avoir un enfant de moins alors que les tiens sont à la maison toute la journée.

 

[Lotysacha]

@Griselda je comprends et aime beaucoup ce que tu dis . Mais je me dis pour pouvoir cela et imposer ça il faut avoir de l'expérience ce que tu doit certainement avoir car pour le moment j ose pas..

 

[Catie6432]

@Lotysacha
Vous êtes peut être agréée depuis peu ?

 

[petitenounou]

Je ne saurais répondre à ta question alors car je travaille uniquement en années incomplètes pour ma part.

 

[Griselda]

Au contraire je n'impose rien, j'offre différentes options.

 

[Lotysacha]

@Catie6432 oui depuis 7mois et deux contrats depuis 6mois mais en AC