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Bonjour,
Effectivement les heures et les jours à déclarer doivent être corrélation avec le salaire déclaré.
Pour les heures on divise le salaire minoré par le calcul de cassation par le taux horaire et on déduit les jours d'absences des jours lissés.
 
Oui c est ce que j'ai fait et là elle me dit qu'elle a oublié de mettre les frais d entretien c est pour ça que ça passé pas
 
Je ne pense pas que le fait qu'elle ne mette pas de frais d'entretien bloque.
En effet théoriquement il est possible de déclarer 4 semaines de CP et que le reste soit déduit en cassation ou soit une semaine d'absences programmée et par conséquent il n'y aura pas de frais d'entretient à déclarer ce mois là et la déclaration est possible.
 
L'absence d'IE ne peuvent bloquer d'autant qu'elle ne font pas partie du salaire en tant que tel.
Mais si le nbr de jours ou le nombre d'h déclarés n'est pas bon ça oui.
 
Je ne sait pas comment elle a fait
Autre pe qui n arrive pas a mettre les heures complémentaires
 
qui n'arrive pas à mettre les heures complémentaires???
Et bien il y a une case pour indiquer le nombre d'HC et il suffit d'y mentionner ce nombre.
Par contre dès lors qu'ils mentionnent des HC ou HS ils sont obligés aussi de mentionner le taux horaire net d'une heure normale car c'est grace à cette info aussi que PAJEmploi va pouvoir calculer l'exoneration de cotisation qu'ils te doivent en plus.
 
Et bien elle appelle PAJEmploi mais elle n'a pas le choix, elle doit résoudre ça car il est obligatoire que ces heures soient bien déclarées comme des HC si elles en sont car ce n'est que comme ça que tu bénéficieras de leur non imposition.
Et quelque chose me dit qu'elle n'a pas suivi correctement les instructions ou bien n'a pas envie d eles suivre, parce que ça lui coûte un peu plus cher en net?!
 
Ca me semble evident mais elle doit se forcer à le faire correctement, elle n'a pas le choix. Elle peut contacter PAJEmploi qui sauront l'aider.
 

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