En effet le système PAJEmploi + ne peut pas être imposé ni d'un bord ni de l'autre.
La principale sécurité qu'il apporte c'est qu'un PE ne peut alors pas encaisser une CMG sans avoir payé l'AM. Cela protège donc avant tout les caisses de l'état (c'est déjà ça).
Le problème n'est pas forcément résolue pour le salaire impayé de l'AM car alors il suffit que le PE ne fasse pas la déclaration PAJE pour que ça lui évite à lui d'être prélevé du restant à charge. Du coup certes le PE n'empoche pas de CMG indue mais l'AM n'a pas son salaire quand même, ni son BS dont elle a besoin pour ses autres droits (crédits, POLEmploi etc...). Si un employeur est un mauvais payeur il trouvera toujours un moyen d’échapper à son obligation.
Au fond il n'y a, je pense, pas spécialement de risque pour l'AM que d'accepter d'être sur PAJEmploi +, pas plus que de ne pas y être.
Mais si je ne le propose pas c'est surtout que je trouve que ça déresponsabilise encore un peu plus un PE, sans pour autant m'apporter à moi une sécurité.
Le seul avantage pour l'AM avec ce système c'est que si le PE a déjà eut un incident de prélèvement du restant à charge (PE pas fiable donc) il ne sera pas autorisé à s'y ré-inscrire si j'ai bien compris. Dans un tel cas l'AM pourra se tenir sur ses gardes car elle saura que ça s'est déjà produit avant avec une autre AM. Voir alors refuser de commencer le contrat.