Paiement vacances

[kikine]

le 30 avril c'est la date pour déterminer l'âge des enfants
la période de référence c'est toujours le 31 mai, toujours..

 

[cerise08]

Les réponses m'ont perdu ^^
Donc si le contrat se finit le 31 mai j'ai le droit aux 4 jours enfants (2*2) où il aurait fallu que le contrat se finisse au 1er juin ?
Et du coup elle ne peut pas "m'avancer" mes congés ?

 

[kikine]

oui il faut que le contrat finisse a minima au 31/05
et non elle ne peut pas vous "avancer" les cp, elle n'a qu'à mettre les sous de côté sur un livret A ou compte épargne

 

[cerise08]

D'accord je vous remercie à toutes pour vos réponses.
Juste une dernière question, pour le calcul des CPs @stephy2 vous me dites 6(ou le nombre de jours posés) x taux horaire brut * nbres d'heures Que représente le nombre d'heures ?
Et comment calculez vous le brut en net ?

 

[stephy2]

Alors voici les formules :

Nb de sem travaillées / 4 X 2.5 = Nb de jours ouvrables acquis

Pour le paiement :
Nb de jours acquis / 6 (représente le nb de jours ouvrables dans 1 sem) X Nb d'heures par sem X Taux brut = Maintien de salaire

Brut X 0.7812 = Net
N'oubliez pas de comparer avec les 10% des salaires bruts et vous retenez le plus intéressant.

Faites bien la fin de contrat fin mai car sinon la maman n'aura pas le cmg en juin surtout qu'il y aura salaire + l'iccp.
Les cp s'ajoutent au salaire mensuel. les heures s'ajoutent également aux heures normales mensualisées. Les cp se déclarent dans 1 case à part sur la déclaration.

 

[stephy2]

Et oui vous avez droit à 4 jours pour enfants. Kikine a raison. 30 avril c'est pour la limite d'âge : il faut que votre enfant ai 15 ans avant le 30 avril. Si après, pas de jours supplémentaires!