En fait le contrat lui même n'aura aucune valeur ni tant que l'enfant n'est pas né, ni tant que la date du premier jour mentionné au contrat n'est pas arrivée.
Pour qu'un contrat puisse avoir valeur d'Engagement Reciproque ce dernier doit le stipuler clairement.
Quitte à signer un ER autant qu'il soit inclu au contrat ainsi tu as la garantie que tout ce qui figure au contrat, qui a été négocié, ne pourra pas etre remis en question à la date d'embauche.
Mais signer un ER pour dans 9mois, neufs longs mois, c'est une grande prise de risque car il s'en passe une foule de choses en 9 mois, dont la naissance de l'enfant en question mais aussi toi tu pourrais avoir un départ de l'un de tes contrats (déménagement par exemple) et que ça ne soit plus aussi confortable.
N'oublie pas que l'ER rompus pour cause de décé du bébé ou de l'AM n'entraine aucune indemnité et en calcul de probabilité un ER au sujet d'un bébé pas encore né t'engage, te verouille toi davantage que les Parents.
As tu veritablement toi interet à cet ER aujourd'hui?