nouveau contrat

[kouki]

bonjour les assmats
bonne fêtes à vous tous

voilà je suis revenu vers vous comme d’habitude pour d’aider s’il vous plaît

comme j’ai un agrément deux places

mon premier contrat de 7h a 15h15

j’ai débuté 6h et je terminerai pour le deuxième contrat 12 h j’ai trouvé un petit contrat de 18h par semaine pendant 3 mois :
> 12h15 à 15h15
4 jours par semaine et
> 13h à 19h
1 jours

quand j’ai fait calcule pour les 3 contrats pour les heures par mois j’ai trouvé ça :

de 6h le matin jusqu’à 15h15 j’ai
4 jours
6h a 15h15 =9h15*4= 37h

1jour
6h a 19h=13h

37h+13h= 50h par semaine pendant ces 3 mois

j’ai peut accepter ce contrat ou non
si oui quelle type de contrat je pourrais faire pour un contrat de 3 mois

même cas pour une amie elle a trouvé un contrat de 15h par semaine pendant deux mois mais elle fait pendant ces deux mois 57h par semaine et elle a que 2150h par ans elle peut prendre ce contrat ou non ??

mercis pour vos aides les assmats

 

[Griselda]

Pour savoir si tu respecte la loi tu verifies
- si tu as bien toujours minimum 11h de repos d'a filé par jour
- si tu ne depasse pas 48h/sem ou en moyenne par bloc de 4 mois
- si tu ne depasse pas 2250h effective/an de la première heure à la dernière heure que tu acceuille quelque soit le nombre d'enfants que tu acceuilles en simultané
- si tu n'accueille jamais plus d'enfant en simultané que le nombre inscrit sur ton Agrément

En accueillant un enfant durant seulement 3 mois (si c'est bien le cas) mais qui augmente beaucoup plus ton amplitude générale tu prends le risque d'être obligée d'être en repos avec tes contrats à l'année et/ou de ne pas pouvoir completer tes autres contrats si ça augmente à nouveau ton amplitude. Il faut être vigilent.

Tous les contrats pour les AMs sont par defaut des CDI, toujours, la seule exception est le remplacement du mode de garde ( c'est alors un CDD). Même si le PE prévoit que ça ne durerait que 3 mois, il est gentil de le dire, mais si ce n'est pas pour remplacer sa creche ou son AM habituelle c'est alors obligatoirement un CDI quand même et ce PE devra respecter la procedure de rupture par simple retrait d'enfant dans le respect du préavis.
Attention, cela veut dire que s'il change d'avis et souhaite poursuivre avec toi plus longtemps tu ne pourras pas l'obliger à te licencier même si tu as un autre contrat de prévu, tu serais alors obligée de démissionner. Mon conseil est des ne pas signer d'ER pour une nouvelle famille tant que tu n'as pas reçu ta lettre de rupture.