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OK, c'était pour moi si évident..
la mention figure dans mes contrats de travail, je ne m'étais même pas posée la question.
 

Oui c'est ça, si l'on veut un délai de prévenance pour le rupture en période d'essai il faut le mettre dans notre contrat en clause supérieure à la CNN. C'est ce que je fais tout le temps pour ma part.

Mais dans votre cas kakou, c'est à effet immédiat, c'est un peu chaud je trouve, surtout quand on ne s'y attend pas du tout. Vous aurez une déduction de salaire avec le ccc et une mini iccp. Bon courage à vous, peut être la maman n'était elle pas encore prête à laisser son enfant, ça arrive.
 
J'avais rajouté ce délai de prévenance à mes contrats comme clause supérieure à la CCN (en reprenant les mêmes délais que pour un salarié lambda pour que la clause ne puisse pas être jugée abusive) et je l'ai finalement retiré car financièrement ce n'est pas 2 jours qui changeraient grand chose à mon salaire et ce n'est pas en 48 heures que je trouverais un autre contrat par contre supporter 2 jours des PE qui m'auraient jetée comme un kleenex ça risquerait de faire long, donc autant me l'épargner.
 
quelqu'un peut me dire où je peux trouver la jurisprudence sur la rupture du contrat durant la période d'essai avec un engagement réciproque signé ? j'ai rien trouvée
Un parent avais arreté le contrat après le permier jour alors qu'on avait signés un ER...et il m'a expliqué qu'il ne me payait que deux heures (1er jour d'adaptation).
 
en fait, tu as une solution toute simple, tu ne mets pas de période d'essai et tu indique un délai de préavis plus long que celui prévu par notre CCN, pour le mien, il est d'1 mois, cela rassure autant mes PE que moi même.
Quand à ceux qui aurait prévu de m'arnaquer, ils ne m'embauchent pas, tout simplement, car je suis claire sur ce point, avant la signature.
 
quelqu'un peut me dire où je peux trouver la jurisprudence sur la rupture du contrat durant la période d'essai avec un engagement réciproque signé ? j'ai rien trouvée
Un parent avais arreté le contrat après le permier jour alors qu'on avait signés un ER...et il m'a expliqué qu'il ne me payait que deux heures (1er jour d'adaptation).
ça s'appel une rupture abusive de la période d'essai
si tu vas au prud'homme ils vont adorer car on ne peut pas juger du travail de quelqu'un en 2h
 

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