Griselda
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Plusieurs fois il y a quelques années j'ai du rappeler POLEmploi pour demander le changement du RDV obligatoire pour cause d'AM.
On commençait par me dire que si j'étais au chomage j'avais le temps de venir n'importe quand.
j'expliquais alors que j'étais encore sous contrat avec d'autres employeurs
On me répondait alors que "m'enfin Madame si vous êtes au chômage partiel alors vous avez plus de temps pour venir!
J'expliquais alors qu'étant multi employeurs EN SIMULTANES malheureusement chez moi perte de contrat, de salaire ne rimait pas obligatoirement avec plus de temps libre, loin s'en faut mais que c'était une chance car ceux restants n'étant pas à temps plein j'avais bien tel et tel crenaux donc merci d'en tenir compte pour faire l'effort de me donner un RDV adapté. Mais si vraiment on considère impossible alors je demanderais l'autorisation à mes PE de venir sur place AVEC leur enfant et comme je doute de l'interêt pedagogique pour des bébés de 0 à 3 ans je ne garantie pas de l'ambiance de ce RDV! Ils ont toujours choisi de ne pas prendre ce pari!
Je suis bien certaine qu'ils se seraient tenus tranquilles mais aurait il été normal de le leur demander j'en doute.
Et pour autant je ne trouve pas non plus normal d'imposer une absence aux PE alors qu'on peut faire autrement: envoie de documents par courrier, entretient téléphonique durant une sieste commune sont autant d'organisation un peu plus logique pour tout le monde et evite de mettre l'AM en difficulté sous pretexte qu'elle a perdu un contrat.
Imaginons que ces autres PE stoppent son contrat parce qu'ils en ont marre qu'elle ne puisse garantir sa dispo ou que leur enfant soit à un endroit bien loin d'être en accord avec leurs besoins?
On commençait par me dire que si j'étais au chomage j'avais le temps de venir n'importe quand.
j'expliquais alors que j'étais encore sous contrat avec d'autres employeurs
On me répondait alors que "m'enfin Madame si vous êtes au chômage partiel alors vous avez plus de temps pour venir!
J'expliquais alors qu'étant multi employeurs EN SIMULTANES malheureusement chez moi perte de contrat, de salaire ne rimait pas obligatoirement avec plus de temps libre, loin s'en faut mais que c'était une chance car ceux restants n'étant pas à temps plein j'avais bien tel et tel crenaux donc merci d'en tenir compte pour faire l'effort de me donner un RDV adapté. Mais si vraiment on considère impossible alors je demanderais l'autorisation à mes PE de venir sur place AVEC leur enfant et comme je doute de l'interêt pedagogique pour des bébés de 0 à 3 ans je ne garantie pas de l'ambiance de ce RDV! Ils ont toujours choisi de ne pas prendre ce pari!
Je suis bien certaine qu'ils se seraient tenus tranquilles mais aurait il été normal de le leur demander j'en doute.
Et pour autant je ne trouve pas non plus normal d'imposer une absence aux PE alors qu'on peut faire autrement: envoie de documents par courrier, entretient téléphonique durant une sieste commune sont autant d'organisation un peu plus logique pour tout le monde et evite de mettre l'AM en difficulté sous pretexte qu'elle a perdu un contrat.
Imaginons que ces autres PE stoppent son contrat parce qu'ils en ont marre qu'elle ne puisse garantir sa dispo ou que leur enfant soit à un endroit bien loin d'être en accord avec leurs besoins?