Djune
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Non, même en semaine de congés acquis, le férié n'est jamais à payer en plus (la ccn précise que le paiement du férié ne peut être qu'en maintenant le salaire mensuel habituel). Etre payée plus pour un jour qui n'a pas été travaillé et qui ne l'aurait pas été s'il n'avait pas été férié, ce n'est pas possible.
Sur le report, la cour de cassation s'est déjà penchée sur le statut de ces reports : il s'agit du report d'un jour ouvrable de congé payé : il doit donc être posé et payé de la même façon que les autres congés payés : il a déjà été payé en plus du salaire en juin (ou selon la modalité de paiement choisie) et doit être posé pendant une semaine d'absence du contrat.
Donc au final, cela ne change rien (ou pas grand chose).
Sur le report, la cour de cassation s'est déjà penchée sur le statut de ces reports : il s'agit du report d'un jour ouvrable de congé payé : il doit donc être posé et payé de la même façon que les autres congés payés : il a déjà été payé en plus du salaire en juin (ou selon la modalité de paiement choisie) et doit être posé pendant une semaine d'absence du contrat.
Donc au final, cela ne change rien (ou pas grand chose).