Griselda
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Bien sur il n'est pas question de dire que c'est OK qu'un enfant dorme toujours dans la poussette, d'ailleurs plus il va grandir et moins ça fonctionnera.
Mais si en arrivant à 8h, en ayant dormi 2h, de 9 à 11h par exemple, il a encore besoin de dormir alors oui lui proposer la poussette pour se reposer mais quand même offrir un temps de sorti aux autres est la bonne solution, surtout si les autres n'ont pas besoin de dormir, car si cet enfant a besoin de 3h de sieste le matin je ne vois pas trop ce que les Parents vont pouvoir faire pour y remedier.
S'il arrive à 7h, en l'ayant accepté par Avenant SIGNE, oui cet enfant gros dormeur aura d'autant plus besoin d'être recouché et même plus tôt qu'à 9h.
Et si c'est un gros dormeur il est encore moins envisageable de lui imposer un depart de chez toi à 14 ou à 15h car ce serait au milieu de sa sieste dès aujourd'hui mais même quand il aura grandit et n'aurait plus besoin de dormir le matin, seulement l'apres midi.
Quoi qu'il arrive tu vas devoir prendre le taureau par les cornes car tu as un peu dit que ça ne t'arrangeait pas mais pour autant ils font comme s'ils n'avaient pas entendu donc il va falloir le dire plus fort.
Tu peux préparrer une lettre que tu leur remettrais si jamais la discussion reste vraiment impossible. rediger cette lettre te permettra de reflechir en amont à ce que tu veux leur dire et comment, cela va t'aider même pour aborder les choses de vive voix, en esperant qu'il n'y ait pas besoin de monter le ton.
Leur dire que tu as bien entendu, compris leurs besoins à eux d'adultes par rapport à leur travail sans doute mais qu'en tant que pro petite enfance tu te dois de leur rappeler ce que sont les besoins d'un jeune enfant: respecter son rythme à lui et aux autres copains car il est en petite collectivité, ainsi que leur rappeler leur devoir en tant qu'employeur qui est de respecter le contrat signé, qu'ils ne peuvent imposer un changement unilaterralement donc voici ce que je propose qui respecterait les BESOINS de TOUT LE MONDE. Bien sur si ça ne leur convient pas ils sont libres de chercher quelqu'un d'autre et rompre ton contrat dans le respect du préavis, en attendant les horaires devront être appliqués selon le dernier document signé des 2 parties.
Mais si en arrivant à 8h, en ayant dormi 2h, de 9 à 11h par exemple, il a encore besoin de dormir alors oui lui proposer la poussette pour se reposer mais quand même offrir un temps de sorti aux autres est la bonne solution, surtout si les autres n'ont pas besoin de dormir, car si cet enfant a besoin de 3h de sieste le matin je ne vois pas trop ce que les Parents vont pouvoir faire pour y remedier.
S'il arrive à 7h, en l'ayant accepté par Avenant SIGNE, oui cet enfant gros dormeur aura d'autant plus besoin d'être recouché et même plus tôt qu'à 9h.
Et si c'est un gros dormeur il est encore moins envisageable de lui imposer un depart de chez toi à 14 ou à 15h car ce serait au milieu de sa sieste dès aujourd'hui mais même quand il aura grandit et n'aurait plus besoin de dormir le matin, seulement l'apres midi.
Quoi qu'il arrive tu vas devoir prendre le taureau par les cornes car tu as un peu dit que ça ne t'arrangeait pas mais pour autant ils font comme s'ils n'avaient pas entendu donc il va falloir le dire plus fort.
Tu peux préparrer une lettre que tu leur remettrais si jamais la discussion reste vraiment impossible. rediger cette lettre te permettra de reflechir en amont à ce que tu veux leur dire et comment, cela va t'aider même pour aborder les choses de vive voix, en esperant qu'il n'y ait pas besoin de monter le ton.
Leur dire que tu as bien entendu, compris leurs besoins à eux d'adultes par rapport à leur travail sans doute mais qu'en tant que pro petite enfance tu te dois de leur rappeler ce que sont les besoins d'un jeune enfant: respecter son rythme à lui et aux autres copains car il est en petite collectivité, ainsi que leur rappeler leur devoir en tant qu'employeur qui est de respecter le contrat signé, qu'ils ne peuvent imposer un changement unilaterralement donc voici ce que je propose qui respecterait les BESOINS de TOUT LE MONDE. Bien sur si ça ne leur convient pas ils sont libres de chercher quelqu'un d'autre et rompre ton contrat dans le respect du préavis, en attendant les horaires devront être appliqués selon le dernier document signé des 2 parties.