Imposition d’une journée isolée comme vacances…

  • Auteur de la discussion Auteur de la discussion Jeanine1
  • Date de début Date de début
Alors moi quand un PE arrive plus tard le matin ou plus tôt le soir, je ne change rien.
Vous voulez dire que chaque fois qu'un parent arrive plus tôt le soir, vous le notez pour les impôts ? Oh mon dieu quels calculs !
Moi je ne note que quand il y a une absence mais la journée entière.
Ôtez moi d'un doute : vous n'enlevez pas ce temps sur votre salaire ?
 
Zabou 68, un détail important:
Pour ce contrat, les honoraires sont parfois variables (c’est noté au contrat)
C’est soit 9h/18h15 (arrivé à 9h ou 9h15) et toujours partie à 17h30
Ou soit 8h30/17h15 (arrive à 9h) et toujours partie à 17h ou 16h30.

Et là, j’utilise les heures de présences réelles et non celles du contrat pour les abattements)…
 

@ Zabou68
« Alors moi quand un PE arrive plus tard le matin ou plus tôt le soir, je ne change rien. »

Je pensais qu’on avait pas le droit.
Donc si c’est ainsi, tout va bien alors😅
 

@Zabou68
« Vous voulez dire que chaque fois qu'un parent arrive plus tôt le soir, vous le notez pour les impôts ? Oh mon dieu quels calculs ! »

Oui c’est cela.
Et c’est fastidieux!
 

Je vais désormais faire comme vous chères collègues 😅
Je tenais à agir au réel en cas d’accident côté assurance.le parent s’amène à 9h30 au lieu de 9h. Supposons un gros bobo à 9h que le parent ne m’annonce pas.
 
Au vu de ce qui est noté sur votre feuille, de ce que je comprends, votre PE ne veut pas que ce 30 mai soit noté pour vous en vacances, mais pour eux, 1j de vacances en + du contrat. Il me semble que c'est juste une erreur de vocabulaire de leur part.
Pour eux c 1j de vacances,vils font le pont mais pour vous convenance perso de leur part.
De toute façon, vous ce 30 mai, vous serez à votre poste, vous, vous n'avez rien demandé, pas à poser cette journée.
Voilà sujet clos, c'est simple et limpide comme réponse à apporter.
 

@Jeanine1 Soulagez vous de tous ces calculs ! Comptez ce qui est au contrat et non les heures réelles. Ne comptez que pour les jours d'absence 😉
 
Il faut que tu différencie les assurances qui comptent en temps réel et les impôts qui comptent l'année suivante.
Il ne me serait jamais venue à l'idée de calculer chaque minutes de chaque enfant pour les impôts.
Je compte en demi journée quand le contrat prévoit un accueil sur 4jours et demi par exemple.
il faut se détendre, les impôts ne vont pas faire une enquête approfondie en cas de contrôle, au point de vérifier les heures réelles d'arrivées et de départ de l'année passée.
Une année, j'ai reçu par mail une demande d'éclaircissements, la dame des impôts ne comprenait pas le principe de notre abattement et pourquoi la somme déclarée était d'1 tiers par rapport au salaire réel dont elle avait connaissance.
Quelques explications et une copie de notre tableau avec les calculs ont suffit.
Ils ont de plus gros poissons que nous à attraper.
Je n'ose imaginer toutes les fois où tu te complique ta vie et celles des autres par peur de mal faire.
 
Au regard de tout ce que je lis, je suis convaincue que, à force de vouloir trop bien faire, je me pourris parfois si ce n’est souvent la vie.🤪

Merci à toutes de vos avis et commentaires. On finit de grandir mais jamais d’apprendre 🙏
 

Alors, même si un planning est variable, il n'empêche que ce planning est donc fournit, prévu alors le calcul du salaire et des IE vont être calé sur ce planning.
On ne modifie que si
- absence totale de la journée
- repas non pris chez toi
- l'enfant aura été accueilli plus longtemps que ce que prevoit le contrat, le planning

Du coup fiscalement on se cale sur ce qui est déclaré par le contrat, le planning, sauf s'il y a du rab mais pas 8 minutes en moins ici ou 12 là. D'autant que si ta journée fait 8h ou plus l'abattement est plafonné donc quel interêt de préciser qu'il a fait 8h30 au lieu de 9?

Tu verras qu'en cessant ces comptes d’apothicaires qui te prennent un temps monstre pour... rien en fait, ton PE ne chercheras plus à pinailler pour une journée ici ou là et toi tu vas être beaauucouuup plus détendue quand l'enfant s'en va 30 mn plus tôt! A ce compte là je serais en effet tentée de retenir le Parent en lui racontant ma vie pour ne pas avoir me faire suer avec ces calculs de centimes...
 

Alors, même si un planning est variable, il n'empêche que ce planning est donc fournit, prévu alors le calcul du salaire et des IE vont être calé sur ce planning.
On ne modifie que si
- absence totale de la journée
- repas non pris chez toi
- l'enfant aura été accueilli plus longtemps que ce que prevoit le contrat, le planning

Du coup fiscalement on se cale sur ce qui est déclaré par le contrat, le planning, sauf s'il y a du rab mais pas 8 minutes en moins ici ou 12 là. D'autant que si ta journée fait 8h ou plus l'abattement est plafonné donc quel interêt de préciser qu'il a fait 8h30 au lieu de 9?

Tu verras qu'en cessant ces comptes d’apothicaires qui te prennent un temps monstre pour... rien en fait, ton PE ne chercheras plus à pinailler pour une journée ici ou là et toi tu vas être beaauucouuup plus détendue quand l'enfant s'en va 30 mn plus tôt! A ce compte là je serais en effet tentée de retenir le Parent en lui racontant ma vie pour ne pas avoir me faire suer avec ces calculs de centimes...

Oui Cheffe😍
 

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