Formation obligatoire, journée payé

[GénéralMétal1988]

Bonjour oui 2250h tous contrats confondus et HEUREUSEMENT.
C'est en.moyenne 605 h de plus qu'un salarié à 35h, soit en moyenne plus de 50h de plus par mois...oui mais pas 50h au taux du smic !

 

[Griselda]

Oui 2250h/an effectif pour tous tes contrats confondus en simultanés, c'est à dire d'amplitude générale totale.

Ex, tout le monde en AC:
Cunegonde vient du lundi au vendredi de 9 à 17h soit 40h/sem (soit 156.66h effectives/mois hors CPs)
Roger vient du lundi au jeudi de 7 à 17h soit 40h/sem (soit 156.66h effectives/mois hors CPs)
Gertrude vient du mercredi au vendredi de 9 à 18h soit 27h/sem (soit 105.75h effectives/mois hors CPs)
Robert vient du mardi au jeudi de 16 à 20h soit 12h/sem (soit 47h effectives/mois hors CPs)
On ne va pas faire 156.66 + 156.66 + 105.75 + 47 car ça serait énorme!
On va faire:
lundi tu commence à 7h avec Roger et fini à 17h avec Roger et Cunegonde = 10h/jr
mardi, mercredi et jeudi tu commence à 7h avec Roger et fini à 20h avec Robert = 13h/jr X 3jrs/sem
vendredi tu commences à 9h avec Cunegonde et Gertrude et fini à 18h avec Gertrude = 9h/jr = 58h/semaine d'amplitude générale totale
Ca ne passe pas si tu es en AC car 58hX 47 semaines effectives/an = 2726h/an soit 476h annuelle en trop.
Pour passer il faudrait des contrats en AI avec 8 semaines off et bien sur que ces 8 semaines là soient toutes posées en commun avec tous tes contrats.
Note que pour quelqu'un qui se farcie 58h/semaine cette pauvre AM n'a pourtant jamais aucune heure majorée puisque que tous ses contrats sont inferieurs à 45h/semaine.

Alors que si tu établis toi même dès le départ une amplitude horaire max de 48h/sem dans laquelle tous tes contrats acceptés rentrent là c'est OK.

Imaginons que ton premier contrat signé est celui de Cunegonde du lundi au vendredi de 9 à 17h soit 40h/sem (soit 156.66h effectives/mois hors CPs).
Le second c'est Roger qui du lundi au jeudi de 7 à 17h soit 40h/sem (soit 156.66h effectives/mois hors CPs) te voilà alors à 48h d'amplitude générale avec ces 2 contrats.
Donc Gertrude ne pourrait être accueillie qu'à condition de ne jamais finir plus tard que 17h (comme Cunegonde et Roger).
Tu l'as compris Robert avec son 16 - 20h ne passe pas du tout... sauf s'il peut faire 16-17h.

Pour mieux comprendre comment voir si c'est OK tu prends ton tableau que tu remplis pour la PMI quand un enfant arrive et que tu dois mettre un code couleur par enfant.
Voilà pourquoi les HA, surtout si le planning est variable est pour ainsi dire impossible à accepter, du moins pas si on a besoin d'avoir un revenu digne de ce nom et donc avoir plusieurs contrats.

 

[MeliMelo]

Oulala oui Ophe j'ai bien peur que vous soyez hors clous malheureusement.
Comme Griselda l'a expliqué, en gros si vous êtes en AC vous ne pouvez pas dépasser 48h par semaine du premier enfant arrivé au dernier enfant parti.
En gros faire de l'atypique en commençant à 5h30 est quasi impossible pour nous si l'on a des contrats plus classiques à côté.
Oui je pense qu'il serait bien que vous vous entreteniez avec votre employeur qui pose problème pour lui expliquer tout cela, ainsi que la législation sur les fériés et jours de formations. Que vous n'étiez pas au courant de toute la législation de votre métier, mais qu'il va falloir désormais que vous vous mettiez dans les clous avec lui en prévoyant peut-être un avenant.

 

[Ophe]

Oui je vais regarder après je ne commence pas tous les jours à 5h30 ..parfois c’est 7h30 voir 10h jusqu’à 17h18h
Merci beaucoup à vous pour toutes ces explications et conseils que vous m’apporter

 

[Griselda]

Ce qu'il faut bien comprendre c'est que jusqu'à présent nos Politiques avaient tout interêt à laisser croire aux AMs qu'elles peuvent le faire car ça leur evite d'avoir à répondre à toutes ces Familles qui ont besoin d'un mode d'accueil en HA en prevoyant des creches qui le proposent, des garderie et centre aéré aussi. Comme c'est plus pratique que les Familles puissent se tourner vers des AMs qui coûtent moins chers qu'une structure. Voilà pourquoi l'information claire sur le sujet restent encore trop confidentielle.
Sauf que la loi Européenne se fache tout rouge à présent, sans compte que la sécurité sociale et les assurances pro cherchent elles aussi à faire des économies donc sautent sur cette occasion pour dire qu'elles n'ont pas à indemniser puisque l'AMs a travailler hors cadre légal, s'est mise en danger, pire, a mise en danger les enfants accuellis en travaillant plus de 2250h/an.
Alors oui il en reste encore beaucoup à accepter de le faire parce qu'elles pensent qu'elles ont le droit et aussi parce qu'elles sont face aux Familles désemparées de ne pas trouver sinon de solutions pour leur demande.
Quand toutes les AMs comprendront qu'elles doivent se proteger elles en respectant la loi, les Familles iront mettre la pression sur les Politiques qui seront alors bien obligés de mettre des moyens dans les lieux multi accueils car il est evident que ce type de demande ne peuvent descement être prise en compte que par une équipe et non par une seule personne, seule chez elle.

 

[GénéralMétal1988]

Bonsoir pfff.
Personne ne se préoccupe réellement de nos temps de travail. Et surtout pas les représentants des employeurs !
Ce qui met les assmats dans la confusion totale !
Rien n'est interdit mais rien n'est autorisé.