Fin de contrat trop cher🤟🏼

[Pouka]

@MeliMelo je leur avait dit pourtant. J' ai une maman qui m'a dit "on aurait dû vous écouter et pas finir le contrat à cette date ça nous aurais pas fait sortir presque deux paies en même temps tampis pour nous" bon ba voilà quoi des fois faut nous écouter on est pas que des ass mat qui font de la peinture

 

[Griselda]

Et bien en effet au moins elle reconnait qu'elle a eut tort de ne pas ecouter les bons conseils...

 

[socloclo]

Bonjour à vous toutes ‘
Comment vous calculez svp vos fin de contrat ?
Apparemment les parents ne me doivent rien d’après la RAM qu’ils vont voir….
Perso je suis paumee je ne sais pas trop faire …
Je sais qu’ils me doivent les CP non pris mais c’est tout . La ram ne leurs parlent pas d’indemnités autres .
J’ai même une maman qui veut faire toute seule sans conseils .
Alors à mon gros désavantage c’est vrai que je ne fais pas les comptes leurs faisant confiance.
Mine c’est eux les employeurs ! Dans leurs taf c’est leurs patrons qui font .
Comment je peux vérifier tout ça ? Je ne l’ai jamais fait et pour cause je ne connaissais pas votre groupe.
Alors ,si vous voulez bien m’expliquer ( sans que ça vous embête ) juste pour que je sache une fois pour toute .D’avance je vous en suis reconnaissante et merci d’avance.

 

[kikine]

Bonjour à vous toutes ‘
Comment vous calculez svp vos fin de contrat ?
Apparemment les parents ne me doivent rien d’après la RAM qu’ils vont voir….
Perso je suis paumee je ne sais pas trop faire …
Je sais qu’ils me doivent les CP non pris mais c’est tout . La ram ne leurs parlent pas d’indemnités autres .
J’ai même une maman qui veut faire toute seule sans conseils .
Alors à mon gros désavantage c’est vrai que je ne fais pas les comptes leurs faisant confiance.
Mine c’est eux les employeurs ! Dans leurs taf c’est leurs patrons qui font .
Comment je peux vérifier tout ça ? Je ne l’ai jamais fait et pour cause je ne connaissais pas votre groupe.
Alors ,si vous voulez bien m’expliquer ( sans que ça vous embête ) juste pour que je sache une fois pour toute .D’avance je vous en suis reconnaissante et merci d’avance.

déjà faut savoir comment à été calculé votre salaire (année complète ou incomplète)
ne JAMAIS aller au ram pour les calculs

 

[socloclo]

Kikine j’ai surtout des problèmes avec une maman en année complète qui n’en fait qu’à sa tête . Le nombres de prises de tête en 3 ans incroyable. Elle n’a jamais voulu faire la régularisation chaque année. Et franchement je me suis dis ça se fera à la fin…sauf que là nous y sommes et que je suis dans la crotte

 

[Angélique77400]

Oui effectivement c'est de grosse sommes à sortir pour les parents et c'est d'ailleurs pour ça que je les préviens déjà 2/3 mois à l'avance. Les fins de mes contrats je les fais toujours début septembre comme ça les PE bénéfices des indemnités CMG sur Septembre. Cela allège la facture pour eux et ça ne change rien pour nous.

 

[Pouka]

@socloclo oui il faudrait nous en dire plus car comme ça c est compliqué de savoir si vous avez de l ancienneté ou non ect... Mais s il y a licenciement avec un minimum légale d ancienneté elle vous doit votre indemnités de rupture, vos cp acquis non pris et la régul des salaires sur trois ans s il y a

 

[socloclo]

Oui je m’explique n’importe comment !.. ça m’angoisse. J’ai la petite depuis bb elle rentre a l’école ça fait trois ans que je l’ai en année complète. Elle ne prends jamais ses vacances en même temps que moi ( alors que je crois que c’est comme ça qu’il faut faire en 52 semaines )
Elle vient de me dire qu’elle a rdv au RPE mais je vais tel à la fille avant car j’ai lu une de vos fiches . Donc je veux ce qui est récit sur votre site

 

[Catie6432]

Si votre employeur ne prend pas ses vacances en même temps que vos 5 semaines de congés sans aucun accueil ... et bien vous auriez dû partir sur une année incomplète !

Si vous avez signé sur la base d'une année complète, les semaines d'absence pour congés de votre employeur sont considérées comme des absences pour convenance personnelle de l'employeur.

 

[MeliMelo]

Socloclo, par défaut, légalement, la régularisation n'est pas obligatoire en année complète. Il faut qu'elle soit mentionnée au contrat en clause supérieure, si vous en voulez une.
Mais en année complète vous aurez au moins :
- votre salaire du mois
- une prime d'ancienneté si vous travaillez depuis plus de 9 mois et s'il s'agit d'un licenciement
- une ICPP, qui correspond à vos congés acquis et en cours d'acquisition non pris.

 

[Catie6432]

Tout à fait pour la régularisation.
Vous semblez avoir signé sur une base année complète (malgré les vacances de votre employeur en dehors de vos 5 semaines de congés ?).

 

[Chouchou301]

Bonjour, @socloclo

Contactez votre RPE (ancien RAM) et donnez-lui ce texte de loi : article L1411-6 code du travail
"Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations légales de l'employeur, il peut être mis en cause aux côtés de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salariés qu'il emploie"

Cela signifie que si vous deviez aller aux prud'hommes pour un fin de contrat conflictuelle, la personne du RPE pourrait se voir assignée également aux côtés de votre PE.

Le RPE n'a aucun droit de regard sur vos contrats qui relèvent du droit privé, entre vous et votre employeur. Ils outre-passent leurs fonctions. Ne vous laissez pas faire. Ils peuvent expliquer les calculs, mais en aucun cas dire que le PE ne vous doit rien d'autre que votre alaire... c'est faux.
En donnant toutes vos informations les collègues qui sont très calées en calculs vous aideront volontiers.

Le RPE a dit n'importe quoi à votre PE !!!

 

[Pouka]

Aïe vous êtes déjà pas sur le bon contrat depuis le départ donc compliqué en effet. Pour le RPE il n ont rien a voir avec vos contrats qui sont entre vous et vos PE comme la PMI d ailleurs personne n a le droit de regard sur ceux ci et il faut que votre employeur le sache. Compliqué une fin de contrat alors que vous êtes pas partie sur le bon dès le départ. Le PE vous à en effet payé plus que prévu sur ses trois ans donc c est peut être pour ça qu elle vous dit qu elle n'a rien à vous donnez

 

[Catie6432]

Il était peut être prévu un accueil en année complète à la signature.
Si l'employeur décide en cours de contrat pour telle ou telle raison qu'il ne s'alignera pas sur les dates des 5 semaines de congés de son assistante maternelle, les semaines pendant lesquelles il ne confiera pas son enfant seront des semaines d'absence pour convenance personnelle du parent employeur. Elles seront donc rémunérés à ce titre car elles seront assimilées travaillées. L'employeur ne peut considérer qu'elles ont été rémunérées "en plus" ou encore que leur rémunération n'était pas justifiée. Il aurait fallu proposer un avenant au contrat de travail pour passer sur un contrat en année incomplète. Si cela n'a pas été fait ... C'est au "désavantage" de l'employeur mais également du salarié (moins de journées à prendre en compte pour le calcul de l'abattement fiscal).

 

[socloclo]

Non ! Je lui ai proposé elle n'a jamais voulu ! Elle m'a dit : vous croyez pas que je vais vous payez tout ça....moi je pars en vacances ! !!!!
Donc je me suis dit : on se retrouvera ....
Merci je vais donner au rpe l'article ci dessus

 

[socloclo]

Merci les filles je vais essayer de me débrouiller. Déjà j'ai écris à page qui m'a envoyé un mail expliquant tout ! Je l'ai transféré à cette personne ! !!!

 

[socloclo]

Non ça fait 3 ans 52 semaines elle n'a jamais rien voulu savoir !
Après c'est moi qui suis nulle...je sais pas faire ! !! Donc voila comment se faire avoir !

Ah j'ai même un rpe qui a dit aux parents que j'étais trop chère ! Les parents m'ont demandé de baisser.....

 

[Marjolaine 1]

Punaise je cours au relais recarder cette personne

 

[Catie6432]

Et bien les absences sont rémunérées et assimilées travaillées.
Ce ne sont pas des heures vous ayant été rémunérées de façon indue. Ces semaines comptent également dans le calcul de vos congés payés acquis.
Vous êtes bien multiempolyeurs ?
Vous donnez bien les dates de vos 5 semaines de congé dans les délais ?

 

[Nounou 22]

Ben là pour le coup, vous ne vous êtes pas faite avoir puisque vous avez travaillé moins de 47 semaines par an et que vous êtes en année complète.
À la fin de votre contrat, se calculera l'indemnité de congés payés non pris ( iccp en AC ), vous regardez du début de votre contrat jusqu'au 31 mai suivant combien de jours de congés payés vous avez acquis ( 2,5 jours acquis par mois complet travaillé) , avez vous pris vos congés par anticipation ? Ou le PE a déduis vos cp la première année en déduisant de votre salaire les jours pris ? Si ils n'ont pas été déduits c'est qu'ils ont été pris par anticipation. Dans ce cas au 31 mai de la première année, vous regardez combien. De jours acquis - combien de jours pris = nombre de jours qui reste à prendre. Et vous reportez cette façon de faire jusqu'en mai 2024 , puis vous rajoutez vos jours en cours d'acquisition - les jours pris cet été. Vous verrez ainsi si vous êtes en positif de jours ou en négatif. Si en positif, les parents vous doivent le nombre de jours correspondant, si vous êtes en négatif, le nombre de jours de cp pris en trop sera à déduire par CCC.
Pas de régularisation de salaire en Année complète.

Restera l'indemnité de licenciement, vous prenez tous vos salaires BRUTS , vous les additionnez et vous divisez par 80. Cette somme sera votre indemnité de licenciement.

Voilà donc au récap vous aurez votre salaire complet si le contrat se finit à la fin du mois + ICCP s'il vous reste des jours de congés acquis mais non pris + indemnité de licenciement.
Dans tous les cas , le RPE est à côté de ses pompes et ce serait bien d y passer un petit coup de fil pour le leur dire car ils créent des problèmes inutiles entre PE et AM. S'ils ne savent pas, ils s'abstiennent car c'est la meilleure façon de ne pas faire de bêtises.