Fin de contrat et regul

[stephy2]

Oui faut en parler avec elle et lui dire que comme il n'y a pas eu de déduction de salaire, les heures sont considérées comme faites.
Et oui lui proposer une fin de contrat plus tard si vous n'avez pas votre lettre encore!

 

[cesfull]

J ai déjà ma lettre . Oui va falloir qu elle comprenne . Mais quand je lui en ai parlé jeudi au tel . Elle ne comprenait rien. Du coup c'est la mamie qui a mis son grain de sel et qui essaye de grater au max va falloir être zen et pédagogue. C est quand même le comble, c est moi qui me fait licencier et je dois me battre pour avoir mon du .
Le pire quand j y repense , lorsqu ils m ont annoncer mon licenciement, c est moi qui les réconfortais...

 

[GénéralMétal1988]

Le salaire de juillet ne peut pas être calculé au réel non plus.
Il sera calculé selon le calcul cours de cassation en déduisant les heures non faites du 15 au 31.
Cela viendra un peu compenser la régularisation de salaire.

 

[cesfull]

Je viens d avoir le fin mot de l histoire. La maman est d accord avec moi. Mais c est la belle mère qui mets son grain de sel. Et apparemment c est une ancienne assmat et elle a toujours travaillé en année complète. Elle divague la mamie

 

[assmatzam]

Alors salaire de juillet avec le ccc
Et ensuite régule de salaire

Seules les absences déduites de la mensualisation ne sont pas prises en compte comme heures travaillées
Et les semaines déduites du calcul de la mensualisation.


Les fériés chômés payés
Les absences pour convenance personnelle du parent employeur comptent comme heures travaillées

Tu as reçu quand ta lettre de licenciement ?

 

[Griselda]

Perso je commencerais gentiment par un email explicatif (trace écrite) et l'encouragerais à contacter l'inspection du travail et non PAJEmploi qui n'est pas spécialiste du droit du travail mais seulement de collecter les informations sur les salaires nets versés pour récupérer les cotisations.
J'expliquerais bien qu'une AI n'a jamais permis de poser des jours d'absences perlés ni de récupérer des jours fériés qui sont toujours considérés comme des jours assimilés à du temps de travail c'est pourquoi cette régule.

Les 2 Parents seraient en train de perdre leur emplois mais fort heureusement dans notre pays, les fameuses cotisations évoquées plus haut, permettent à un salarié qui a cette déconvenue d'avoir des droits au chômage.
Qu'en bien même ce n'était pas le cas, il n'en reste pas moins que toutes les heures de travail ET ASSIMILEES doivent être reglées.
De plus cette régule va aussi ouvrir droit à CPs...

Encore une fois au moment d'établir le contrat et la mensualisation les Parents veulent toujours une AI en se disant que ça leur coûtera moins chere chaque mois mais ne réalisent pas (ou ne veulent pas le réaliser) qu'en terminant le contrat avant la date anniversaire et SURTOUT avant la prise principale des semaines Off programmées au contraire avec la regule ça douille, ce d'autant plus qu'ils n'auront pas plus de CMG pour l'absorber... dommage...

 

[Griselda]

Hum la Belle-Mère ex AM qui induirait en erreur?
Possible car bien des AMs se sont fait avoir en pensant pourtant que c'était OK.
Ceci étant dit la Belle Mère n'a pas à mettre son nez dans les comptes de son fils et sa belle fille, et il me semble qu'elle n'aurait pas le pouvoir de l'avoir fait si on ne le lui avait pas permis, voir demandé, de le faire...
Peut être est ce une pirouette pour ressortir dignement de ce litige une fois qu'ils ont compris que tu ne lacherais pas l'affaire et surtout que tu avais raison mais le plus important est que le PE qui te paie et te déclare fasse les choses correctement, la belle Mère mangera son tablier si ça lui chante.