Démission

[Zazou56]

Bonjour

Voilà ça va bientôt faire 1an en janvier que je travail avec 1 parent et ça ne va plus.
Comme dois-je faire pour démission et comment ça ce passe avec France Travail?
Si je trouve un contrat pour remplacer celui là comment ça se passe avec france travail?
Merci

 

[Ombrine]

Comme dois-je faire pour démission

un courrier.

comment ça ce passe avec France Travail?

au moins 4 mois sans rien

 

[Zabou68]

Bonjour
Vous envoyez un courrier en RAR au PE.
Par contre vous perdez vos ARE et n'en toucherez plus pendant au minimum 4 mois.

 

[isa19]

Bonjour, normalement 1 mois de préavis, plus d'ARE pendant au minimum 4 mois et il faut au bout de 4 mois faire une demande d'étude de votre dossier. Essayez de négocier un retrait d'enfant en renonçant à l'indemnité de départ ??

 

[Chouchou301]

Bonjour,

Contrat de moins d'un an : 15 jours de préavis, sauf si clause supérieur notée au contrat.
Lettre de démission remise en mains propres (2 exemplaires signés, un pour chacune des parties) ou LRAR (mais je vous conseille de prévenir vos PE quand même)

Pour France Travail : minimum 4 mois de suspension des ARE.

 

[Griselda]

C'est moi où il y a beaucoup en ce moment d'AM voulant demissionner de certain de leur contrat qui ne vont pas?

1) Il est important de bien comprendre que FT va suspendre TOUS les droits ARE pendant MINIMUM 4 mois en cas de demission (perte volontaire d'emploi).
Précisément cela veut dire que tant qu'on n'a pas accepté de restituer les droits TOUS tes droits sont gelés Y COMPRIS si durant ce temps on perd involontairement un autre contrat.
Et que le delais de 4 mois c'est le minimum avant d'avoir la possibilité de demander une restitution (motivée en démontrant la recherche active d'emploi), que FT n'est ni obligé d'accepter d'étudier le dossier ni au bout de combien de temps quand ils veulent bien le faire.

Demissionner c'est donc toujours une prise de risque financière. Mieux vaut avoir des sous de côté ET des demandes regulières et fréquentes d'accueil pour ne pas avoir besoin d'ARE.

2) "ça ne va plus", c'est à dire?
Si le contrat n'est pas respecté ou le contrat ne respecte pas au minimum ce qu'indique la CCN alors il reste possible de mettre ses Employeurs en demeurre avec une lettre RAR de se mettre en conformité et si on a des preuves des manquemants avérés qui se poursuit ensuite il est possible (mais long!) de demander au tribunal la rupture aux torts de l'employeur. Mais il n'y a bien que le defaut de salaire qui permette veritablement une procédure en référé (rapide... en théorie).

3) Si aujourd'hui tu n'en peux plus au point de songer serieusement à la dem alors ça merite de commencer par les convoquer à un entretient pour leur dire très clairement ce qui "ne va plus", ce que tu attends d'eux pour pouvoir poursuivre dans de bonnes conditions cette collaboration.
Au mieux ils comprennent qu'il faut redresser la barre.
Au pire, ils se vexent et te coiffent au poteau en te licenciant ce qui t'épargne la dem'.
dans les 2 cas tu auras appris à te faire respecter.

4) Il va être pertinent aussi de se demander comment on en est arrivé là? Pour savoir qu'est ce que je peux mettre en place dans ma communication dès le premier entretient, dans le contrat, puis tout au long de la collaboration pour que les choses ne se degradent pas au point de penser à la dem' ce qui reste toujours la dernière solution tant pour l'AM que pour l'enfant accueilli, accessoirement pour le PE aussi.