gawa49
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- 6 Décembre 2022
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@Griselda merci pour vos conseils.
Les 9 mois d'ancienneté ne seront acquis qu'en juillet. Je pense que je n'aurais plus le contrat d'ici là donc oui ça pourrait être avantageux.
J'ai fais une simulation ce matin si j'avais le droit à l'ARE et apparemment j'y ai le droit, pas grand chose mais toujours ça de pris le temps de me retourner et trouver un autre travail.
Je paie un site qui me fait tous les calculs (paie, fin de contrat...) mais il n'y a pas de simulation possible.
En fait je voulais calculer si démission de ma part ou si retrait d'enfant, si la maman ne perdait pas de trop et dans ce cas lui montrer que si elle me fait le retrait d'enfant elle n'est pas "perdante".
Qu'entendez vous par AI (dans la régule fin de contrat) ?
Donc si j'ai bien compris, je n'ai pas le choix d'attendre ma fin de contrat pour avoir une idée de ce que la maman me devra dans l'une ou l'autre situation ?
Les 9 mois d'ancienneté ne seront acquis qu'en juillet. Je pense que je n'aurais plus le contrat d'ici là donc oui ça pourrait être avantageux.
J'ai fais une simulation ce matin si j'avais le droit à l'ARE et apparemment j'y ai le droit, pas grand chose mais toujours ça de pris le temps de me retourner et trouver un autre travail.
Je paie un site qui me fait tous les calculs (paie, fin de contrat...) mais il n'y a pas de simulation possible.
En fait je voulais calculer si démission de ma part ou si retrait d'enfant, si la maman ne perdait pas de trop et dans ce cas lui montrer que si elle me fait le retrait d'enfant elle n'est pas "perdante".
Qu'entendez vous par AI (dans la régule fin de contrat) ?
Donc si j'ai bien compris, je n'ai pas le choix d'attendre ma fin de contrat pour avoir une idée de ce que la maman me devra dans l'une ou l'autre situation ?