Démission aide calcul les congés payés.

[Lilia]

Ces personnes qui dégainent leurs calculettes plus vite que leurs ombres il ont de la chance. Malheureusement mes neurones n’avait pas dégainé si vite.
Oui c’est gentil à vous déjà de faire les bulletins de paye et tout ce qui s’en suit. Oui je me rends compte de la complexité de cette profession avec les calculs.

 

[assmatzam]

Avec le maintien :
973,51€ brut / 26 x 17 jours = 636,5258 € Brut x 0,7812 =
497,25€ net

Avec les 10% :
973,51€ brut x 9 mois = 8761,59 €
8761,59 * 0,1 = 876,15 € brut x 0,7812 = 684,46€ net
684,46€ net / 17 jours = 40,2656€ par jour
6 jours pris par anticipation = 241,59€ à déduire
Reste 442,87€ pour les 10%


Donc le montant le avantageux pour elle sera le maintien de salaire
= 497,25 € net

 

[assmatzam]

Il faudra donc déclarer
17 jours de cp en iccp de fin de contrat et 497,25€ net en iccp

 

[Lilia]

Oui, je vous remercie donc, je vais déclaré 17 jours ouvrables à régler.

Après concernant les calculs le chiffre 26 représente le nombre de jours ouvrables.

Pour le calcul
Donc dois-je laisser le chiffre 26 où mettre 18 jours qui correspond aux nombres de jours travailler dans le mois ?

Merci d’avance.

 

[Lilia]

Un grand merci à vous tous.
Merci à assmatzam pour vos calculs, c’est adorable de votre part.
Comme elle a démissionné pour des raisons de santé.
Donc pour solde de compte comprends son dernier salaire d’avril + 497,25 € net.

Merci à vous.

 

[Lijana]

Et puis calculer les ind de licenciement car 9mois.

 

[Lijana]

Ah oui. Elke a démissionné. Tant pis pour elle. Pour les indemnités de licenciement

 

[Lilia]

Oui Lijana, vu qu’elle a démissionné, elle n’aura pas l’indemnités de licenciement.
Après, comme elle est malade je comprends, après une voisine à elle me dit c’est qu’elle a trouvé un autre contrat, d’ailleurs j’ai pu constater que son annonce sur un ********************************************************************************************************* est toujours active.
Après si c’est le cas, sur une lettre de motivation il n’y a pas d’obligation à mettre la raison de la démission.
Elle pouvait très bien démissionné sans donner de raison.

 

[assmatzam]

Oui vous devez tout de même diviser par 26 jours

18 jours c'est le nombre de jours mensualisés c'est donc tout autre chose

 

[Lilia]

Vraiment merci à vous tous et un grand merci à assmatzam pour vos calculs et vos conseils.

Bonne soirée à vous tous.

 

[Lilia]

Bonsoir Assmatzam,

J’espère que vous allez tous bien après une journée de travail.
Alors après discussion avec mon assistante maternelle agréée, elle m’a envoyé cette capture d’écran :
Qui dit : « Le salarié, ayant des enfants à charge de - 15 ans au 30 avril, a droit à deux jours de congé supplémentaire et par enfant.
Donc comme elle démissionne son préavis s’arrête le 30 avril 2023, donc elle me dit que je dois lui payer, après discussion sa fille vient d’avoir 16 ans donc elle a que son fils âge de 9 ans en charge.

Donc j’ai repris vos calculs en prenant en compte deux jours supplémentaires.

Avec le maintien :
973,51€ brut / 26 x 19 jours = 711,41 € brut x 0,7812 = 555,75 €
555,75 net

Avec les 10% :
973,51€ brut x 9 mois = 8761,59 €
8761,59 * 0,1 = 876,15 € brut x 0,7812 = 684,46€ net
684,46€ net / 19 jours = 36,0242€ par jour
6 jours pris par anticipation = 216,1452€ à déduire
Reste 468,31€ pour les 10%


Donc le montant le avantageux pour elle sera le maintien de salaire
= 555,75 € net

Pourriez-vous s’il vous plaît me dire si les calculs que j’ai faits sur 19 jours de congés payés sont bons ?
S’il sont bons puis-je lui donner ma feuille de calcul et me dire s’il elle est d’accord avec le montant ?

Merci d’avance.
Bonne soirée

 

[assmatzam]

Bonjour

Non il faut terminer la période d'acquisition pour pouvoir en bénéficier donc vous n'avez rien à rajouter

 

[Lilia]

Bonjour,

J’ai dit exactement comme vous que si elle ne vas pas jusqu’au 31 mai elle ne peut en bénéficier.
Merci à vous.

Bonne soirée