Et oui aujourd'hui et parce qu'ils savent qu'ils auront beaucoup de contraintes en terme d'horaire on peut tout à fait comprendre que le PE souhaite avoir l'assurance d'avoir trouvé un mode d'accueil, c'est parfaitement entendable.
Néanmoins ce n'est pas parce qu'aujourd'hui ils sont absolument sur de leur projet et de leur besoin et sont de bonne foi qu'il n'y aura pas de changement d'ici là et oui plus le temps est long avant d'avoir déjà tissé un lien moins le PE aura de de raison de peser le pour et le contre vis à vis d'un changement de programme qui n'impactera pas son bébé, seulement l'AM.
Les conseils de Liline sont avisés. Moi je vais plus loin aujourd'hui mes contrats ont un préavis de 2 mois sans délai d'ancienneté et sans periode d'essai.
Mais ne il ne faut pas se faire des idées: même un contrat qui vient de commencer et est censé durer en l'état 3 années, ça n'empêchera pas un PE de venir demander de revoir les conditions du contrat ou vouloir le rompre. Oui, un Avenant ne peut pas être imposé, c'est un fait. Mais dans la réalité un PE saura qu'il pourra avoir gain de cause dans sa négo', surtout s'il a tout lieu de penser que son AM n'aura pas facilement un autre contrat, un plan B en refusant l'Avenant qui pourrait conduire à une rupture. En fait c'est lequel des 2 à plus le choix? Dans notre metier il faut avoir conscience que nous sommes les plus précaires des précaires, ce qui en soit ne devient un problème QUE si on peine à avoir un plan B.
Dans ton cas, tu sais que:
- si ce contrat te préfère une collègue qui accepte de signer un engagement dès aujourd'hui il ne te manquera pas car tu as de la demande, donc pourquoi se précipiter?
- que tu acceptes des horaires décalés que peu de collègues acceptent: peu de concurrence donc!
- ce sont des horaires décalés et même si tu les acceptent est ce que vraiment c'est ce que tu souhaite absolument? Est ce que si tu avais 2 mois avant la date à choisir entre des horaires de journées et cet horaire là c'est vraiment eux que tu choisirais? Pas sur, n'est ce pas!
En bref, là c'est bien toi qui a les cartes en main, pas eux, tu n'as donc aucune raison d'accepter de céder à leur pression d'avoir une pseudo assurance en signant un papier.
Perso je commencerais par leur dire de revenir me voir après la naissance de leur enfant. S'ils te veulent vraiment ils patienteront.
S'ils ne comprennent pas tu peux aussi leur expliquer très sincèrement que signer aujourd'hui avec une AM ne les soulagera que quelques minutes car en vrai rien n'empêcherait l'AM de changer d'avis d'ici là, si ce n'est que ça lui coûterait une indemnité mais ne résoudrait pas leur problème de garde, surtout si c'est annoncé la veille du début. Mieux vaut donc un contrat signé tranquillement après mures réflexions, c'est un meilleur gage de pérennité. Eux mêmes, une fois bébé dans leur bras, auront peut être mûrit leur projet.
JE NE PRENDS PAS.
