Demande avenant de contrat 50H

[Emily]

Bonjour les filles,

Je ne trouve pas sur le forum de réponses alors j'ai besoin des pros

J'ai un contrat de 45H par semaine sur 43 semaines.
Les parents me demandent de travailler 50H par semaine sur 43 semaines.

A partir de la 46 ème heure nous prenons le taux horaire que nous pouvons majorer de 10% ou plus ?

Nous devons faire 50 H pendant 4 mois et ensuite faire une pause ( diminution du contrat ou absence de l'enfant pendant une semaine ) avant de reprendre à 50H ?

Est ce que la pause est de une semaine toutes les 16 semaines ?

J'espère que je suis claire

Merci pour vos réponses

 

[Nanou91]

moyenne de 48h par semaine par bloc de 4 mois, pas 50

 

[assmatzam]

Bonjour

On compte par bloc de 4 mois
1 mois = 4,33 semaines en moyenne
Donc cela donne 17,32 semaines pour 4 mois

Donc dès que vous avez atteint au bout de 17 semaines les 816 heures travaillées vous devez poser 1 semaine de congés

 

[assmatzam]

Si vous travaillez sur 50 heures vous devrez donc poser 1 semaine de congés toutes les 16,62 semaines soit toutes les 16 semaines

 

[Emily]

Bonjour

On compte par bloc de 4 mois
1 mois = 4,33 semaines en moyenne
Donc cela donne 17,32 semaines pour 4 mois

Donc dès que vous avez atteint au bout de 17 semaines les 816 heures travaillées vous devez poser 1 semaine de congés

Je dois poser une semaine de congés avec cet enfant uniquement car je travaille avec les autres ?
De mon côté je pause 5 semaines de congés.

 

[assmatzam]

Vous devrez obligatoirement poser 1 semaine
N'ayant que 5 semaines de congés de votre côté il faut que cette semaine soit communes à tout vos employeurs

 

[assmatzam]

Par exemple
1 semaine en décembre
1 semaine en avril
3 semaines en aout

 

[Emily]

assmatzam ça va être compliqué puisque je prends une semaine en décembre, une aux vacances de printemps et 3 derniers d'août donc j'ai quelques fois plus de 16 semaines entre mes vacances

 

[stephy2]

Bonjour,
Effectivement c est par bloc de 17 semaines à 48h mais que pour les AC. OU ne pas dépasser 816h (17X48).
Mais pas votre cas puisque vous êtes en AI (43 semaines). Donc vous ne pouvez pas travaillez + de 16 semaines consecutives à 50h (16X50).
Donc vérifiez vos semaines d absences. Vous devez en avoir puisque AI sur 43 semaines.
Si 16 semaines consécutives, vous posez une semaine mais sinon non pas la peine.
Et pour les HS. La majoration est libre. 10% c est un minimum seulement.

 

[Nounou 22]

Oui mais vous êtes sur 43 semaines donc l'enfant sera bien absent plus que vos 5 semaines de congés , il suffit de vérifier quand les parents posent leurs semaines à eux, celles non communes aux vôtres

 

[Nounou 22]

La moyenne c'est 25% de majoration , 10% c'est le minimum légal

 

[kikine]

10% de majoration c'est franchement pas assez, d'usage on tourne plutôt vers les 25%

 

[Emily]

Le papa m'a déjà dit € on avait parlé de 10% de majoration " peut être lors du premier rendez vous mais rien d'écrit au contrat et vu comment ils ont baissé mon taux horaires ça sera 25% de majoration.

 

[Emily]

Je viens de regarder, les parents ont poser des semaines pour palier au 43 semaines en plus de mes congés mais ça ne me fait pas 16 semaines entre chaque.
Ça va poser problèmes.
Ils peuvent certainement s'arranger car se sont les grands parents qui s'occupent de la petite mais concernant mes congés je n'ai pas systématiquement 16 semaines entre chaque congés.
Comment faire ?

 

[kikine]

ben expliquer aux parents qu'ils ne peuvent légalement pas vous faire travailler + de 48h par semaine par bloc de 16 semaines, donc a eux de se débrouiller pour poser 1 semaine d'absence toutes les 16 semaines.. tout simplement car c'est la loi

 

[Emily]

Donc c'est à eux de s'arranger pour mettre une semaine d'absence de la petite toute les 16 semaines ?
Par contre ça va bloquer car j'ai une semaine fin avril je reprends le 2 mai, entre le 2 mai et le 31 juillet ( les parents prennent les 3 premiers semaines d'août ) il y aura 12 semaines et non 16

 

[Nanou91]

@Emily
Il peut y avoir que 12 semaines, on s'en fout. Faut juste qu'il n'y ait pas plus de 16 donc les congés en plus des 5 semaines de CP ils n'ont qu'à les caler de façon à faire des blocs de 16 semaines max

 

[Emily]

Ah d'accord @Nanou91, je pensais qu'il fallait 16 semaines obligatoires

 

[Emily]

Pour le contrat , avenant stipulant 48H max par semaine avec une semaine d'absence obligatoire toutes les 16 semaines maxi.
La mensualisation ne change pas, les heures supplémentaires seront majorées de 25% ( ça, ça va être encore compliqué ) , ils n'auront pas le choix car ça implique une disponibilité pour leur enfant de ma part !

 

[Nanou91]

@Emily
Mettons vous prenez une semaine du 24 avril au30 avril... Ensuite 3 semaines en Août . parfait ça ne fait que 12 semaines.
Vous reprenez le 21 août. Vous pouvez travailler jusqu'au 10 décembre. Donc poser une semaine le 11 déc.
Après si vous en prenez une du 25 au 31 Décembre, vous pouvez ensuite bosser jusqu'au 20 avril...et poser une semaine... Donc presque une année de bouclée avec seulement 7 semaines sur les 9 que vous avez off en AI.
Donc limite pour équilibrer les congés vous en posez une à la toussaint au lieu du 11 décembre. C'est toujours bon.
Vous êtes quand même à l'aise avec 9 semaines Off...