Délégation d'accueil

[nanatb]

Bonjour, je suis assistante maternelle. Quelqu'un peut-il m'expliquer dans quel cas accepter une délégation d'accueil en maison d'assistante maternelle? Cordialement

 

[booboo]

pas mal d'infos par ici

Les Documents de l'Assistante Maternelle

Retrouvez tous les Documents à imprimer / télécharger pour les Assistantes Maternelles et Particuliers Employeurs : AGRÉMENT : - Demande ou Renouvellement d'Agrément - Référentiel de l'agrément des assistantes maternelles - Demande d'extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) CONTRAT DE TRAVAIL...

forum.assistantes-maternelles.net

Extrait :
''
L’organisation de la délégation d’accueil
Chaque parent peut autoriser l’assistant maternel qui accueille son enfant à déléguer cet accueil à un
ou plusieurs assistants maternels exerçant dans la même maison.
La délégation d’accueil est un élément important du fonctionnement des MAM. Elle permet une
souplesse qui, avec une tenue stricte d’un planning, peut aider au bon fonctionnement d’une MAM.
La délégation d’accueil peut permettre :
− de gérer les arrivées tôt le matin, les départs tard le soir, notamment pour adapter la MAM à
l’accueil d’enfants en horaires décalés ou atypique ;
− de gérer les périodes durant lesquelles tous les enfants ne sont pas présents dans la MAM ;
− d’organiser des activités adaptées par tranches d’âges des enfants accueillis ;
− de faciliter le départ en formation des assistants maternels.
Ces aménagement seront organisés de façon à préserver autant que possible la relation individuelle
entre l’enfant et l’assistant maternel référent et/ou les échanges nécessaires entre parent employeur
et assistant maternel.
Il sera alors nécessaire de prévoir une organisation pour se remplacer mutuellement. Dans ces diffé-
rents cas, il est conseillé d’établir des plannings
Deux limites sont fixées à la délégation d’accueil (art. L. 424-3 du CASF) :
− l’assistant maternel ne peut pas accueillir un nombre d’enfants supérieur à celui prévu par
son agrément ;
− chaque assistant maternel doit assurer le nombre d’heures d’accueil mensuel prévu par son
ou ses contrats de travail.''