Déçue et besoin de réponse

[Tatie211]

Bonjour à toutes et bonne année
Ce message pour exprimer ma déception et mon écœurement envers notre métier
J’accueille V depuis septembre 2021 il vient de rentrer à l’école à la rentrée de janvier ce qui était prévu avec les parents et moi même, il devait venir les mercredis et une semaine sur deux durant les petites vacances et 2 semaines en juillet. Je prends des nouvelles de sa rentrée par sms et on se donne rdv le mercredi 10 janvier. En retour j’ai comme réponse qu’au final il ne viendra qu’à la période estivale et sans date précise est-ce que c’est possible !!!!???
Déçue car je les connais depuis plusieurs années (j’ai eu la grande sœur)et je trouve leur attitude désinvolte
Je n’ai pas d’avenant au contrat pour ce changement de situation, je pense leur demander de rompre le contrat mais le préavis n’aura pas été effectué et j’ai une perte de revenu pour le mois de janvier et pour la suite
A quoi puis je prétendre ? Merci de vos conseils et retour

 

[Ingride la bricoleuse !]

Sans avenant ils vous doivent votre salaire complet .

 

[Catie6432]

Pas d'avenant et sans licenciement à cette date, le contrat continue tel qu'à l'origine.

 

[assmatzam]

Bonjour

Alors si ils ne vous confie pas l'enfant comme convenu cela sera considéré comme une absence pour convenance personnel de l'employeur et par conséquent votre salaire vous et du

pour ce qui est de la suite du contrat
deux solutions

soit il vous présente un avenant avec simplement un accueil en période estivale que vous êtes libre d'accepter ou de refuser.

soit ils mettent fin au contrat en respectant la procédure de licenciement
Le préavis dans ce cas sera payée mais non effectuer

 

[assmatzam]

Si jamais vous décidez de refuser ces changements qu'ils vous proposerez avec simplement les semaines d'accueil en période d'été et bien
soit le contrat continu
soit ils vous licencie

 

[noounouc]

Vous avez signé un avenant pour les mercredis et les vacances?

 

[Tatie211]

Non pas d’avenant de rédigé j’avais confiance depuis le temps que je connais les parents

 

[ANNICK44]

Comme vous n'avez pas d'avenant au contrat pour ce changement de situation.
Comme mes collègues c'est le contrat initial qui continue !

 

[nounou ohana]

pas d'avenant de déjà signé + changement d'avis du parent moi c'est simple je rappelle que le contrat est tj d'actualité et qu'ils doivent me régler mon salaire intégralement jusqu'à ce qu'ils me licencient..que c'est le mieux pour EUX n'ayant pas besoin de moi avant les vacances et SURTOUT que c'est mieux pour MOI au moins mes indemnités chômage seront calculées sur le contrat avant minoration de salaire.
Bref ne comptez PLUS sur cette famille pour payer vos facture

 

[Catie6432]

Et bien c'est une "leçon". Toujours tout formaliser par écrit.
Mais ici, cela vous rend plutôt service.
Le contrat est actuellement maintenu tel qu'à l'origine sans perte de salaire donc.
L'employeur doit :
Mettre fin au contrat en respectant le préavis qui sera donc non travaillé dans votre cas mais payé.
Ou
Vous proposer un avenant avec ses souhaits. Vous avez un délai de réflexion dit raisonnable donc minimum 15 jours à 1 mois.
De plus je fais toujours débuter un avenant en début de mois.
Si vous refuser les termes de l'avenant (ce que je vous conseille), l'employeur doit soit continuer le contrat tel qu'à l'origine, soit y mettre fin par un licenciement.
C'est tout "bénéfice" pour vous si vous touchez des are si vous êtes inscrite à France travail.

 

[Zabou68]

Bonjour
Encore mieux si vous n'avez pas d'avenant...
Les parents vous doivent le salaire complet noté au contrat jusqu'à la fin du préavis (1 mois, si pas plus noté au contrat).
Vous signifiez aux PE que ce n'est pas ce qui était prévu et vous demandez le licenciement ou le contrat continue en l'état

 

[Chouchou301]

Bonjour,

Sans avenant signé de votre part le contrat continue...

S'ils vous présentent un avenant pour modifier, refusez-le, puisque cela ne vous intéresse pas.

 

[Mimipoupina]

Le petit est désormais à l'école mais aucun avenant en ce sens n'avait été signé ? Donc là c'est le contrat de base qui fait foi ? Les PE doivent donc vous payer comme d'habitude sans IE et IR et vous envoyez une lettre de rupture de contrat pour retrait d'enfant avec le respect du préavis qui doit payé même si l'enfant est absent , et perso je refuse l'accueil aux vacances d'été

 

[Nanny74]

Je sens que la bonne entente va disparaitre...

 

[booboo]

Ils vous doivent donc la même mensu que d'habitude.
Ils vont regretter de ne pas avoir pris leur rôle d'employeur au sérieux....

 

[zelande]

Pour ne pas les braquer de suite, vous leur expliquer que leur proposition n'était pas du tout ce qui était convenu. Que vu l'ancienneté, vous leur aviez fait confiance, mais que là, ce n'est financièrement pas possible pour vous. Qu'il faut donc maintenant officialiser la chose dans la légalité, sinon le contrat continue sur les anciennes bases, qu'ils doivent donc vous envoyer une lettre de licenciement, mais qu'il y a le préavis à payer.
Si vous êtes d'accord, vous pouvez faire un écrit comme quoi vous renoncer au préavis, ou vous mettre d'accord sur une période moins longue (toujours avec votre accord écrit), mais perso, je ne le ferai pas. les parents ont un peu trop tendance à s'imaginer qu'on sera toujours d'accord sur tout.
J'adore leurs mines déconfites quand ils arrivent en disant A partir du mois prochain (quand ce n'est pas la semaine prochaine), mes horaires seront........................, et que je leur répond Ah oui mais non, ça ne se passe pas comme ça, il faut un avenant et mon accord !!!

 

[Bayah]

Ils vous ont bien licenciée pour la grande soeur ?
Sinon vous avez un bon pactole à vous faire !
En tout cas aucune perte sur janvier puisque le contrat n'est pas clos ...

 

[noounouc]

Pour ne pas les braquer de suite, vous leur expliquer que leur proposition n'était pas du tout ce qui était convenu. Que vu l'ancienneté, vous leur aviez fait confiance, mais que là, ce n'est financièrement pas possible pour vous. Qu'il faut donc maintenant officialiser la chose dans la légalité, sinon le contrat continue sur les anciennes bases, qu'ils doivent donc vous envoyer une lettre de licenciement, mais qu'il y a le préavis à payer.
Si vous êtes d'accord, vous pouvez faire un écrit comme quoi vous renoncer au préavis, ou vous mettre d'accord sur une période moins longue (toujours avec votre accord écrit), mais perso, je ne le ferai pas. les parents ont un peu trop tendance à s'imaginer qu'on sera toujours d'accord sur tout.
J'adore leurs mines déconfites quand ils arrivent en disant A partir du mois prochain (quand ce n'est pas la semaine prochaine), mes horaires seront........................, et que je leur répond Ah oui mais non, ça ne se passe pas comme ça, il faut un avenant et mon accord !!!

Personnellement je ne ferais pas cadeau du préavis car France Travail va voir que le préavis n'a pas été payé et j'aurais trop peur que du coup ils décident que mon indemnisation sera différée (je ne sais pas si c'est le cas les pros le diront, mais je ne prends pas le risque).
Ils ont le CMG et le crédit d'impôts alors certes ils vont devoir débourser un peu mais cela fera beaucoup moins que ce que perdrait la salariée en faisant cadeau du préavis.

 

[Griselda]

Tant qu'aucun Avenant n'est signé c'est le dernier contrat signé qui doit être payé et déclaré que l'enfant vienne ou pas.
Y compris durant le préavis qui ne pourra débuter qu'à la date de première présentation de la lettre de rupture.
Il va être en effet important de leur signifier très clairement qu'il était déjà difficile d'accepter une diminution d'horaire pour ce passage en perisco mais là leur demande est tout simplement innacceptable en l'état, sauf s'ils tiennent à garder ton contrat tel qu'il est aujourd'hui: à temps plein et donc te payer à temps plein au moins jusqu'à l'été.
De plus les 2 semaines de juillet, ceci était dans l'hypothèse où tu n'étais pas en CPs à ces dates!
Je leur dirais qu'il me semble normal, honnête de les avertir dès aujourd'hui que je n'accepterais pas d'Avenant à la baisse pour un contrat de seulement 2 semaines l'été prochain, que je leur conseille donc d'operer sans plus tarder la remise de la lettre de rupture pour simple retrait d'enfant pour faire demarrer le préavis au plus tôt sans quoi ils devront continuer d eme payer plus longtemps pour rien, c'est ballot.

Et en effet la bonne nouvelle pour toi c'est qu'ils n'auront pas le droit de minorer ton salaire au mois de janvier de toute façon puisqu'ils ont été assez inconséquents en se laissant le flou, pensaient ils, et ne pas te faire signer l'Avenant qui actait votre accord verbal.

 

[Griselda]

Et oui attention France Travail mettra une carence d'autant de jours de préavis non payé à l'allocataire donc non il n'y a aucune raison d'accepter de réduire son préavis sauf si on a soi même besoin que la place soit assurément libérée pour un autre contrat.