Décès de mon assistante maternelle

[Chantou1]

Donc j’ai appelé une 2eme fois qui a pris le TEMPS pour demander et m’a répondu CORRECTEMENT

pas de préavis évidemment
Pas de prime de rupture

Que CP ET ICCP
BS
CERTIFICAT TRAVAIL
SOLDE DE TOUT COMPTE

et en informer Pajemploi ÉVIDEMMENT !

Nul de chez nul Pajemploi et je ne me suis pas gênée pour le dire

Elle me demande mon numéro que je lui donne évidemment mais à quoi bon puisque c’est une simple info !

Enfin bref « VIVE LA FRANCE «

 

[Nounou22]

Deux coups de tel à Pajemploi, deux infos différentes ....Pajemploi n'est clairement pas fiable et dire qu'ils veulent gérer de plus en plus l'administratif entre PE et assmat...
Perso je trouve abusé que la prime de rupture ne soit pas versée....le préavis ça se comprend ....mais la prime de licenciement, franchement, elle avait travaillé pour.... c'est une reconnaissance aussi pour la famille....

 

[Chantou1]

Nounou22

Entièrement d’accord.

Dans le privé je ne sais si c’est pareil.

 

[Nounou22]

@Chantou1 ,
Et dire qu'on parle du manque de considération de notre métier quand on est en vie....mais c'est pire encore quand on est mort ....du coup vu qu'on est mort on a pas le droit à la rétribution de notre travail....notre famille n'a pas le droit au travers de cette prime de licenciement de bénéficier de la considération des PE pour lesquels on a travaillé.....non mais franchement....moi ce serait ma nounou, je verserai cette prime à son mari ....

 

[Chantou1]

Bah oui nounou22 c’est un minimum ça devrait être obligatoire… elle n’a pas voulu mourir c’est certain.

Rupture pour décès du salarié, l’indemnité devrait être versée

Bcp de choses à revoir. Il y a du boulot

 

[Griselda]

Bon je pense quand même que la dame de PAJEmploi si elle se contente de te donner une infos légale, elle n'est quand même pas responsable que la réponse ne soit pas plaisante car ce n'est pas elle qui fait notre CCN. Je trouve un peu hard de lui dire que leur service est nul; Après si justement la réponse est sujette à interprétation, ce d'autant plus que PAJEmploi n'est pas spécialiste du droit du travail, je trouve aussi assez injuste de les accuser d'être nul. Même si quand on ne sait pas, puisque ce n'est pas notre travail il vaudrait mieux répondre qu'on n'en sait rien et eventuellement à qui on peut demander? L'inspection du Travail, en précisant qu'il s'agit d'une AM.

C'est une bonne question.
Est ce que les ayants droits d'un salarié lambda qui décède obtiennent aussi cette prime de licenciement ou pas?
Si oui on peut s'insurger contre nos syndicats d'AMs qui n'auraient pas été foutus de négocier la même chose pour nous (qui dépendons du Code de la Famille et de certains articles du Code du Travail mais pas tous)
Sinon alors on peut s'insurger mais mieux comprendre que nos syndicats auront eut du mal à négocier cette clause pour l'établir comme un minimum. Leur seul "levier" serait que nous ne bénéficions pas d'une indemnité de rupture aussi importante qu'un salarié lambda (justement parce qu'on a conscience que nos Employeurs ne font pas de bénéfice avec notre travail, ne sont pas des entreprises...).

Bref,...

 

[Chantou1]

Griselda

Tu trouves « normal » que l’on me réponde FAUX la 1ere fois ?

Je suis employeur ou AM je ne te dis pas les embrouilles…

La 2ème personne a fait le job « je ne sais pas et je préfère m’informer »

Ça c’est une réaction « normale »

NON. ce n’est absolument PAS normal de répondre n’importe quoi à ce niveau SURTOUT.

Je ne sais pas DONC je me renseigne. C’est simple.

A priori Pajemploi fait dans le « n’importe quoi » à bcp de niveaux malgré tout.

D’ailleurs elle était TRÈS gênée que j’ai été amenée à téléphoner 2 fois pour avoir une réponse correcte.

Et pour les syndicats j’ai adhéré au début et TRÈS VITE arrêté. Ça ne sert A RIEN. D’ailleurs ils sont sans arrêt à aller à la pêche de ceux qui partent

 

[assmatzam]

Pas besoin de perdre son temps à les appeler
C'est indiqué sur le site de pajemploi

 

[Griselda]

Je suis d'accord que si on n'est pas sur on ne repond pas. Mais des fois on croit savoir...

Pour ce qui est des syndicats.
J'avoue que je m'interroge souvent.
Fondamentalement je comprends le principe: la CCN va être négociée entre les syndicats de Particuliers Employeurs et les syndicats d'AM.
Pour qu'un syndicat ait suffisamment de poids dans les négociations encore faut il qu'il puisse mettre sur la table un nombre important d'adhérents. Donc de ce point de vue là j'admets volontiers que je ne peux pas me plaindre qu'une CCN ne me convienne pas si je ne m'engage pas moi même, à minima en adhérent à un syndicat, voir en prenant quelques postes pour faire avancer les choses comme je le souhaiterais pour tous et toutes.
La difficulté je trouve de se positionner c'est un vrai défaut de communication des différents syndicats qui ne sont pas capables de répondre précisément sur leur vision de notre métier pour que je puisse dire que oui c'est celui là que je voudrais soutenir par mon adhésion, pour qu'il puisse soutenir ma vision du métier.

Bref...

 

[Catie6432]

Tout d'abord toutes mes condoléances à la famille et alliés de notre collègue.
Ce post a permis de lever le doute sur une question que l'on préférerai ne pas avoir à se poser.
Au moins, maintenant nous connaissons la réponse.
Il est évident que moralement parlant, le paiement d'une indemnité de rupture se justifie.
Légalement parlant nous avons vu que non.
Aucun jugement à poser en tout cas.
La postante prendra la bonne décision en ce qui la concerne.

 

[Petuche]

Tout à fait d'accord Angele, je ne me poserai même pas la question.

 

[angèle1982]

Tout à fait assmatzam je ne dis rien de plus !

 

[Chantou1]

Assmatzam

« Pas besoin de perdre son temps à les appeler
C'est indiqué sur le site de pajemploi »

T’as raison, ne plus poser la question, direct réponse sur Pajemploi et comprendra qui voudra

 

[Nanou91]

@Chantou1
Il faut être cohérent aussi..... L'attestation ASSEDIC ne sera d'aucune utilité.

 

[Chantou1]

Oui bien sûr Nanou91

 

[Chantou1]

L’attestation assedic peut-être jusqu’à la date du décès si elle avait des ARES ?

Simples BS suffisent … ?

 

[assmatzam]

Le problème avec pajemploi c'est que les conseillères ne sont pas compétentes

Je me souviens le jour où j'ai posé la question concernant l'exonération des hs
La fille m'a dit que si je n'étais pas contente de mes bs faux je n'avais cas pas facturer de majoration et les calculer comme des heures normales

Donc plus illégal que ça comme réponse on peu pas faire pire

C'est pour cela que je dis que c'est une perte de temps de les appeler

 

[Nanou91]

@Chantou1
Mais non.
Soit l'ass mat décédée avait déjà des droits ouverts et une nouvelle attestation à la date du décès ne réévaluera rien du tout. Au contraire, il faut immédiatement informer POLE EMPLOI du décès pour qu'ils arrêtent tout de suite de verser quelque chose.
Soit l'ass mat décédée n'avait pas de droits ouverts et donc inutile de faire une attestation qui sera mise à la poubelle direct par POLE EMPLOI.

 

[Chantou1]

Assmatzam

Pour pajemploi pour l’abattement

J’ai un employeur qui a mis payé le 1er sept pour la paie d’aout, alors que virement le 29/08/22.

Donc à modifier sauf que je m’en suis aperçue que fin de semaine dernière car je ne voyais pas le montant de l’abattement Pour août pour cause date de paiement le 01/09/22

Donc elle a fait la demande de modifier par mail mais est-ce que ce sera fait ?
Sinon pour sept elle a modifié aussi la date de paiement : elle avait mis le 1er OCTOBRE alors que virement fait le 29/09/22 aussi !

Donc sept modifié mais est-ce que si août impossible à modifier l’abattement d’aout Sera ajouté à celui de sept ?

Elle m’a énervée grave de se permettre de faire n’importe quoi alors qu’il n’y a qu’à faire comme tous les mois ! Une LUBIE

Du coup je lui ai dit de se débrouiller avec pajemploi. Mais j’ai appelé pajemploi 3 fois. Des incompétents avec mails. Au bout de 2 jours, j’ai compris pourquoi à cause de cette date pas mise correctement.

Toujours un parent à faire n’importe quoi sans penser aux conséquences derrière.