CP et férié

[Zabou68]

vous m'élangez tout ,pourquoi dire bye bye . moi j'aurais fait une année incomplete , de plus nous avons le choix du tarif horaire .et avoir des semaines allégées ca fait du bien
les bons comptent font les bons amis . faire payer des fériés sur du non contrat n'est pas un bon compte.bon dimanche

Vous, vous auriez fait une AI. Moi non.
Je ne travaille qu'en AC.
Quand à avoir des semaines allégées : avoir 2 ou 3 accueillis ne change pas grand chose pour moi.

 

[Ingride la bricoleuse !]

Cela ne tiendrait pas devant un tribunal. Cet argument n'a sûrement pas été mis par écrit par la PMI sur les motif de retrait d'agrément.
Il est facile de dire que ça a joué un rôle mais ce n'est pas le motif de retrait.

Je ne sais pas je ne siège pas en CCPD .

 

[Membre supprimé 6012]

attention moi aussi j'impose maintenant un année incomplete et sans le mercredi .
par contre je sais pas pourquoi mais j'ai toujours eu des années incomplete demandées par le parent .alors si j'avais voulu des années complete , je n'aurais jamais travaillé , me vendre pour obtenir une année complete non merci.
et de toutes facons j'ai vite compris que mon tarif horaire devait bouger selon le contrat.
et avoir 1 ou 2 enfants en moins sur certaines semaines ,moi j'apprécie beaucoup , car ca ouvre d'autres percepctives niveaux acceuils , on fait pleins de choses qu'on ne fait pas avec 4 .on prende plus de temps avec l'enfant ,on decouvre pleins de facettes , on ressere les liens .

 

[Nounou 22]

C'est n'est pas parce que certaines ne veulent que des AI que cela doit être une généralité. D'ailleurs en imposant une AI , tu imposés également un choix aux parents. Moi j'ai un parent qui m'a dit vouloir une AC car il voulait que les congés soient inclu dans la mensu, les prenants moi même par anticipation, ça l'arrangeait et il m'a dit que parfois probablement, il garderait son enfant par convenance perso. Je vois pas où est le problème.

 

[liline17]

Par contre en ce qui concerne le férié, je ne suis pas d accord. Et je rejoins generalmetal et gligou. Quand on a des semaines de non accueil le férié est perdu. C est comme quand on a des jours fixes comme moi. Je travaille avec une petite que les lundis, mardis et jeudi. Quand un férié tombe le vendredi je ne le récupères pas et je me le fais pas payer non plus en plus puisque je ne travaille pas ce jour là!!

Encore un argument très mauvais, bien évidemment que je demande une récupération uniquement si un férié tombe sur un jour potentiel d'accueil.
Je ne suis pas têtue et si l'une de celles qui ne pensent pas comme moi avaient un argument solide, je reverrais ma position.
Quand certaines imposent un AC, je ne critique pas. Et pourtant il s'agit bien de faire payer aux PE plusieurs semaines dont ils n'ont pas besoin.
Je trouve que celle qui impose l'AC et critique celle qui ne l'impose pas, mais demande à récupérer 1 férié dans l'année, devrait regarder la poutre dans son œil

 

[Zabou68]

Je ne sais pas je ne siège pas en CCPD .

Pas besoin de siéger en CCPD pour savoir que la PMI, comme son nom l'indique, ne peut statuer que sur la protection, la sécurité de l'enfant et pour les AM, le suivi de notre agrément et la surveillance de nos obligations vis à vis de notre logement et des accueillis.
Mais à aucun moment elle n'a légalement droit de regard sur nos contrats.
Seuls les Prudhommes ont un droit de regard sur les relations employeurs-employés, sur nos contrats

 

[GénéralMétal1988]

@liline17

Quel est l'argument plus solide que celui de semaines de non accueil considérées comme hors contrat ?
0 + 0 =0.
Je te réitère ma question : as tu posé la question aux dreets. ?
A un avocat spécialisé pour les ams ?
Qu'en pense la juriste de @Griselda ?

 

[stephy2]

Encore un argument très mauvais, bien évidemment que je demande une récupération uniquement si un férié tombe sur un jour potentiel d'accueil.

Et bien ce n'est pas la même chose que cela soit un jour potentiel d'accueil ou une semaine potentielle d'accueil ?? Si vous ne travaillez pas ce jour vous ne le récupérez pas ? Et bien si c'est une semaine de non accueil programmée pourquoi vouloir le récupérer ?

Je ne suis pas têtue et si l'une de celles qui ne pensent pas comme moi avaient un argument solide, je reverrais ma position.
Quand certaines imposent un AC, je ne critique pas. Et pourtant il s'agit bien de faire payer aux PE plusieurs semaines dont ils n'ont pas besoin.

Elles n'imposent pas forcément!! Chacune explique son choix. Parfois le pe change d'avis pour plusieurs choses : le feeling, la méthode de travail, de pas s'embêter avec des cp en juin, etc.... Si le pe signe c'est qu'il est OK. On leur met pas le couteau sous la gorge! Et généralement, les pe qui signent pour une AC et qu'ils étaient partis sur une AI, ils donnent quand même l'enfant à l'am pendant ces semaines là!

Je trouve que celle qui impose l'AC et critique celle qui ne l'impose pas, mais demande à récupérer 1 férié dans l'année, devrait regarder la poutre dans son œil

Je ne connais pas cette expression et je ne sais pas ce que cela veut dire mais bon!!
Moi je n'impose rien aux parents! Je leur explique ce que c'est une AC et une AI et c'est tout! Personnellement, je prend les 2 ce que les parents préfèrent. C'est agréable d'avoir moins d'enfants parfois comme c'est agréable aussi d'avoir un 2ème salaire (cp) en juin!

 

[GénéralMétal1988]

Par rapport aux pmis et aux contrats je suis d'accord.
Mais il faut aussi pouvoir prouver pour celles qui cumulent les contrats que les accueils ne dépassent pas le nbre indiqué sur l'agrément.
Et si vous avez des plannings variables là ça peut coincer si vous n'êtes pas carrée de chez carrée !
J'ai eu connaissance d'un cas où malgré les plannings la pmi avait jugé que puisque accueil en variable le doute subsistait.
Même chose avec le nbre d'heures.
Certaines savent pertinemment (je pense particulièrement à quelqu'une de mon quartier) que nous devons avoir mini 11h entre chaque accueil. Elles font les innocentes avec talent...jusqu'au jour où..

 

[Nounousympa]

Pour cette semaine de congés, tu compteras 5 jours de congés pris à cause du jour férié au lieu de 6 jours.
Tu peux reprendre un autre jour de congé à une autre date.
C'est pareil à leur travail.
Ton salaire ne change pas en année incomplète pour le mois de juillet.
Mais si tu ne l'as pas pris au moment de la rupture du contrat, il faudra le payer au solde de tout compte.

 

[Lijana]

Bonsoir,
moi, j'ai et j'ai eu que des AI et je n'ai jamais demandé aux PE de me payer ou de récupérer les jours fériés qui tombent pendant la semaine d'absence de l'enfant.

Je part du principe que si j'ai déjà retirer ces semaines du calcul, elle n'ont rien à avoir après. Peu importe ce qui s'est passe pendant ces semaines. jours fériés ou pas.

 

[Lijana]

Pour cette semaine de congés, tu compteras 5 jours de congés pris à cause du jour férié au lieu de 6 jours.
Tu peux reprendre un autre jour de congé à une autre date.

Si je suis en AI j'ai d'autres semaines d'absence de l'enfant, donc j'ai beaucoup plus de 5 semaines de non accueil.

 

[Nounousympa]

Oui c'est normal.
Mais pour cette semaine là il restera un jour à prendre.

 

[Zabou68]

"Mais il faut aussi pouvoir prouver pour celles qui cumulent les contrats que les accueils ne dépassent pas le nbre indiqué sur l'agrément.
Et si vous avez des plannings variables là ça peut coincer si vous n'êtes pas carrée de chez carrée !
J'ai eu connaissance d'un cas où malgré les plannings la pmi avait jugé que puisque accueil en variable le doute subsistait."

Et ? Qu'a fait la PMI ? Car c'est à elle de prouver qu'il y a dépassement... elle ne peut pas simplement déduire que...

 

[Nounousympa]

D'où l'avantage de poser des semaines de congés avec des fériés.
En posant les semaines avec des fériés, j'arrive à presque une semaine de plus par an.
Mais ils le savent et c'est pareil à leur travail.

 

[Lijana]

´Mais ils le savent et c'est pareil à leur travail.´
Car ils sont aussi en AI à leur travail ?

 

[GénéralMétal1988]

@Zabou68

La pmi a donné un avertissement, suivi d'un stage pour que cette am retrouve le chemin de la bien pensence, a "obligé" l' am à démissionner d'un contrat où l'accueil était variable. Et a re-re-re contrôler l'am pour re-re vérifier qu'elle n'était pas en dépassement. Ah ces dénonciations anonymes...
Toutes les ams n'ont pas les données pour pouvoir se défendre devant 2 inspectrices à charge.

 

[Nounousympa]

Coucou Lijana,
ils ne sont pas en année incomplète à leur travail.
Mais quand ils posent une semaine de congés avec un jour férié, il leur reste aussi un jour à poser en plus.

 

[Membre supprimé 6012]

ben c'est le principe meme en année complete .tu pose tes congés ou il y a un férié ,comme ca il te reste le jour de congé a poser ailleurs .

 

[Zabou68]

@GénéralMétal1988

"La pmi a donné un avertissement, suivi d'un stage pour que cette am retrouve le chemin de la bien pensence, a "obligé" l' am à démissionner d'un contrat où l'accueil était variable"

L'AM avait donc été prise en flagrant délit par une puéricultrice avec plus d'enfants qu'inscrits sur son agrément ?