Disons que si le montant du salaire versé toute l'année est inférieure à ce que les PE pourraient prétendre en CMG sachant qu'ils auront toujours minimum 15%/mois à leur charge alors l'AI lors du paiement des CPs peut cette fois là atteindre le maxi mais n'est pas forcément le plus avantageux pour eux par rapport à une AC où tous les mois ils percevraient leur maxi, y compris le mois de la prise principale des CPs.
Donc non les PE n'ont pas à leur charge totale le paiement des CPs mais selon le type de mensu il se peut qu'ils y perdent de ce point de vu là.
Et en même temps ils ont choisi l'AI, donc le versement toute l'année sauf en juin d'une mensue inférieure.
Quoi qu'il arrive ces PE ont tout intérêt à mettre ces environ 10% de côté tous les mois car en effet ils ne percevront pas une deuxième CMG le mois où ils déclarent les CPs.
Car même si c'est inconfortable pour eux, ils ont l'obligation de regler tes CPs et en choisissant l'AI ils ne se demandent pas si c'est confortable pour l'AM d'avoir un salaire toute l'année moindre, puis "jackpot" avec le paiement des CPs en plus, voire d'une regule quand le contrat s'arrette avant la date anniversaire.
