1) Techniquement ce n'est pas à toi ni de faire un CDI, ni de faire les calculs mais bel et bien aux Parents-EMPLOYEURS.
N'oublies jamais que c'est leur prérogatives car ils sont seuls responsables légaux de ce qu'ils déclarent et paient et du contrat.
2) Nous, les AMs (moi la première!), sommes certainement les seuls salariés a trouver normal de prendre en charge tout ce côté admnistratif sans pour autant y avoir été formé.
Donc si tu le propose autant être à l'aise pour le faire, si tu as un doute tu t'abstiens, et même si tu es à l'aise pour le faire rappelle toujours aux PE que tu leur conseil de vérifier car ils restent seuls responsables, si tu te trompes à ta défaveur, ils devront quand même rétablir ce qui est juste et ne pourront t'en tenir rigueur car tu n'es pas RH.
Si le PE te propose un CDD, il aurait tort de le faire car dans notre metier, régit par le Code de la Famille et seulement certains textes du Code Général du Travail, le CDD resterait encore reservé au remplacement d'un collègue. Dans l'ancienne CCN c'était écrit sans ambage. Dans la nouvelle c'est moins evident mais il semble bien que ce soit toujours le cas d'après les juristes et organisations. Ceci étant dit c'est bien au PE de savoir quel type de contrat il doit faire à son salarié et s'il lit la CCN il devrait y arriver.
Mais oui à mon sens ce serait bien un CDI avec rupture de contrat au moment opportun.
Si à la rentrée le Parent souhaite poursuivre l'accueil bien que son enfant soit rentré à l'école tant que rien d'autre n'est signé c'est bien le contrat initial qui se poursuit. Donc s'ils veulent le modifier ils devront négocier à nouveau avec toi les changements. Si la négociation aboutis, ils te présenteront un Avenant qui mentionne tout ce qui change, que tu seras libre d'accepter... ou non.
Pour un passage en perisco, si l'idée est de diminuer le nombre d'heure d'accueil cela n'oblige pas à minorer ton salaire mensuel pour autant.
Admettons que cet enfant qui vient aujourd'hui de 9 à 17h aurait besoin de toi mais uniquement de midi à 17h, le matin il serait à l'école. Etant donné que ta possibilité de compléter avec un autre contrat qui ne viendrait que le matin et serait assurément partis avant l'heure à laquelle tu partirais à l'école le chercher (si tu acceptes ces déplacements, moi non) cela justifie de continuer d'être payée comme s'il venait depuis 9h le matin, soit en augmentant le taux horaire, soit en ne modifiant pas les horaires d'accueils et en établissant donc que de 9h à midi ce serait une absence pour convenance personnelle du PE: en effet, tu n'es pas responsable de l'absence de l'enfant pendant qu'il part à l'école.
A l'inverse si tu sais que tu trouverais facilement un contrat à temps partiel qui ne viendrait que le matin, tu peux alors proposer une hausse du taux horaire qui permet seulement d'assurer tes arrières si jamais l'un des 2 contrats partiels qui se complète s'arrêtte, pour limiter la casse d'une perte seche. En bref, tout ceci se discute et se reflechis. Surtout il est bon d'avoir évoqué le sujet suffisament tôt pour que les PE aient le temps de se renseigner sur leur besoins futurs et que si la négo' n'aboutis pas, qu'ils aient le temps de faire la procédure de rupture dans le respect du préavis... ET que toi tu saches à l'avance quelle place serait vacante ou non en septembre.
Mais, logiquement, surtout si les 2 Parents travaillent il n'y a aucune raison pour que l'école refuse l'enfant pour la cantine et l'après-midi. S'ils ont besoin de toi ce serait certainement plus un choix pedagogique qu'une necessité absolue.
Bien reflechir aussi avant d'accepter de faire des trajets jusqu'à l'école car cela peut grandement compliquer l'organisation avec les bébés, même certains PE ne signent pas de contrats avec une AM qui fait ce type de trajets qui n'a aucun interet pour leur bébé.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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