Congés payés

[assmatzam]

Il faudra comparer maintien de salaire et 10% des salaires bruts perçus

Maintien de salaire
Salaire brut / 26 x 21 jours ouvrables acquis = maintien

Pour les 10%
Vous additionnez tous les salaires bruts de septembre 2023 à mai 2024
Total brut x 0,1 = 10%

Vous retenez le montant le plus avantageux des 2 pour l'assistante maternelle

 

[assmatzam]

Si elle prend 3 semaines de cp acquises en août 2024
Et que le 15 août tombe sur ses cp et bien vous deduirez 17 jours pris des 21 jours acquis

Il lui restera donc 4 jours ouvrables


Vous référez le point le 31 août 2024 sur les cp acquis du 1er juin au 31 août
En comparant maintien de salaire et 10 %
À la louche 8 jours ouvrables acquis

Donc son iccp sera de 12 jours ouvrables

 

[assmatzam]

En année complète le paiement des cp acquis se fait par maintien de la rémunération

Le calcul de la mensualisation étant réalisé sur 52 semaines
Cela comprend 47 semaines travaillées et 5 semaines de congés

Mais le salaire ne peut être maintenu durant la prise des semaines de congés que si ils sont acquis
Si ce n'est pas le cas comme en décembre 2023 et avril 2024 vous devez déduire de son salaire les jours pris non acquis

Est-ce que c’est bon pour vous ? Vous y voyez un peu plus clair ou pas ?

 

[Mel24]

Si je fais comme kikine m'a expliqué c'est à dire que de septembre à mai tout en congé sans solde du coup le 31 mai elle aura acquis 23 jours de congés payés (9mois x 2,5 = 22,5 jours)
Donc au mois d'août elle pose du 29 juillet au 18 août et il y a le 15 août de férié soit 17 jours de congés payés=3 semaines. Du fait qu'il y ait un jour férié je maintiens le salaire où je déduis un jour? C'est pas très clair pour moi

 

[assmatzam]

Non @Mel24

On acquière 2,5 jours par mois travaillés en intégralité
Si le mois est travaillé partiellement on calcul au prorata des jours travaillés

Donc septembre, décembre et avril seront incomplet et ne lui permettront pas d'acquérir 2,5 jours

Relisez attentivement mes réponses et vous comprendrez

 

[assmatzam]

Pour les dates des cp je vous ai expliqué précédement que le décompte c'était du 1er jour ouvrable ou elle aurait du accueillir votre enfant jusqu'au dernier jour ouvrable qui précède la reprise

Donc du mercredi 31 juillet au mardi 20 août 2024
Réprise le mercredi 21 août

Elle aura posé 17 jours ouvrables au lieu de 18 jours car le 15 août est férié chômé et sur des cp acquis

 

[Mel24]

Pour ça merci j'ai tout bien compris mais je vais faire ma lourde
Elle est mensualisée 159,90 euros net si du coup en août c'est 17 jours au lieu de 18 jours car un congé payé niveau prix je fais donc 17 x 6,15 euros (=1 jour de cp) soit 153,75 euros pour le mois ou je la paye à la fin du mois quand même 159,90 euros?
Désolée

 

[Mel24]

Ça j'ai bien compris c'est pour la rémunération que je galère donc on est d'accord sur le nombre de jours du coup mais pour le prix

 

[assmatzam]

Je vous remet le détail du calcul du mois de septembre 2023

Salaire brut- (salaire brut / heures potentielles x heures à déduire ) = salaire du mois

En septembre il y a 4 mercredis potentiels soit 36 heures potentielles
Vous devez déduire 9 heures
Son salaire est de 204,6876€ brut
Soit 159,90€ net

Après ccc on obtient un salaire de 119,93€ net
Il faudra déclarer
29 heures au lieu de 39 heures
4 jours d'activité au lieu de 5 jours

 

[assmatzam]

Et bien en août vous lui payez juste son salaire de base normalement
Car les cp sont acquis

 

[Mel24]

Bien sur j'ai choisi une forme de calcul mais je comparerai avec le 10 % pour que ça soit avantageux pour elle

 

[Mel24]

Merciii beaucoup

 

[assmatzam]

Si par exemple vous trouvez au 31 mai 2024
400€ avec le maintien et
450€ avec les 10%
Le tout pour 20 jours ouvrables acquis

Et bien les 10% étant plus avantageux vous prendrez cette somme

La différence des 50€ / 20 jours = 2,50€ par jour ouvrable.. Vous rajouterez donc 2,50€ à son salaire par jour ouvrable pris
Par exemple août 17 jours pris
Vous rajouterez 42,50€ à sa mensualisation