Congés payés en juin.

[Supernounou]

Bonjour , c'est une première pour moi un contrat en année incomplète qui a commencer en septembre, la maman à décider de me payer tout en juin. J'ai le petit garçon 20 h /semaine sur 36 semaine pour un taux horaire de 5€. Pourriez m'aider pour le calcul pour être sûr car la maman n'est pas sûr non plus. Parcontre nous sommes bien d'accord que la maman me dois le salaire de juin comme d'habitude et à ça elle rajoute la somme trouvé au calcul des congés payés de (septembre à mai). Et enlever moi d'un doute de sept à mai ,sa fait 9 mois , car la maman compte 8 mois... (Je suis perdu avec les calculs)
Merci d'avance

 

[Jeanine1]

Bonjour , c'est une première pour moi un contrat en année incomplète qui a commencer en septembre, la maman à décider de me payer tout en juin. J'ai le petit garçon 20 h /semaine sur 36 semaine pour un taux horaire de 5€. Pourriez m'aider pour le calcul pour être sûr car la maman n'est pas sûr non plus. Parcontre nous sommes bien d'accord que la maman me dois le salaire de juin comme d'habitude et à ça elle rajoute la somme trouvé au calcul des congés payés de (septembre à mai). Et enlever moi d'un doute de sept à mai ,sa fait 9 mois , car la maman compte 8 mois... (Je suis perdu avec les calculs)
Merci d'avance

Bonsoir Supernounou,
Oui les congés payés de juin se rajoutent à votre salaire de juin.

En AI nous acquérons 2,5 jours de congés sur 4 semaines travaillées. Il paraît que ce chiffre peut dépasser 2,5 jours par mois parce que les mois comptent parfois plus de 4 semaines.
Vous avez commencé à quelle date exactement en septembre?

 

[stephy2]

Bonjour
Alors on ne compte pas les mois mais les semaines travaillées de sept à fin mai : nb de sem travaillées / 4 X 2.5j = nb de cp acquis.

Pour le paiement :
En maintien de salaire : Nb de cp acquis / 6 X nb d heures par sem X taux brut = A
1/10ème des salaires bruts : additionnez les salaires bruts de sept à fin mai X 10% = B

Comparez A et B et prenez le + avantageux.
Et oui elle vous doit bien salaire de juin + montant des cp (converti en net pour le paiement).

 

[stephy2]

Ah oui j j'avais oublié : si vous avez des enfants de moins de 15 ans vous rajoutez au nb de cp acquis, 2 jours supplémentaires par enfants.

 

[Euphrasie]

Du 01 septembre au 30 juin, il y 10 mois !

Oui, la maman règle le salaire de juin avec les C.P (de sept. 2024 à juin 2025)

Si elle rompt fin juin alors, il faudra qu'elle vous verse une régularisation car vous avez contractualisées toutes les 2, sur 12 mois, (Taux horaire X 20 H/S X 36 SEM : par 12 mois), ce qui équivaut souvent à peu près à 2 mois de salaire...
Il y a donc un manque à gagner pour vous.

Expliquez-lui que si elle n'est pas contre une prise en charge de la somme à régulariser, qu'il serait avantageux pour elle de rompre le contrat plutôt le 31 août.
Ainsi la régularisation n'a pas lieu puisque "transformée" en salaire étalée sur 2 mois. Elle aura encore la CMG.
Elle devra également payer les CP de juin 2025 à aout 2025 si elle accepte.

 

[GénéralMétal1988]

@Euphrasie
Non tu fais erreur.
Les périodes de référence pour l'acquisition des cp vont du 1er juin au 31 mai.
Donc il faut prendre en compte le début du contrat jusqu'au 31 mai.
Pas au 30 juin
Juin étant le mois de versement des cp.

 

[Euphrasie]

Merci de m'avoir corrigé @GénéralMétal1988

 

[Jeanine1]

Bonjour , c'est une première pour moi un contrat en année incomplète qui a commencer en septembre, la maman à décider de me payer tout en juin. J'ai le petit garçon 20 h /semaine sur 36 semaine pour un taux horaire de 5€. Pourriez m'aider pour le calcul pour être sûr car la maman n'est pas sûr non plus. Parcontre nous sommes bien d'accord que la maman me dois le salaire de juin comme d'habitude et à ça elle rajoute la somme trouvé au calcul des congés payés de (septembre à mai). Et enlever moi d'un doute de sept à mai ,sa fait 9 mois , car la maman compte 8 mois... (Je suis perdu avec les calculs)
Merci d'avance

Bonsoir Supernounou,
Oui les congés payés de juin se rajoutent à votre salaire de juin.

En AI nous acquérons 2,5 jours de congés sur 4 semaines travaillées. Il paraît que ce chiffre peut dépasser 2,5 jours par mois parce que les mois comptent parfois plus de 4 semaines.
Vous avez commencé à quelle date exactement en septembre?

Septembre ? (Peut-être moins de 2,5 jours!)
Octobre 2,5
Novembre 2,5
Décembre 2,5
Janvier 2,5
Février 2,5
Mars 2,5
Avril 2,5
Mai 2,5
L’addition vous donnera le nombre de jours acquis
Vous multipliez le résultat arrondi au supérieur entier par le nombre d’heures par jour et par votre taux horaire

Après il y a une comparaison à faire avec le maintien de salaire et le calcul des 10 pour cent de tous les salaires bruts acquis depuis septembre à mai.
Vous allez choisir ce qui est plus avantageux pour vous.

Par contre, attendez qu’une de nos collègues pro en la matière confirme mes explications. Je me suis peut-très trompée sur des détails.

 

[gligou]

en année incomplete on compte les semaines travaillées
donc du début du contrat a fin mai
semaines travaillées / 4 x 2.5 = jours ouvrables arrondi au superieur

 

[RBK81]

@Jeanine1 il y a erreur, la collègue est en année INCOMPLÈTE, on compte donc 2,5jours de cp toutes les 4 semaines de travail effectif. Ton calcul est pour les années COMPLÈTES

 

[Jeanine1]

@Jeanine1 il y a erreur, la collègue est en année INCOMPLÈTE, on compte donc 2,5jours de cp toutes les 4 semaines de travail effectif. Ton calcul est pour les années COMPLÈTES

Bonjour RBK81,
Effectivement oui, j’ai «bugué» et je ne l’ai même pas remarqué; une confusion grave pouvant induire notre collègue en erreur. Je suis désolée

Merci d’avoir relevé cette erreur
Passe une agréable journée

 

[RBK81]

Pas de problème @Jeanine1, ça arrive à tout le monde, de plus avec cette chaleur on à tous le cerveau en compote . Belle journée

 

[Supernounou]

Bonjour, merci à tous pour vos réponses. Je comprends un peu mieux.... J'ai fait mes calculs pourriez-vous me dire si c'est correct car la maman m'envoie son calcul ce matin..

En maintien de salaire :
36 semaine travailler :4 x 2,5j = 23 cp acquis
23 cp:6 x 20h/s = 77h on arrondi
77h x 5= 385€

Les 10%: total des salaires bruts (sept/mai)
3600x10%= 360€

Donc pour moi le plus avantageux c'est le maintien de salaire..
Donc la maman me dois mon salaire de juin environ 350€ + 385€ (calculs cp)= 735€ en tout et elle doit noté les cp dans la case sur le bulletin de salaire..
On calcule bien en brut car elle me dit non c'est en net??
Merci encore

 

[RBK81]

Bonjour TOUS les calculs se font en brut, ce n'est que les "résultats" que l'on transforme ensuite en net pour le paiement et la déclaration Pajemploi (comme pour n'importe quel salarié).

 

[gligou]

alors non.en commencant en septembre pour moi il y a 31 semaine fin mai.a recompter

 

[stephy2]

Comme gligou vous ne pouvez pas avoir 36 semaines. Votre contrat est de 36 semaines mais vous n avez pas fini de les faire! Il reste les semaines de juin et début juillet pour faire 36 sem je pense. Et ce n est pas la régularisation là. Pour le calcul des cp on prend la période de référence soit du 1 juin (ou début contrat) au 31 mai suivant.

Et 385 c est en brut ? Donc faut le convertir en net pour le paiement.

 

[Supernounou]

Ah oui excusez moi je me suis trompé, oui c'est bien 31 semaine (mais j'ai tellement de calcul partout sur ma feuille que je m'en mêle les pinceaux .. oui c'est bien ce que j'avais compris en converti en net pour le paiement, sinon mes calculs sont ok pour vous. Merci

 

[Supernounou]

Mais pour le calcul des 10% c'est bon , car c'est toujours lui qui est plus avantageux pour moi ...

 

[Jeanine1]

Pas de problème @Jeanine1, ça arrive à tout le monde, de plus avec cette chaleur on à tous le cerveau en compote . Belle journée

Oui, une surchauffe de mon cerveau sûrement

 

[Chouchou301]

Bonjour,

Donc 31 semaines de travail :

(31 : 4) x 2,5 = 19,375 jours de CP acquis, arrondis à 20.