congés payés année incomplète

[HYLIADE]

Bonsoir. J' ai un tout petit contrat qui a commencé le 1 er septembre 2024. Je garde une grande fille de 4ans un mercredi par mois. 9,50 h à 4,30 € net de l'heure, soit 5,50 € Brut sur 46 semaines par an. Comment puis je calculer pour trouver les jours de congés payés que les parents vont me régler fin de ce mois? Merci beaucoup pour votre aide.

 

[bidulle]

si c'est un mercredi par mois ça n'est pas sur 46 semaines....

 

[HYLIADE]

Je prends 6 semaines de cp par an

 

[HYLIADE]

Il faut compter 12 semaines ?

 

[stephy2]

Bonjour
Oui comme Hyliade. Votre mensu doit être sur 12 semaines si c est seulement 1 mercredi par mois!!
Si c était sur 46 semaines cela veut dire que vous auriez 46 mercredis travaillés!!

 

[Zabou68]

Bonjour
Si vous avez fait une mensualisation de 46 semaines alors que vous n'avez l'accueilli que 1 mercredi par mois, la mensualisation est fausse et il va y avoir un trop-perçu à rembourser aux PE car erreur comptable.
La mensualisation aurait dû être faite sur 10 ou 11 semaines (il faut compter les semaines où le mercredi est travaillé)

 

[HYLIADE]

Donc je reste sur 12 mercredi par an.
Merci. Et je fais comment pour calculer les CP pour fin de moi? Merci pour votre aide.

 

[stephy2]

Donc je reste sur 12 mercredi par an.
Merci.

MAIS vous avez commencé le contrat en sept 24 !! Votre mensu est sur 46 sem ou pas ??

Pour calculer les cp, vous comptez le nb de semaines travaillées de sept à fin mai / 4 X 2.5

 

[Griselda]

Tu prends depuis le début de ton contrat en septembre 24 et tu comptes le nombre de semaine (de mercredi dans ce cas) où l'enfant était présent ou assimilé à sa présence (assimilé c'est si l'enfant était absent mais que ce n'était pas une semaine où il aurait du être absent, une absence à la convenance du PE ou tes CPs comptent comme temps de travail ouvrant droit à CPs).
Admettons, ce n'est qu'un exemple, qu'il soit bien venu chaque mois depuis septembre sauf en décembre, qu'il soit donc venu 8 mercredi, soit durant 8 semaines. Le calcul serait 8 semaines : 4 = 2, puis ce 2 multiplié par 2.5jours ouvrables = 5jours ouvrables. Si tu n'as pas d'enfant de moins de 15 ans à charge (sinon on rajoute 2jrs ouvrables/enft de moins de 15 ans sans faire depasser les 30 jrs/an) on en reste à 5jours ouvrables, ce qui correspond à 5 : 6 jours ouvrables/sem = 0.83semaine.
0.83 semaines X 9.5h/sem = 7.89h X taux horaire à regler.
Puis tu vas comparer ce resultat au 10% en prenant tous tes salaires depuis septembre jusqu'au 31 mai et si le resultat de 10% du total est superieur c'est alors ce montant qu'il faut privilégier.
Surtout on garde en tête ce 0.83 semaines regler car ce temps de CPs comptera pour calculer tes cps sur la periode juin 25 au 31 mai 26.
Ceci est un exemple, ton PE va devoir reprendre son calendrier pour faire le calcul précisément.

 

[HYLIADE]

Merci beaucoup Griselda, pour ton aide. Je vois plus claire, c est parfait.