Oui ça s'appelle l'Indemnité Compensatrice de Congés Payés.
Le Congés Payés, comme son nom l'indique c'est un moment où au lieu de travailler on est en Congés et on est Payé comme si on travaillait.
Tous les salariés ont droit au congés payés dès lors qu'ils ont travaillé.
Nos collègues t'ont déjà répondu sur les méthodes de calculs pour savoir quel montant va s'ajouter à ton dernier salaire pour compenser le fait que ton contrat s'arrette avant d'avoir eut le temps d'être en Congés tout en étant Payée.
Si tu ne sais pas comment calculer ça, je te recommande de laisser faire tes PE (et juste demander de l'aide pour verification si tu veux) car en aucun cas ça ne fait parti de tes missions que de faire ces calculs là, tu n'es ni comptable, ni RH, c'est aux PE de le faire ou de le faire faire par une personne competente, comme n'importe quel Employeur.
Comme n'importe quel autre Salarié il est toujours bon de savoir comment on calcule pour pouvoir verifier mais ce n'est pas une obligation, loin de là.
Attention même si tu vas maintenant être payée en indemnité compensatrice c'est à toi de veiller à te mettre veritablement en congés de manière à ne jamais travailler plus de 47 semaines/an. Donc même si tu reprends des nouveaux contrats en suivant il faut y veiller...
Au vue de ta question je te recommande de bien relire toute notre CCN car cela pourrait grandement t'aider à y voir plus claire.
N'hésites pas aussi à conseiller à tes PE de lire notre CCN s'ils veulent avoir des réponses fiables sur leurs obligations de PE, pour respecter tes droits.
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