Iness
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SupplémentairePar contre, vous pouvez lui refuser tout autre semaines ou jours
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SupplémentairePar contre, vous pouvez lui refuser tout autre semaines ou jours
Si les 5 semaines écrite sur le contrat ne mentionnent pas l'année et que vous n'avez aucune autre date avant le 1er mars. C'est ces semaines là qui doivent être commune à tous les employeurs et que vous devez rémunéré en maintien de salaire au titre des congés payés et vous ne pouvez pas les refuser. Toutes autres semaines doivent être soumis à votre accord et déduites de la mensualisationJe pense qu elle est parfaitement consciente de ce qu'elle fait et nous pose les sans soldes sur une période obligatoire pour pas avoir de refus, mais elle ne respecte pas les 5 semaines écrit sur le contrat initial.
Bref on est en colère avec mon conjoint car au final on passe notre tps a lui couvrir ses vacances et on se retrouve à pas avoir de vacances ensemble avec notre fils , sans compter toutes ses demandes que je lui refuse jamais presque 1 fois par mois pour ses besoins personnels, je suis déçue.
À hauteur des jours en cours d'acquisition puisqu'elle les prend part anticipationC'est ces semaines là qui doivent être commune à tous les employeurs et que vous devez rémunéré en maintien de salaire au titre des congés payés
Il est important de se renseigner pour porter le chapeau d'employeur et n'avoir aucune rancoeur envers votre assmat qui comme vous n'est peut-être pas experteSi elle prend tout ses congé payé avant ses congé obligatoire sur d autre période qui sont pas stipulé sur sont contrat au final c est pour notre pomme.
Période de juin 2025 à mai 2026
Du 4 août au 24 août
Le 1 septembre
Jeudi 25 décembre au dimanche 4 janvier .
Et une semaine en février.
Cette semaine là vous l'aviez oubliée du coup!Je crois qu il manque 1 semaine en juin 2025 elle reprend du mercredi 18 au mercredi 25 juin 2025
Donc sur les 6 jours restants elle prend 1 semaine en juin soit 6 jours donc elle a 0 jours restants à partir de là!Pour la 3ème période de juin 24 à mai 25 :
30 jours acquis - 24 jours pris par anticipation = 6 jours restants
- du 4 août au 24 août 25 : 17 jours posés MAIS ELLE VEUT DEDUIRE QUE 12 JOURS; CE QUI FERAI 5 JOURS POSES!
6 jours restants - 5 jours posés = 1 jour restant
- le 1er sept : 1 jour - 1 jour restant = 0 jours restants
- du 25 déc 25 au 4 janvier 26 : 7 jours posés
- 1 semaine en février 26 : 6 jours
Je ne vous blâme pas ni vous ni votre assmatJe suis pas une experte,mais je vois bien qu'il y a un problème
Merci steph2 du coup que dois je faire?Cette semaine là vous l'aviez oubliée du coup!
Donc je reprend sur la période concernée à savoir
Donc sur les 6 jours restants elle prend 1 semaine en juin soit 6 jours donc elle a 0 jours restants à partir de là!
Donc les 5 jours posés en août (car veut déduire que 12j mais pourquoi ? bref,
+ le 1er sept : 1 jour
+ 7 jours en déc
+ 6 jours en février 26
= - 19 jours déjà pris par anticipation (au lieu de 13 jours)!
Non bien sûr que non ce n'est pas convenable!Vous qui êtes ds le métier vous trouvez sa normal, abusif, convenable ?
Et bien mettre ces prochaines vacances en sans solde.que dois je faire?
Bonjour, oui le contrat c est 3 semaines août, 1 semaine décembre et 1 semaine pâques sauf qu au final c est 3 en août , 1 décembre, 15 jours en février et 1 en juin . Tout est par anticipation avec juste quelques jours en sans soldes donc à chaque fois sa passe en justesse , sauf pour le mois d août ou a force ben il reste plus rien et c est là qu on a la plus grosse partie du sans soldeBonjour
A ce que je lis vous souhaitez lui refuser ces 10 jours de vacances d'août pour non acquisition
Mais ce n'est pas possible car plus haut vous disiez que ces semaines noté au contrat c'est 1 à Pâques 3 semaines en août et 1 a Noël (ou autre je ne sais plus)
C'est les semaines prisent en plus de celles noté au contrat ou celle donné avant le 1 er mars que vous pouvez refuser
On lui a déjà parlé, elle ne veut rien savoir et nous dit qu elle est obligée de les poser en août ( des congé non acquis et non en cours d acquisition) sur le Site elle note le sans soldes et lui il apparaît une fois le salaire validé en fin de mois.Non bien sûr que non ce n'est pas convenable!
Votre AM confond tout : les 5 semaines posées "en temps", les congés acquis et non acquis, et ne gère pas du tout les congés par anticipation!
Et bien mettre ces prochaines vacances en sans solde.
Déjà elle ne doit pas prendre 1 semaine à cheval sur l'autre comme en juin 25 c'est interdit à moins qu'elle vous ai demandé votre autorisation pour poser 1 sem à cheval sur l'autre!!. Vous lui déduisez les jours suivant : le 18, 19,.20, 23, 24, et 25 juin.
Et tous les jours perlés comme le 30 mai. Car sinon vous lui comptez 2 jours comme je vous ai dit si ce sont des congés! Alors vous pouvez très bien lui dire tout ceci. Et précisez que vous êtes gentille car pour les vendredi posés vous avez comptez qu'un jour mais si Mme conteste vous lui en comptez 2 dans le décompte!!
Et ce n'est pas parce qu'elle vous donne ces dates avant le 1er mars que tout doit être accepté!! Qu'elle regarde sur une période de juin à mai combien de semaine elle prend.
Et vous avez tout à fait le droit de lui déduire ces prochaines vacances. Car ce sont des jours qui auraient dû être déjà déduits sur la 1ère période. A savoir qu'elle avait acquis 11 jours en mai 23.
Même par anticipation, si on compte 2.5j en juin + 2.5j en juillet elle aurai eu que 16 jours. Donc déduire 1 jour en août 23 (sur les 17j posés) et tout le reste jusqu'à mai 24. Mais ce n'a pas été le cas.
Donc il faut les déduire maintenant car plus çà va plus elle prend des congés qui doivent être pris qu'à partir de juin suivant. Donc trop d'accumulation!
De toute façon, si vous ne déduisez pas à partir de là, elle vous devra tous les jours pris en trop à la fin du contrat!
Si pas d'accord avec vous (en essayant de lui dire les choses) et que vous ne pouvez pas prendre des jours supplémentaires comme elle fait, licenciez là! Ce que je comprend. Si une année complète, il faut que 5 semaines de non accueil avec tous ces employeurs.
Demandez aux autres parents s ils sont en année complète aussi ou incomplète si vous les connaissez!
Ce que je n'arrive pas à comprend, c'est comment elle a rempli le contrat sur le site payant que vous m'avez dit. Car c'est assez fiable pour les années complètes puisqu'il y a que 5 semaines à elle à noter. Mais pose plus donc!
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