Congé imposé et augmentation de salaire

[Soniatra]

Bonjour à toutes
j’ai les parents de la petite que j’accueille vont partir en vacances pour Noël pour une semaine, mais ils ne m’ont pas toujours confirmé les dates exactes, sachant que j'accueille que leur bébé actuellement , et ils veulent me l’imposer pour un congé payé.
Et pour le salaire ,à partir de quel moment je peux demander une augmentation.
Merci

 

[mamytata]

Bonjour,

Si vous n'avez qu'un employeur, alors oui, il peut vous imposer les cp.

Pour l'augmentation, tout dépend ce qui est écrit dans votre contrat. Dans le mien, il est noté qu'il y a une augmentation de 2% à la date anniversaire.

Après, vous pouvez toujours faire une demande écrite, vous verrez bien si votre employeur l'accepte ou non.

 

[Ombrine]

imposer peut être , mais les dates doivent être communiquées avant , pas deux jours avant .....

 

[Catie6432]

Délai de prévenance pour les semaines de non accueil au delà des 5 semaines de congés de l'assistant maternel (communes à tous les employeurs) : 2 mois.
L'enfant ne vous sera donc pas confié pour convenance de l'employeur car ce délai de prévenance n'est pas respecté.
Vous serez rémunérée sur cette absence. Seules les indemnités d'entretien ne seront pas dues sur ces journées d'absence.

Concernant une augmentation de salaire, reportez vous a ce qui est prévu dans votre contrat de travail.

 

[Iness]

Étant vos seuls employeurs, ils peuvent vous imposer vos congés payés mais SEULEMENT en respectant le délai légal de prévenance de 2 mois

 

[Pity]

Bonjour

Pour les cp, si vous êtes en année complète et qu’il s’agit de votre seul employeur…oui, il peut vous les imposer

MAIS !
Il y a un délai pour le faire ! Et ne peut pas vous les imposer au dernier moment
Si rien n’a été signé, cela sera de la convenance personnelle et vous aurez votre salaire comme d’habitude (sans les indemnités d’entretien)

 

[Catie6432]

@mamytata
Vous ne pouvez pas noter un pourcentage d'augmentation sur votre contrat (pour vous 2 %).
Une augmentation du tarif horaire peut être actée contractuellement, mais elle doit légalement faire l'objet d'une négociation avec chaque employeur.
La valeur de cette augmentation pourra donc être différente d'un employeur à un autre en fonction du résultat de la négociation.

 

[Soniatra]

Merci pour réponse, pour le salaire on a mentionné qu’il sera révisé une fois par an , ( mais est ce que une fois dans l’année ou une fois à partir de la date de contrat)

 

[Catie6432]

Généralement on indique "chaque année à la date anniversaire du contrat" ou "en janvier".

 

[Griselda]

La loi pour un salarié lambda (ce que nous ne sommes pas) c'est qu'un Employeur ne peut pas imposer ou refuser un CPs à un salarié avec un delais de prevenance inferieur à 3 semaines. Tant qu'il n'y a pas d'écrit ça ne fonctionne pas. On est le 13.12 c'est donc trop tard pour l'imposer même pour un employeur lambda.
Dans notre CCN la loi dit que les dates des CPS doivent être validées au plus tard le 1er mars, ici ces PE pour valider cette semaine en tant que CPs auraient du le faire par écrit avant le 1er mars 2024. C'est donc trop tard même au regard de notre CCN.

S'il s'agissait de semaine off du fait d'une AI (et donc pas de CPs) le delais de prevance est d'au moins 2 mois donc là aussi ça ne fonctionne pas, c'est trop tard.

M'enfin alors ils ne peuvent pas partir en vacances ces PE?
Si bien sur mais avertis les qu'alors ce sera bien une absence pour convenance personnelle du PE dont le salaire sera maintenue sans qu'ils ne puissent prétendre que ce sont tes CPs.
Bien sur, s'ils ne s'en vont pas, même s'ils sont eux en congés ils auront alors tout à fait le droit de te confier leur enfant puisque tu ne seras pas en congés.
Naturellement aucune loi ne les oblige à t'informer à l'avance de leur programme: c'est le prix à payer pour avoir le droit d'être en maintient de salaire en l'absence de l'enfant ou de leur point de vue l'avantage de te payer même en l'absence de l'enfant, d'avoir le droit de voir au jour le jour ce qu'ils voudront faire, ils te gardent sous le coude.

 

[Griselda]

Pour ce qui est d'une augmentation de salaire, comme pour tous salariés, si ton salaire est superieur à notre SMIC alors c'est à toi de choisir quand tu souhaite négocier une augmentation, que ton PE reste libre de refuser.

Demander une augmentation tout en refusant d'être en CPs à Noël (alors que tu n'auras aucun autre accueil) n'est peut être pas le meilleur timming?

Ou bien au contraire tu leur explique la loi pour les dates des CPs, que néanmoins à titre exceptionnelle tu pourrais être disposée à accepter d'être en CPs la semaine demandée une fois mise par ecrit à condition qu'ils acceptent par ailleurs un Avenant avec augmentation de ton salaire.

 

[Iness]

Erratum,
oui si congé payé, les dates doivent être communiquées avant le 1er mars

 

[Catie6432]

Le principe d'une augmentation annuelle du taux horaire est acté dans le contrat de travail. Il n'est juste pas indiqué le timing de cette négociation (à la date anniversaire, en janvier ou autre).
Donc il n'y a pas de deal (semaine décomptée contre augmentation du taux horaire) à avoir avec l'acceptation ou pas de cette semaine d'absence qui, de toute façon, doit être rémunérée.
Et, de toute façon le principe d'une augmentation annuelle du taux horaire est déjà acté lui aussi.
Sinon, c'est la porte ouverte à des négociations sur tout pendant la durée du contrat.
On donne la main, et souvent les employeurs prennent le bras.

 

[Griselda]

En effet si le principe même de l'augmentation avait déjà été négociée lors du contrat il n'y a alors pas lieu de négocier d'accepter de debiter des CPs qui n'en sont pas.
J'attendrais la date anniversaire du contrat pour negocier le taux de mon augmentation comme prevu au contrat.