Complètement abattue

[LORADA]

Bonsoir à toutes,
J’avais annoncé verbalement et par ecrit, voici 2 mois une augmentation net de 60 centimes par heure à compter du 1er septembre 2022 ,ce qui aurait fait 4 euros net par heure , ce qui faisait 80 euros net par mois. Aujourd'hui 18heures 30, est arrivée une furie me disant : J ai 2 choses à vous dire. Je ne peux pas vous donner les 60 centimes, vous me coûtez déjà la moitié de mon salaire. J’ai déjà tout calculé, alors est-ce que vous faites le préavis de 15 jours? Je tiens à vous dire que mon contrat en année complète à débuté le 6 septembre 2021. Pouvez-vous m’aider pour le calcul de cette fin de contrat, car je sens l’entourloupe.Je vous en remercie à l’avance.

 

[Griselda]

"Annoncé"?
Mais une augmentation, sauf si c'est pour ratrapper le SMIC et donc la légalité ne peut être imposée.
Pour toute modification de contrat, y compris une augmentation de salaire, si elle n'est pas prévue au contrat initial, le PE n'est pas tenu de te donner satisfaction, il faut négocier et si c'est accordé un Avenant doit être signé des 2 parties pour seller l'accord.
Tant qu'aucun accord n'est trouvé c'est le contrat en cours qui se poursuit.
Si poursuivre le contrat sans cette augmentation ne te convient pas tu as le droit de demissionner. Si c'est ton choix tu dois alors acter cette démission par écrit en RAR ou remis en main propre contre reçu.
Attention, sauf accord entre les 2 parties tu dois respecter un préavis.
Attention, si tu démissionne, tous tes droits au chômage seront suspendus pour minimum 4 mois. Après ce delai de 4 mois tu pourras demander de faire passer ton dossier en commission pour savoir si on te restitut tes droits.

Mon conseil pour la prochaine fois c'est de faire les choses dans l'ordre:
1) DEMANDER une augmentation en argumentant ta négociation
2) Si les PE sont d'accord, DES que c'est le cas tu présente un Avenant qui précise à partir de quelle date cette augmentation sera appliquée et devra être signé des 2 parties
3) S'ils ne sont pas d'accord, chercher un autre contrat pour les remplacer ou être prête à poursuivre en l'état.

 

[Sandrine2572]

Calculer la fin du contrat ..vous avez démissionner ? Elle vous a licencié ?

 

[Griselda]

La 1ere question est donc:

-est ce que TU souhaites démissionner?

Si oui tu le fais par écrit et ce n'est qu'à la 1ere présentation de cette lettre que le préavis commencera.
Si tu ne souhaite pas rompre le contrat tu ne fais aucun courrier, aucun écrit (pas même par mail ou SMS) qui pourrait le laisser suspecter, au contraire tu lui dis très clairement que tu souhaitais cette augmentation pour telles et telles raisons, que certes c'est décevant de ne pas l'obtenir et de ne l'apprendre qu'à 2 semaines de la date mais que même si ce n'est pas accordé tu n'as pas dans l'immédiat l'intention de rompre le contrat, il se poursuivra donc sans changement.

Par contre ton PE peut, si elle le souhaite elle, rompre le contrat, dans ce cas c'est à elle de faire ce courrier, elle n'a pas besoin de mentionner une raison particulière, seulement que c'est un retrait d'enfant. Le préavis commencera alors lors de la 1ere présentation de ce courrier. La différence pour ce PE c'est que si c'est lui qui fait la rupture il te devra en plus du solde de tout compte ta prime de rupture de 1/80eme de tous les salaires BRUTs.

Désormais la vraie question va être laquelle des 2 tiendra le plus à rompre cette collaboration? Laquelle des 2 assumera cette décision?

 

[LORADA]

Elle m"a dit, j'arrête le contrat. En aucun cas, je n'ai démissionné. Je voulais savoir pour le calcul de ce qu'elle me doit

 

[eden]

Tant que vous n'avez pas d'écrit vous ne pouvez rien faire : le contrat continue tel quel....Donc contactez le parent pour lui signaler et ensuite à la fin du préavis il y aura le salaire ( déduit des jours non effectués avec le calcul cour de cassation puis régule des cp acquis non pris).

Pour info et pour vos prochains contrats : vous fixez un taux horaire que vous trouvez convenable et vous n'y toucher plus jusqu'au prochain avenant à la baisse ou fin de contrat ( ex : entrée à l'école).

 

[Sandrine2572]

Perso je ne contact pas le PE si il veux me licencier il est assez grand pour trouver et savoir les démarches à effectuer

 

[nounoucat1]

Et bien Lorada tu t'estimes bien heureuse que ton employeur te licencie. Car si tu avais tout bien fait comme Griselda a du t'expliquer. C'est toi qui a fait un avenant pour changer le tarif et refusé par le PE alors soit tu laisses le contrat tel que soit tu démissionnes.
Pour ma part je ne fais pas d'augmentation en cours de contrat .si je trouve mon tarif bas je le change aux nouveaux contrats.

 

[LORADA]

Non, je n'ai pas à m'estimer heureuse.... j'estime que la correction aurait été de me dire non de suite, et non pas de jouer les hypocrites, en attendant de trouver une nouvelle assistante maternelle.

 

[Griselda]

La bonne nouvelle c'est que c'est elle qui souhaite te licencier, tu auras donc droit à la régule s'il y a, le solde des CP, mais aussi à la prime de rupture.
Tout ça ne pourra être calculer QUE quand une lettre sera présentée.
L'autre bonne nouvelle c'est que tes droits chômage ne seront pas suspendus, c'est en ce sens que tu pourras t'estimer heureuse quand tu auras la lettre en main qui le confirme.
Elle pourrait aussi bien s'engueuler avec toi chaque jour sur tout et n'importe quoi pour te pousser à la démission, ça, ce serait vraiment pas classe du tout et une vraie galère.

Tu avertis à l'avance que tu voudras une hausse de salaire, le PE n'avait donc pas le couteau sous la gorge pour te donner une réponse ferme et par écrit. Si oralement elle avait accepté il fallait présenter l'Avenant pour le faire signer tout de suite.
Si elle n'avait pas répondu ça ne valait pas pour accord.
Ce n'est pas très classe d'attendre probablement d'avoir un plan B?
C'est vrai.
Mais ce Parent, s'il n'était pas averti qu'il pouvait y avoir une augmentation dans un an est en droit de se dire que ce n'est pas très classe non plus "d'avertir" que c'est ce qui allait se passer comme si elle n'avait pas le choix.
Elle t'a démontré que oui, elle a le choix.

Si elle est arrivée tout à coup très énervée c'est sans doute qu'elle rongeait son frein depuis l'annonce en attendant d'être certaine d'avoir un plan B et d'être dan son bon droit que de rompre le contrat.

Perso je vérifierais le solde de tout compte mais je ne chercherais pas querelle.
J'apprendrais de mes erreurs: d'abord j'argumente, je négocie mais je n'impose pas car moi même je prendrais très mal qu'un PE se permette de venir me voir pour "m'avertir" que le contrat va changer et que je vais perdre du salaire ou devoir faire des horaires qui ne me conviendront pas, s'il me mets devant le fait accompli, ça ne peut pas bien se passer alors que s'il me demande, m'explique gentiment je peux entendre ses doléances. C'est pareil dans les 2 sens.

Aujourd'hui je suis dans une fourchette basse par rapport à mes collègues MAIS mon contrat est négocié dès le début avec une augmentation de x% à date anniversaire. Il n'y a pas d'entourloupe, les PE me choisissant sont OK avec ça dès le départ, ils ne peuvent donc pas se sentir piégés car ils ne le sont pas. Ce point est même écrit également dans ma présentation avec laquelle ils repartent à la fin du 1er entretien et donc AVANT d'avoir à dire s'ils souhaitent travailler avec moi. C'est aussi écrit sur ma grille tarifaire que je donne.

 

[liline17]

l'augmentation que tu demandais est énorme, 18 %, dans le monde du travail, on n'a jamais autant loin de là, à sa place, je me sentirai trahie, je ne suis pas étonnée qu'elle soit en colère, je pense que tu es loin de la réalité du monde du travail, désolée, pour toi, mais je comprends mieux son attitude que la tienne.

 

[nounoucat1]

Bonjour Lorada ne sois pas fâchée avec ce PE et que ça te serve de leçon. Quand des parents signent un contrat avec toi c'est que ta façon de travailler leur convient mais aussi ton tarif.
Si ensuite tu augmentes il faudrait que ce soit inscrit des le début dans le contrat.
Bonne journée

 

[Lijana]

Bonjour LORADA,
Je suis dans le même avis que liline17. Dans le futur si vous voulez négocier une augmentation il faudrait qu'elle soit resonable.
Et oui il faut négocier et ne pas l'annoncer. et je trouve énorme aussi cette augmentation, passer de 3,4€ à 4€ par heure

 

[nounoucat1]

J'ai des collègues qui inscrivent au contrat une augmentation chaque année.si les parents acceptent de signer le contrat ils sont prévenus mais l'augmentation est de quelques centaines.
4 euros de l'heure en année complète par chez nous c'est trop.

 

[Capri95]

Bonjour
Passer de 3,40€ à 4,00€ c'est beaucoup en une seule fois !
Ce que je ne comprends pas c'est pourquoi cette maman ne vous a pas dit de suite que l'augmentation ne lui convenait pas ? Au lieu de vous laisser poireauter..
Autre point : elle vous dit " vous me coûté la moitié de mon salaire "
Disons qu'elle soit au SMIC, elle paierai 600 euros de sa poche ?
C'est pas possible ou alors elle gagne très bien sa vie et a peut d'aide !
Vous nous laissez dans le flou, nous ne connaissons pas votre quota d'heure donc un peu compliqué de savoir où vous situer... et de pouvoir vous apporter des réponses appropriées.

 

[Lijana]

Je suppose qu’elle doit être à 133,33h par mois. Donc ce n’est pas un énorme contrat en ac.

 

[Capri95]

Dans ce cas la sachant que ce n'est pas un gros contrat, autant annoncer un tarif plus haut que 3,40 euros.
Pour ma part je me fixe une grille de tarif pour arriver à pas moins de 500 euros.
De cette manière j'annonce clairement les montants aux PE, donc pas de surprise, ils savent combien ils devront payer si ils veulent travailler avec moi.
Vous n'êtes pas contente cela peut s'entendre, mais les PE sont dans leur bon droits de refuser votre demande d'augmentation !

 

[angèle1982]

Le mieux si vous le pouvez (bcq de demandes) et bien cherchez un autre contrat car là je pense que çà va être la soupe à la grimace tous les jours et travailler dans des conditions pareilles n'est pas vivable sur la durée ... la maman n'est plus d'accord OK mais dire que vous lui coûtez cher et bien elle voit à prendre un congés parental ainsi elle verra bien si elle y arrive mieux !!! ce genre de PE qui fait des réflexions sur le salaire beurk !!!

 

[LORADA]

Je travaillais 132 heures. Qu'elle refuse, mais pas deux mois après, le temps de trouver une nouvelle assistante maternelle. L' une de vous m'a parlé de prime de rupture, je ne suis pas au courant.

 

[Griselda]

En effet si c'est le PE qui rompt le contrat il doit une prime de rupture à celle ci dès lors qu'elle a 9 mois d'ancienneté et plus.
Cela fait parti de la nouvelle Convention Collective Nationale et s'applique pour tous les contrats CDI sauf si dans celui ci il est indiqué une disposition plus favorable au salarié.
La prime représente alors 1/80 de tous les salaires Bruts. On additionne tous les salaires Bruts, on divise par 80, cela représente le montant minimum à donner et déclarer sur le dernier Bulletin de Salaire dans une case spécifique car cette prime n'est pas soumise à cotisation. Elle apparaîtra aussi sur l'attestation employeur pour tes droits au chômage même si elle ne sera pas comptabilisée pour tes droits.
Attention cette prime n'est due QUE si c'est un licenciement, si c'est toi qui démissionne ton PE n'est pas tenu de te la donner.
Cette prime est bien en dessous de ce qu'un salarié lambda peut espérer mais on tient compte du fait que nos PE ne sont pas des entreprises qui font des bénéfices grâce à notre travail. Elle a été revalorisée en janvier 2022, avant ça elle représentait moitié moins environ. C'est pourquoi il est bon d'avertir le Parent un mois ou 2 avant la fin si ce n'est pas déjà écrit au contrat (perso elle y figure ainsi ils le savent dès le début) pour qu'ils se préparent à cette somme. Là encore les PE peuvent faire la grimace car c'est encore des sous à sortir mais quand on leur explique gentiement que c'est bien en dessous de ce que eux peuvent percevoir de leur patron ils se ravisent.

Encore une fois je comprends que tu sois déçue car 2 mois plus tard tu pensais que c'était OK mais dans tout travail les paroles s'envolent, seuls les écrits restent. Donc elle a le droit de rompre le contrat si elle le souhaite. Note que même si tu lui avais fait tout de suite signer un Avenant actant l'augmentation rien n'empêcherait qu'elle cherche une autre AM sans te le dire à l'avance et te licencie dès qu'elle avait trouvé avec seulement le préavis pour te retourner. C'est pourquoi il convient de faire preuve de pédagogie, expliquer avant, ne pas mettre devant le fait accompli. Quelque fois nous faisons attention à tout ça et nous faisons quand même licencier sans raison apparente, parce qu'une autre AM est plus près, est une copine, est moins chère, parce que le PE veut que son enfant aille à la creche pour "le preparrer à l'école" ou que sais je encore.

Quoi qu'il arrive "elle t'a dit qu'elle arrêtait le contrat" mais tant qu'elle ne fait pas un écrit avec preuve de la date à laquelle elle officialise la décision le préavis ne commence pas.
Perso, j'aurais la gentillesse de le lui dire, qu'elle ne pense pas que j'essaie encore de la piéger.
Mais dans l'absolue si je ne veux pas être sympa je ne dis rien, je la laisse faire et si elle ne respecte pas la procédure le tribunal pourra apprécier... ça c'est dans l'éventualité où je suis prête à aller au tribunal.
Perso, je préfère toujours privilégier une fin propre pour que tout se passe bien et que je réceptionne bien tous mes documents dont j'ai besoin pour la suite mais si en face ça tient à se bagarrer, je sais faire...

Mon conseil est de bien lire la nouvelle CCN pour connaitre tes droits et devoirs.
Puis d'éviter de faire des mauvaises surprises aux PE en "avertissant" qu'il y aura une augmentation non prévue initialement.