Bon tout d'abord je pense que si ça ne le fait pas alors oui autant que le contrat s'arrête et le plus tôt possible.
Dans l’intérêt de l'enfant d'abord qui ne peut pas évoluer sereinement au milieu des adultes au quotidien le plus important pour lui mais qui ne s'entendent pas.
Dans l’intérêt de l'AM qui ne peut pas travailler dans de bonnes conditions ainsi.
Dans celui des PE qui s'ils estiment que ça ne le fait pas ne peuvent pas partir au travail sereinement et ce MEME s'ils sont directement responsables de la situation. Sauf qu'ils ne s'en iront pas s'ils n'ont pas d'autres solutions de garde.
Rappelons que oui le respect des horaires à quelques minutes près c'est important comme pour tout salarié.
Rappelons aussi qu'un AM n'est JAMAIS tenu d'administrer un médicament car ça ne fait pas parti de ses missions, il n'est pas personnel de santé, il engage sa responsabilité pleine et entière en le faisant et ce même avec ordonnance + autorisation écrite du PE.
Il peut donc être très utile d'expliquer tout ceci dans son projet d'accueil, par écrit donc, s'éviter de commencer un contrat avec des gens qui ont d'autres attentes.
Que ces conditions d'accueil ne leur conviennent pas ça les regarde mais rien ne dit qu'avec un autre AM ça se passerait comme ils le souhaitent puisque ce qu'ils espèrent n'est pas dans la législation.
Perso un PE qui me menace de n'importe quelle manière et pour n'importe quelle raison (à tort ou à raison), je le considère comme une agression, une violence alors très calmement je lui demanderais s'il peut me mettre par écrit ce qu'il souhaite que je fasse et ce qu'il souhaite que je ne fasse pas. S'il a la bêtise d'écrire qu'il porterait plainte contre moi s'il pouvait penser que je dissuaderais une collègue de travailler avec eux, je pense que j'aurais juste des billes pour me défendre.
Aucune loi ne peut t’empêcher de parler à une collègue.
Et surtout ils ne pourraient pas en apporter la preuve.
L'AM-Amie pourrait bien dire qu'à defaut de ton accord elle ne signe pas. N'empêche que ça ne serait qu'un ouïe dire, une excuse pas forcément réélle pour refuser le contrat.
Quoi que tu lui dise, elle décidera bien en son ame et conscience si elle souhaite rentrer dans la danse ou pas.
La seule chose répréhensible ce serait si toi même tu la menaçais, ce que je me doute que tu n'as pas l'intention de faire.
Perso, vu le genre d’énergumène, je contacterais ma PMI pour exposer les faits en premier car il ne faudrait pas s’étonner que cette Famille aille inventer ou arranger à sa sauce une histoire, si ce n'est sur toi, ce sera peut être sur la prochain AM ou enseignant plus tard.
Ainsi la PMI saurait quelle est la philo de cette Famille.
Et oui, perso je chercherais un autre contrat pour me débarrasser d'eux plus tôt que ça ne les arrange eux et en attendant si je resterais calme et cordiale, à absolument toutes les demandes ce serait un "Non" calme mais ferme histoire d'être certaine qu'ils s'en aillent et même plus vite si possible, avant que je n'ai à démissionner moi même (car n'oublions pas qu'une dem c'est minimum 4 mois de suspension d'ARE et si durant ce temps là un autre contrat s'en va c'est la m...).
Perso', je les encouragerais à me licencier très vite, les y aiderais même.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
IL faut se faire respecter nous ne sommes pas leur larbins M.......E ALORS
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