choquée

[Catie6432]

Désolée .. mais que vous jugiez déplacé que cet employeur vous refuse une ou plusieurs sans solde et ce malgré toutes les fausses bonnes raisons qui, selon vous, lui permettaient de vous les accorder, il n'en reste pas moins qu'il a légalement le droit de vous les refuser.

 

[RBK81]

@Fleurs il n'empêche qu'une journée sans solde doit-être approuvé par votre employeur. Les semaines déduites au titre de l'année incomplète doivent être prises en semaines complètes et non en jours perlés...

 

[zelande]

Même si je comprends votre besoin de faire tous les ponts, attention à la façon dont vous le faîtes et dont vous l'annoncez.
Légalement, vos employeurs, s'ils se mettent tous d'accord, peuvent vous imposer les 5 semaines de congés payés. Ce n'est pas parce que, dans les fait, c'est souvent les assmat qui imposent leurs dates que cela en fait quelque chose d'acquis.
Et encore plus pour les journées isolées, comme les ponts. Ce sont des jours sans soldes, soumis à l'accord de l'employeur. Donc, si ce PE refuse de vous accorder ces jours, elle est dans son droit, aussi injuste que cela puisse vous sembler.
Parce que, non, on ne fait pas ce qu'on veut

 

[Griselda]

Tous les salariés peuvent demander des jours sans solde mais au delà des 5 semaines obligatoires à prendre en commun pour les AMs, en effet chaque Employeurs a le droit de refuser.

Bien sur en parler avant, soit en posant la question, soit en l'indiquant dès le premier entretient et en le faisant figurer au contrat (si on tient à l'imposer) reste la meilleure façon d'obtenir gain de cause.

Je pense que oui il est dommage que le PE n'ait pas su mettre les formes pour indiquer que lui ne pourrait peut être pas obtenir tous ces ponts (puisqu'il ne peut pas plus les imposer à son employeur) mais que sans doute t'a t'il traité comme il se sent traité lui même en tant que salarié, du moins ce serait l'explication la moins choquante.
peut être aussi a t il perçu qu'on ne lui demandait pas son avis alors qu'en effet il a bien son mot à dire.

Tout ça est donc plutôt d ela maladresse de part et d'autre plutôt qu'un veritable mépris, non?!

 

[kikine]

Légalement, vos employeurs, s'ils se mettent tous d'accord, peuvent vous imposer les 5 semaines de congés payés.

oui et non
car le texte dit bien que parents ET AM doivent se mettre d'accord
"

, les différents parents employeurs doivent s’efforcer de fixer les dates de congés d’un commun accord avec le salarié

 

[a99k]

Bonjour,
Je comprends, et je pense mes collègues aussi votre frustration.
Malheureusement, en ayant plusieurs Pe,on multiplie autant un risque de réponse non souhaité.
J imagine que vous méritez largement ses jours sans solde.
Sauf que pour 1....ca va pas...

Peut être lui expliquer votre semaine chargée et que vous en avez besoin ?
Peut être s est t il vexé car se sentit non considéré car vous lui annoncez sans le consulter avant ?
Essayez d en parler peut-être. Je sais que nous avons tjs être plus conciliante que nos employeurs et que parfois, on aimerait avoir les mêmes droits que eux dans leur boulot....

Courage

 

[gligou]

nous avons les memes droits que nos employeurs , un parent qui veut un jour sans soldes peut lui aussi le voir refusé par son employeur.certains ne pourrons pas avoir de ponts non plus .arretons de penser que nos parents peuvent tout avoir et nous rien.

 

[RBK81]

@a99k mais les PE n'ont pas non-plus le droit de poser des jours sans soldes comme ils le souhaitent, ils doivent aussi avoir l'accord de leur propre employeur... Je travaillais dans le commerce avant et je vous garantie que si j'avais demandé ne serait-ce qu'un seul jour sans solde mon patron m'aurait rit au nez, surtout que là ça en fait 3 dans le même mois...

 

[gligou]

tous nos employeurs ne travaillent pas dans un bureau.

 

[Man]

Mais même dans les bureaux les lois sont les mêmes ! L'employeur n'est pas tenu d'accorder une journée de sans solde. La loi est la même pour tout le monde !
Ce n'est pas parce qu'un parent travaille dans un bureau qu'il a plus de facilité

 

[Gluglu]

Après, il y a la loi.
Et le relationnel.
Personnellement je suis très arrangeante avec mes employeurs, quasi que des plannings variables, des soignants qui changent les jours d'accueil, les horaires, parce que leur planning à eux sont modifiés en permanence. Je suis toujours à dire oui.
Donc c'est acté entre nous que cela fait partie du relationnel, je suis arrangeante et ils le sont en échange (même si de part et d'autre il n'y a pas d'abus). C'est donnant donnant.
Mais, effectivement, il faut le savoir, ce n'est pas ce que dit la loi.
De la même façon que je n'ai aucune obligation d'accepter des modifications de planning avec de maigres délais de prévenance.

J'ai l'impression que dans ce cas précis le relationnel n'est pas au beau fixe.

 

[flonounou]

Lorsque je sollicite du sans solde ( très très très...... très rare), oui je fais la demande à mes pe et je m'y prends au moins 15 jours à l'avance ( c'est la durée de prévenance qu'on ou à donner en formation) et j'ai toujours eu un accord. Depuis que j'ai commencé, j'ai demandé 1 journée et une après-midi.

 

[Catie6432]

Je pense qu'ici ce qui bloque c'est que notre collègue demande 3 sans soldes sur le même mois pour pouvoir bénéficier des ponts du mois de mai.
Cela peut être un peu raide pour un ou plusieurs employeurs.
Qui ont la possibilité de dire non.

 

[noounouc]

oui et non
car le texte dit bien que parents ET AM doivent se mettre d'accord
"

Tu as raison, l'ancienne CCN disait que c'était uniquement les employeurs qui devaient se mettre d'accord et à défaut d'accord c'était l'AM qui fixait les dates mais dans la nouvelle CCN ce sont bien les employeurs et l'AM qui dans un premiers temps essaient de se mettre d'accord et à défaut d'accord l'AM qui fixe les dates (4 semaines en été et une semaine en hiver).