Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
Griselda
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OK, que risques l'AM qui propose un Avenant avec baisse d'heure et augmentation du taux horaire?
Que le PE le refuse?
Et s'il le refuse, que risque t elle?
Que le contrat initial reste en l'état.
Je ne vois donc pas du tout quelle inquiétude génère le fait de rediger l'Avenant au nom de l'employeur sans clairement mentionner que c'est à leur demande.
Il me semble qu'on pousse un peu loin l'angoisse de la procédure et si c'est le cas alors autant rester jusqu'au bout dans la loi et répondre au PE qui a demandé cette modification qu'il rédige lui même l'Avenant en lui précisant que tu ne l'accepterais qu'à condition qu'il figure un nouveau taux horaire de X€ brut.
Rappelons une bonne fois pour toute que demander un Avenant n'est jamais une faute, ni de la part d'un employeur, ni de la part d'un salarié.
Donc un Avenant qui n'est pas validé par la signature des 2 parties ne permet pas une rupture de contrat, puisque ce n'est pas une faute ni d'en proposer un, ni d'en refuser un.
En outre concernant les AMs, c'est encore mieux que ça car nos employeurs n'ayant pas besoin d'invoquer un motif pour nous licencier, ils n'ont vraiment pas besoin de passer par la case Avenant - refus d'accord pour rompre notre contrat, s'ils veulent nous virer ils le font et basta.
Et concernant un salarié, celui ci, quelque soit son metier, a toujours le droit de démissionner puisque ce faisant il est la principale victime de cette décision, se passant de salaire et de droit au chômage (et d'indemnité de rupture s'il y a). Un salarié qui démissionne n'a donc jamais besoin d'invoquer une raison: encore heureux!
Et en effet si ton point de vue les concernant c'est qu'ils sont du genre à te mépriser, à croire que tout leur ait due alors tu n'as strictement aucune raison de leur donner satisfaction avec cette demande d'avenant à la baisse. Et oui leur faire une contre proposition avec un taux horaire qui amènerait ta mensue à l'identique - 1€ c'est même plutôt un pieds de nez pour leur indiquer clairement ce que tu penses de leur demande. Et que savoir qu'ils pourraient bien en prendre ombrage et rompre ton contrat ne t'affole pas le moins du monde (tant mieux!). Tu leur diras gentiement mais surement que leur demande ne t'apportant à toi strictement rien voici ta contre proposition.
Que le PE le refuse?
Et s'il le refuse, que risque t elle?
Que le contrat initial reste en l'état.
Je ne vois donc pas du tout quelle inquiétude génère le fait de rediger l'Avenant au nom de l'employeur sans clairement mentionner que c'est à leur demande.
Il me semble qu'on pousse un peu loin l'angoisse de la procédure et si c'est le cas alors autant rester jusqu'au bout dans la loi et répondre au PE qui a demandé cette modification qu'il rédige lui même l'Avenant en lui précisant que tu ne l'accepterais qu'à condition qu'il figure un nouveau taux horaire de X€ brut.
Rappelons une bonne fois pour toute que demander un Avenant n'est jamais une faute, ni de la part d'un employeur, ni de la part d'un salarié.
Donc un Avenant qui n'est pas validé par la signature des 2 parties ne permet pas une rupture de contrat, puisque ce n'est pas une faute ni d'en proposer un, ni d'en refuser un.
En outre concernant les AMs, c'est encore mieux que ça car nos employeurs n'ayant pas besoin d'invoquer un motif pour nous licencier, ils n'ont vraiment pas besoin de passer par la case Avenant - refus d'accord pour rompre notre contrat, s'ils veulent nous virer ils le font et basta.
Et concernant un salarié, celui ci, quelque soit son metier, a toujours le droit de démissionner puisque ce faisant il est la principale victime de cette décision, se passant de salaire et de droit au chômage (et d'indemnité de rupture s'il y a). Un salarié qui démissionne n'a donc jamais besoin d'invoquer une raison: encore heureux!
Et en effet si ton point de vue les concernant c'est qu'ils sont du genre à te mépriser, à croire que tout leur ait due alors tu n'as strictement aucune raison de leur donner satisfaction avec cette demande d'avenant à la baisse. Et oui leur faire une contre proposition avec un taux horaire qui amènerait ta mensue à l'identique - 1€ c'est même plutôt un pieds de nez pour leur indiquer clairement ce que tu penses de leur demande. Et que savoir qu'ils pourraient bien en prendre ombrage et rompre ton contrat ne t'affole pas le moins du monde (tant mieux!). Tu leur diras gentiement mais surement que leur demande ne t'apportant à toi strictement rien voici ta contre proposition.
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