Fleurs34
⭐
- Inscrit
- 31 Juillet 2022
- Messages
- 26
Bonjour à toutes
J'espère que vous allez bien. J'ai encore besoin de votre aide qui m'a toujours été bien utile.
J'ai un contrat pour 5 mois, du 1er février au 30 juin 2023 pour des parents qui ont leur fille qui rentre à l'école maternelle en septembre 2023.
Ce n'est pas un remplacement d'assistante maternelle. Ne pouvant pas faire de CDD, nous avons signé un CDI en année complète. C'est un contrat sur 4 jours par semaine, 8h par jour ( 32h), taux horaire: 4.80 net.
Pour la fin du contrat, si je me trompe pas, il y a un préavis de 15 jours. Les parents doivent me fournir l'attestation employeur , le solde de tout compte + certificat de travail.
Je souhaiterai savoir si il y a une régularisation à faire ? Et puis étant donné que c'est un contrat qui s'arrête au bout de 5 mois que j'ai signé en CDI et en AC, a t-on droit à une prime de précarité ?
Merci à celles qui pourront me répondre.
Bon courage dans votre quotidien.
J'espère que vous allez bien. J'ai encore besoin de votre aide qui m'a toujours été bien utile.
J'ai un contrat pour 5 mois, du 1er février au 30 juin 2023 pour des parents qui ont leur fille qui rentre à l'école maternelle en septembre 2023.
Ce n'est pas un remplacement d'assistante maternelle. Ne pouvant pas faire de CDD, nous avons signé un CDI en année complète. C'est un contrat sur 4 jours par semaine, 8h par jour ( 32h), taux horaire: 4.80 net.
Pour la fin du contrat, si je me trompe pas, il y a un préavis de 15 jours. Les parents doivent me fournir l'attestation employeur , le solde de tout compte + certificat de travail.
Je souhaiterai savoir si il y a une régularisation à faire ? Et puis étant donné que c'est un contrat qui s'arrête au bout de 5 mois que j'ai signé en CDI et en AC, a t-on droit à une prime de précarité ?
Merci à celles qui pourront me répondre.
Bon courage dans votre quotidien.