Perso je calcule alors pour un depart à 17h15, le temps des transmissions mais aussi parce que c'est moins relou à calculer.
Ici tu as bien une alternance d'autant de semaine A que de semaine B?
Sur 45 semaines/an, il faut commencer par pouvoir placer toutes les semaines d'absences prévues (les 5 obligatoirement communes à tous tes PE + les 2 autres) pour savoir combien de semaine A et combien de semaine B.
Semaine A: 5jrs/sem de 9h à 17h15 ça fait 8.25h/jr X 5jrs/sem soit 41.25h/semaine A
Semaine B : 4jrs/sem de 9h à 17h15 ça fait 8.25h/jr X 4jrs/sem soit 33h/semaine B
nbr de semaine A de 41.25h X nbr de semaine A : 12 mois PLUS
nbr de semaine B de 33h X nbr de semaine B : 12 mois = nombre d'heures/mois payées
Avertir les PE qu'ils devront regler les CPs en plus après calcul chaque 31 mai
Perso vu que la probabilité d'octroyer un mercredi sur 2 à un autre contrat est infime je proposerais un taux horaire plus cher si les PE tiennent à retirer un mercredi sur 2 et ce pour les encourager à faire plus simple: un contrat de 41.25h/semaine sur ces 45sem/an et ils auront l'opportunité de me confier leur enfant même le mercredi où ils ne travaillent pas.