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[Catie6432]

Bonjour cher(e) collègues
J'ai besoin de vos lumières pour une collègue en année complète.

Contrat débuté le 5/1/2023.
Pose de cp du 11 au 15/04 2023, le 19/05 2023 (a sa place j'aurais plutôt posé un jour sans solde).
Cp du 31/07 2023 au 19/08 2023 (15/08 férié).
Prochains congés : semaine 52 de 2023 du 25 (férié) au 30/12/2023.
Congés payés par anticipation.
Elle se pose des questions sur d'éventuels jours de fractionnement.
Contrat sur 5 jours semaine a et 4 jours semaine b en année complète.
151 h x 5.26 euro brut.

Voici les détails qu'elle vient de envoyer.

D'avance merci !

 

[kikine]

elle n'a pas acquis suffisament de jours pour avoir du fractionnement de janvier a mai elle n'a acquis que 12 jours voir 13 elle en posé l'équivalent de 3 semaines en août donc il lui reste 0 cp

 

[Pioupiou]

Bonjour
Effectivement la détermination des jours de fractionnement se fait obligatoirement le 31 octobre de chaque année avec les jours acquis de la période de référence précédente.
Donc au mieux elle a acquis 13 jours ouvrables au 31 mai 2023 sachant que pour y prétendre il faut avoir acquis 15 jours minimum de facto elle ne y pretendre qu'elle les ait pris ou pas.
Elle doit attendre la prochaine échéance qui sera en octobre 2024 et qu'elle les prenne par anticipation n'y change rien.