gaelle.b63
⭐⭐⭐
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- 11 Septembre 2023
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- 107
Bonjours,
j'aurai besoin de vos lumières.
je viens de rencontrer des PE, le filling passe bien. Je savais qu'ils étaient en fin de contrat avec une autre ass mat qui a déménager a plusieurs kilomètres de son domicile. Pour vous donner toute les infos, l'ass mat en question est en arrêt maladie depuis septembre (pas enceinte, et pas d'arrêt pour accident du travail). L'ass mat refuse de donner sa démission. Elle a fournis un avenant avec sa nouvelle adresse et les PE l'ont refuser c'est à l’opposé de leur résidence et lieu de travail. Elle maintien qu'ils doivent la licencier et lui payer sa fin de contrat et que en attendant ils sont obliger de me faire un contrat en CDD avec le même nombre d'heures et le même taux horaire qu'elle.
Je crois moi, que c'est elle qui doit donner sa démission puisqu’elle modifie un des termes du contrat : lieu d'accueil.
Et que l'arrêt maladie n'empêche pas cette fin de contrat, un simple arrêt maladie ne peut pas bloquer la procédure.
Et également que je peux être en CDI, nous avons convenue de plus d'heures et mon taux horaire est plus bas ( je ne le savais pas avant que je leur annonce mon taux horaire pour ce type de contrat). Je pense d'après des lectures que les forums et divers avis qu'il est tout a fait possible d'employer 2 ass mat en CDI, cela arrive dans d'autre situation (respect du nombre d'heure hebdomadaire, ou nombre heure annuel )
Est ce que je me trompe ? Est ce que je peux signer un contrat avec ces PE ? Dois je faire un CDD ?
J'ai conseillé à ces personnes de contacter la DREETS et ils veulent aussi appeler les prud'hommes. Ils ont lu la convention et pensent être dans leurs droits (ce que je pense aussi) le RPE leurs a dit que le changement d'adresse ne changer rien au contrat et qu'ils ne pouvaient pas rompre le contrat de leur ass mat en arrêt maladie.
S'il vous plait , vos avis sont bon a prendre. Merci. (sans compter que j'ai vraiment besoin de ce contrat, j'ai eu un départ de fratrie imprévu et je rame pour retrouver du travail)
j'aurai besoin de vos lumières.
je viens de rencontrer des PE, le filling passe bien. Je savais qu'ils étaient en fin de contrat avec une autre ass mat qui a déménager a plusieurs kilomètres de son domicile. Pour vous donner toute les infos, l'ass mat en question est en arrêt maladie depuis septembre (pas enceinte, et pas d'arrêt pour accident du travail). L'ass mat refuse de donner sa démission. Elle a fournis un avenant avec sa nouvelle adresse et les PE l'ont refuser c'est à l’opposé de leur résidence et lieu de travail. Elle maintien qu'ils doivent la licencier et lui payer sa fin de contrat et que en attendant ils sont obliger de me faire un contrat en CDD avec le même nombre d'heures et le même taux horaire qu'elle.
Je crois moi, que c'est elle qui doit donner sa démission puisqu’elle modifie un des termes du contrat : lieu d'accueil.
Et que l'arrêt maladie n'empêche pas cette fin de contrat, un simple arrêt maladie ne peut pas bloquer la procédure.
Et également que je peux être en CDI, nous avons convenue de plus d'heures et mon taux horaire est plus bas ( je ne le savais pas avant que je leur annonce mon taux horaire pour ce type de contrat). Je pense d'après des lectures que les forums et divers avis qu'il est tout a fait possible d'employer 2 ass mat en CDI, cela arrive dans d'autre situation (respect du nombre d'heure hebdomadaire, ou nombre heure annuel )
Est ce que je me trompe ? Est ce que je peux signer un contrat avec ces PE ? Dois je faire un CDD ?
J'ai conseillé à ces personnes de contacter la DREETS et ils veulent aussi appeler les prud'hommes. Ils ont lu la convention et pensent être dans leurs droits (ce que je pense aussi) le RPE leurs a dit que le changement d'adresse ne changer rien au contrat et qu'ils ne pouvaient pas rompre le contrat de leur ass mat en arrêt maladie.
S'il vous plait , vos avis sont bon a prendre. Merci. (sans compter que j'ai vraiment besoin de ce contrat, j'ai eu un départ de fratrie imprévu et je rame pour retrouver du travail)