Faire courrir le préavis durant les CPs acquis du salarié est une possibilité admise à condition que les deux parties sont d'accord.
Si l'une des deux ne l'est pas pour que ce contrat ne dure pas au delà du 31/08, date au delà de laquelle les PE n'auraient plus besoin de toi il y a 3 possibilités:
- ils font une rupture de contrat qui serait actée pour le dernier jour d'accueil effectif AVANT que tu sois en CPs, mais dans ce cas le PE a l'obligation légale de te remettre ton solde de tout compte à cette date là. Donc alors que le PE t'aura déjà reglé ton mois de jullet sans doute au 1er août, au plus tard le 10 août ils devraient à nouveau te payer, cette fois ci pour le solde comprenant le mois d'août partiel, jusqu'au 10 plus le solde de tes CPs plus ton indemnité de rupture. Ca peut représenter une grosse somme globale quand on additionne avec le salaire de juillet.
- il te remettent cette lettre de rupture le 31/07 mais dans ce cas ton préavis sera repoussé d'autant de jours de CPs acquis MEME s'ils ne te font pas faire ce préavis en integralité, ce qui reviendrait à te payer un salaire jusqu'à mi septembre environ, plus les CPs etc..., c'est dommage pour eux
- ils anticipent en faisant bien cette lettre 1 mois et 3 semaines avant le 31 août ainsi ils pourront ne regler ton solde de tout compte qu'au 31 août et non le 10 août, ce qui reste le plus confortable pour eux.
Le seul cas où l'AM peut avoir raison d'accepter que le preavis cours durant ses CPs c'est si la rupture n'était pas anticipable et que la salariée à elle besoin d'être liberée plus tôt, sinon, cela revient à dire qu'on te prive de 3 semaines de ton préavis pourtant due.
Encore une fois il n'y a aucune raison de te demander de faire ça ni toi de l'accepter, il n'est pas si compliqué de préparrer cette lettre début juillet plutôt que fin juillet!
