Période d'essai et préavis

[gaelle.b63]

Bonjour,
Cette hiver, j'ai perdu 2 contrats, le 1er après 3 mois de travail donc préavis de 15 jours ça va vite et en plein mois de novembre le boulot cours pas les rue et enfin sa grande soeur après un mois de préavis...
Ce printemps après 1 mois et 3 semaine donc encore en période d'essai je me suis fais licencier un dimanche par mail...sans aucun préavis.
Je veux revoir cette partie là de mes contrats.

Comment gérez vous la période d'essai et les périodes de préavis dans vos contrats ?

J'ai gardé les articles de la convention tel quel, je n'y voyais rien de négatif avant de commencer à travailler. Maintenant je m'en mords les doigts et je veux me couvrir d'avantage.
Pouvoir aller et venir à la convenance du PE comme des girouettes c'est plus possible, la précarité fais partie de ce métier ok mais quand même, je vivrais plus sereinement le début de mes prochains contrats si je me protège mieux des départs en crèches et des personnes non sérieuses qui pense que j'ai une fonction de kleneex.

 

[Zabou68]

Bonjour

"Comment gérez vous la période d'essai et les périodes de préavis dans vos contrats ?"

Pas de période d'essai et 2 mois de préavis dès le 4ème mois de travail

 

[Ombrine]

Je continue de prendre le risque et ne mets pas de clauses supérieures à ce sujet.
Parce que si c'est moi qui en ai marre , je ne veux pas me rajouter du temps pénible à supporter.

Et que de toute façon, nous sommes licenciables au bon vouloir des parents et que cela ne changera pas ; je le savais avant de faire ce métier.
Il est précaire et le restera

 

[Zabou68]

"Et que de toute façon, nous sommes licenciables au bon vouloir des parents et que cela ne changera pas ; je le savais avant de faire ce métier.
Il est précaire et le restera "

Oui mais avoir 2 mois pour trouver un nouveau contrat est quand même mieux que 15 jours...

 

[gaelle.b63]

@Zabou68 comment notez vous dans vos contrats cette clause ? Est elle présenter comme clause supérieur à la CCN et donc signer par les deux partie ?
Expliquez vous au parents ce choix ?
Est ce que les PE comprennent et adhèrent à cette période d'essai prolongé ?

J'ai déjà comme clause supérieur le droit aux jours perlé et les jours férié à récupérer si pendant mes congés. Cette clause est clairement encadré sur le papier, expliquer, identifié comme clause supérieur et signer .

 

[Ombrine]

le droit aux jours perlé

??

 

[Zabou68]

""@Zabou68 comment notez vous dans vos contrats cette clause ? Est elle présenter comme clause supérieur à la CCN et donc signer par les deux partie ?
Expliquez vous au parents ce choix ?
Est ce que les PE comprennent et adhèrent à cette période d'essai prolongé ?""

Elle est bien sûre présentée comme une clause supérieure à la CCN, puisqu'elle l'est. Et oui signée par PE et moi.
J'explique aux PE que 15 jours de préavis pour retrouver du travail, c'est bien trop peu.

Par contre je ne comprends pas quand vous parlez de période d'essai prolongée.
Je n'ai PAS de période d'essai.
C'est le préavis qui est prolongé.
Et si les PE n'adhèrent pas, ben on ne signe pas le contrat et basta

 

[liline17]

La période d'essai n'est pas obligatoire, je n'en mets pas.
Préavis d'1 mois dès le premier jour d'accueil.
J'explique aux PE que c'est pour éviter de me faire licencier du jour au lendemain par des PE en attente d'une place en crèche.
Et je leur dis aussi que de mon côté, je suis liée par les mêmes obligations envers eux et que ça leur garantit d'avoir du temps pour trouver quelqu'un d'autre si je démissionnais.
J'ai l'impression que tu connais mal notre CCN

 

[Griselda]

Une période d'essaie n'est jamais obligatoire, elle doit d'ailleurs figurer au contrat car par defaut il n'y en a pas.
Tout le monde s'accorde à penser qu'en avoir une avant de passer en CDI est un peu normal sauf que nos Employeurs à nous sont loin de "vendre leur âme au diable" quand ils signent un CDI avec nous puisque nous restons licenciable sans procédure qui viserait à prouver une raison particulière.
Autant un Employeur lambda devra commencer par convoquer son salarié en entretient préallable au licenciement en lui laissant un delai, puis devra attendre encore un delai de reflexion avant de pouvoir prononcer sa décision de licenciement et encore seulement s'il a des preuves irrefutables du motif de la rupture sans quoi il s'expose à une procédure au tribunal.
Pour nous c'est une simple lettre et zou.
De là je n'ai aucune difficulté quand un PE me demande pourquoi il n'y a pas de periode d'essaie (et ils sont rares à poser la question) à répondre que notre contrat bénéficiant d'une procédure simplifiée qui consiste seulement à notifier la rupture dans le respect du préavis, la periode d'essaie n'a que peu d'interêt.
Notons qu'un salarié qui demissionne peut toujours le faire à n'importe quel moment de son contrat, sans motif à apporter, seulement dans le respect du préavis et que même s'il est en periode d'essaie au delà d'une semaine de contrat il perdra tous ses droits au chômage pour minimum 4 mois. La période d'essaie n'a donc plus aucun interet au delà d'une semaine, or il nous faut en général bien plus qu'une semaine pour décider que cette relation de travail n'est pas fructueuse.

De plus je demande comme clause spécifique (et là il faut que ce soit précisé) un préavis plus long dès le début du contrat. Comme c'est une clause que je propose d'appliquer autant en cas de licenciement que de demission là encore les PE comprennent vite qu'il peut aussi être dans leur interêt de ne pas se retrouver le bec dans l'eau à la dernière minute. De plus en général les changements de programmes ont rarement lieux subitement tout à coup, cette clause est donc juste une assurance pour les deux parties d'être officiellement informées suffisament à l'avance de ce changement de programme. Là encore le PE honnête ne voit aucun problème à cette clause.

 

[mila5]

Moi déjà je ne met plus de période d'essai et pour le préavis j'ai mis ça :

 

[Bayah]

Moi je retiens la famille-gale de Nounou 22 et son mari .
Elle avait mis 3 mois de préavis et était paniquée.
Ils ont été sauvés par une erreur dans la phrase de leur contrat.

 

[kikine]

et oui c'est le piège, quand tu veux te débarrasser au plus vite parce que ça se passe mal...
c'est à double tranchant

 

[noounouc]

Moi je retiens la famille-gale de Nounou 22 et son mari .
Elle avait mis 3 mois de préavis et était paniquée.
Ils ont été sauvés par une erreur dans la phrase de leur contrat.

Moi aussi et franchement si en plus de perdre mes ARE à cause de ce genre de famille je dois en plus les supporter plus que nécessaire ce serait double peine.
De toutes façons vu la conjoncture depuis déjà quelques années dans mon secteur 15 jours ou 2 mois de préavis ça ne me permettra pas plus de trouver un nouvel accueilli, donc tant qu'à faire si je tombe un jour malheureusement sur une famille peu fiable autant que ça se termine au plus vite.

 

[gaelle.b63]

@Zabou68 , j'ai inversé mes mots et je voulais dire une période de préavis prolongé. Les parents peuvent aussi se rendre compte que ça les blocs et oblige a rémunéré un acceuil dont ils n'ont plus besoin plus longtemps que ne le prévois la CCN...et donc râler.

 

[Griselda]

Quoi que tu fasses il est certain que tant que la loi permettra à nos PE de rompre nos contrats sans avoir de motif à apporter ni prouver notre metier restera le plus précaire qui exsiste (pire qu'un interimaire qui lui au moins sait jusqu'à quand va sa mission et a donc le droit de prévoir autre chose ensuite).
Quelles sont les solutions à part celles déjà mentionnées qui ne resolvent pas tout, toujours garder toutes les coordonnées de toutes les demandes même quand on est à plein. Et même comme ça...
Mettre des sous de côté dès qu'on est à plein pour au cas ou... si on peut!

 

[gaelle.b63]

@Ombrine , le droit au jour perlé : je pose bien mes congés en semaine entière comme le prévois la convention, et pendant mes congé acquis ce trouve des jour férié. Et bien ces jours je les prends en perlé, ce sont bien des jours de congé mais je les pose pour les ponts. Et en acceptant les jours perlé j'explique bien que je les prends pour faire les pont après ou avant un jour férié.
En début d'année, après consultation de tout mes PE , en général en février , je communique mes dates de congé avec le décompte des jours de congé et je note aussi les ponts des jours fériés avec récup de mes jours de congé restant. le décompte des jours est clair et j'arrive a écoulé tout mes jours de congé acquis avant le 31 mai de l'année suivante. Sinon je signal que tel pont sera en sans solde.
Et je ne compte que par exemple le vendredi mais pas le samedi.
Donc un jour de congé seul, dit perlé.
Alors que la CCN prévois des semaine entière ou des jours ouvrable et sans cette clause de devrait poser mes samedi.
Tout est clairement expliquer j'ai mis un exemple et je précise que sinon ce jour férié me sera payé en plus de ma semaine de CP. Je laisse le choix au PE.
Soit en salaire soit en jour perlé.
Jusque là tous ont choisi que je prenne les ponts pour récupérer ces jours de CP en attente.
Donc cette années j'ai fait tout mes ponts sauf 1 qui était sans solde pour un de mes contrats plus ressent.
Je détails bien la situation pour chacun de mes Pe lors de la fixation des CP en février. Ils ont tous une ancienneté différente et des semaines employeur déduite différente.

 

[Zabou68]

@Zabou68 , j'ai inversé mes mots et je voulais dire une période de préavis prolongé. Les parents peuvent aussi se rendre compte que ça les blocs et oblige a rémunéré un acceuil dont ils n'ont plus besoin plus longtemps que ne le prévois la CCN...et donc râler.

Une fin d'accueil n'arrive pas comme ça pouf pour un PE.
Soit c'est une entrée en crèche et les PE savent qu'ils ont inscrit leur enfant ; soit c'est un déménagement et pareil les PE connaissent bien leur date de déménagement.
Pour une fin d'accueil entrée à l'école, je préviens toujours les PE en avance pour prévoir la fin de contrat.

 

[Griselda]

Exactement ce n'est qu'une précaution pour m'assurer que le PE ne va pas m'avertir à la dernière minute de son programme.
Un autre avantage non négligeable c'est que j'ai très souvent (la grande majorité du temps) des PE qui m'avertissent orallement qu'ils prevoient un changement de plan pour "environ", "peut-être" tel moment ce qui n'est pas assez précis pour m'engager à l'avance avec une autre demande sans prendre le risque de devoir ou renoncer au prochain contrat parce que celui qui devait partir repousse son projet, soit en demissionner ce qui est toujours une prise de risque importante. Avec un préavis plus long j'ai ma lettre de rupture plus en avance qui officialise clairement la date de rupture, celle à partir de laquelle je peux octroyer cette place à une famille.

 

[Euphrasie]

Bonjour @gaelle.b63

Pourrais-tu nous transmettre, stp, de quelle manière as-tu formulé par écrit la clause sup CCN sur le sujet des jours perlés ?

 

[gaelle.b63]

@Euphrasie, dans mon contrat c'est écrit comme ça. Avec autour un cadre rouge et j'explique mais j'en ai déjà parler avant avec les parents, ils ne le découvre pas pendant la lecture du contrat. Je leur fait voir le calendrier de l'année en cours, et j'en ai toujours un afficher dans l'entrée avec en fluo jaune mes congés et en rose mes ponts perlé. Je leurs fait voir un courrier fait pour les PE avec les date, jours férié décompte des jours acquis et ponts prévu pour qu'ils voient clairement comment je compte ces jours.

Accord de Clause supérieure à la convention collective nationale.

En lieu et place du paiement des jours fériés tombant un jour potentiel d’accueil sur un planning variable, non rémunéré dans la mensualisation ou pendant les congés payés acquis, qui comme la convention le prévois devrait être compté en heure contractuelle dans le tableau de régularisation et donc être rémunérée en totalité à la fin du contrat de travail, somme qui cumulée peut devenir conséquente lors de la fin du contrat ou en heure complémentaire payable ce mois.

- Ils seront récupérés en congé perlé lors des ponts précédents ou suivant les jours fériés au calendrier ou à la suite de semaine de congé prises par l’employée.

- Ils seront fixés en accord avec tous les employeurs comme les semaines de congés au plus tard au 1e Mars, par écrit en double exemplaire et signer, en compensation du paiement en sus de la mensualisation. Réviser tous les ans.

Pour rappel : les jours fériés tombant pendant les semaines de Congés Sans Solde ne sont pas rémunérées. Donc les jours d’absences de l’employée qui peuvent en découlé seront déduits de la mensualisation avec le CCC pour cause d’absence de l’assistante maternelle.

Signature de l’employée signature de l’employeur