Rendez-vous médical urgent pour assistante maternelle, comment faire ?

[Sandrine2572]

De rien euphrasie

Un arrêt de travail pour 1 jour est inutile vue que 3 jours de carences avec la sécu

Simplement prévenir les parents maintenant que tel jours vous ne pourrez pas acceuillir bébé

 

[kikine]

non il n'est pas inutile, il permet de justifier l'absence auprès des employeurs et surtout de se passer de leur consentement
en revanche oui il est inutile de l'envoyer a la secu

 

[ElisabethSom]

Elisabeth, Liline, Sandrine, Nounou 22, Cathie,

Je vous remercie vivement d’avoir pris du temps pour partager vos points de vue, ce que vous dîtes est très juste…


En 18 ans d’expérience je ne suis tombée malade que 2 fois, grippe, non arrêtée (j’étais folle à l’époque…) et covid avec arrêt. C’est pas comme si, je profitais de mes cotisations sociales et que j’abusais…

C’est clairement à cause de l’effondrement du système de santé publique, que les RV sont rares au CHU. Enfin quoi, que le mardi sinon rien...
D’ailleurs, j’ai perdu un temps fou pour n’avoir jamais quelqu’un au téléphone pour régler ce problème… Ça en devient usant et angoissant…

Je vais donc envoyer un courriel à tous les parents mais pas sous forme de requête, car non négociable comme le dit, Nounou 22, , je croise les doigts pour que cela se passe bien.

Puis-je me permettre une autre question ?

Donnez-vous les détails de l’objet de vos rendez-vous aux employeurs ? Par exemple expliquer pourquoi ce RV, quelle spécialité, etc ?...

Encore un très grand merci à toutes pour vos encouragements, ça fait plaisir, je me tracasse avec cela depuis mercredi, j'avais un peu le moral dans les chaussettes …

Tout dépend du parent, j'ai de très bons rapports avec eux en général donc je dis que c'est un rdv médical et que je n'ai pas le choix de la date, mais je ne dis pas le motif exact. Ça reste privé

 

[sisi79]

Je ne comprends pas et ne vois pas le rapport entre le fait que nous sommes assmats et les rdv médicaux ou autres !!??

Nous sommes des gens comme tout le monde avec une vie privée donc des rdv, il est évident que rien n'es facile comme tout salarié. Je préviens oralement dès que j'ai un rdv et l'inscris sur le cahier mensuel de présence qui est remis à la fin du mois. Ça arrive qu'un pe "râle" mais ça m'est égal je n'y prête pas attention et j'ai mon rdv ou si le pe est insistant je lui renvois que lui aussi à une vie privée et des rdv et lui domande comment il fait ? En général ça calme vite le soucis.

 

[Griselda]

Et oui les AMs, plus que n'importe quel autres salariés culpabilisent volontiers 2, 3, 4 voir 5 fois plus que les autres, au gré du nombre de famille pour lesquelles on travaille.

La réponse est ultra-simple: tu es salarié, tu as le droit d'être malade, même si ça n'arrange pas tes employeurs car, sache le, ça n'arrange jamais aucun employeur, pas même celui qui aura facilité à te remplacer car s'il t'emploie c'est bien pour avoir ta disponibilité.
Voilà pourquoi au fil du temps la loi a du renforcer le droit des salariés à être absent pour raison médical et c'est valable pour les AMs aussi car nous ne sommes pas des sous-salariés comme on aurait trop tendance à le croire.
Maintenant que tu es regonflée à bloc, droite dans tes bottes, tu es prête à lire ce que je te propose:

1) tu bloque tout de suite ces 2 RDV car ils sont importants
2) tu INFORMES tous tes PE, par écrit (mail, cahier de liaison...) tout de suite en leur disant ceci:
" Je vous communique sans perdre de temps que j'ai 2 RDV médicaux dont le second tombe le .... Par chance, le 1er tombe durant mes vacances, vous n'aurez donc à me remplacer que pour le second. Par chance nous sommes informés à l'avance ce qui vous laisse le temps de vous organiser. Cette absence pour raison médicale, sauf si vous en décidez autrement , sera sans solde."

Puis, selon ce que tu désires ou qu'il t'est possible de faire tu peux, sans obligation, proposer:

" Je dois partir à telle heure au plus tard de chez moi, si à l'unanimité toutes les Familles préfèrent récupérer leur enfant avant cette heure limite ce serait possible. Sinon il me faudra poser la journée entière. Dites moi ce que vous préferez rapidement pour que je puisse tous vous informer du programme de cette journée."

Notons que par defaut la loi prévoit qu'un salarié demandera un arrêt maladie pour la journée entière (pas de demi journée). Qu'un employeur a donc le droit de refuser qu'un salarié ne s'absente qu'une partie de la journée, même pour raison médicale, mais ne peut pas par contre t'empecher d'aller à ton RDV car tu poserais alors une journée complète.
Bien sur tu peux choisir d'avoir la souplesse d'accepter que ce soit la journée entière de perdue pour certains PE et qu'une partie pour les autres, tu perdras moins d'argent mais rien ne t'y oblige. de même c'est une proposition à reflechir avant de la faire car si tu doute de la ponctualité de ton PE pour recuperer son enfant à temps, mieux vaut poser la journée entière.

Puis, selon si tu veux les aider ou pas, et souvent le leur proposer suffit à les apaiser de leur agassement possible du grain de sable que ça représente tu peux aussi:

" Vous pouvez contacter notre RPE à tel n° pour leur demander de l'aide pour trouver une remplaçante si vous en avez besoin. Je peux aussi, si vous me le demandez, vous proposer plusieurs noms et coordonnées de collègues qui me connaissent et pourraient du coup accepter de vous aider."

Note qu'ils devront alors faire un CDD de remplacement, un tas de paperasses, mais qu'ils pourront d'autant plus le faire que justement ils ne te paieront pas toi durant cette absence. En général, surtout en étant avertie à l'avance, les PE trouvent facilement une solution par eux mêmes, gratuite (papi, mamie, tata, voisine...) et quelques fois pose un RTT pour l'occasion car si dans tes PE tu as des enseignants, le conjoint lui ne l'est peut être pas?!

Comme tu vois il n'y a pas de problème, que des solutions.
Surtout ne perd pas de vue que c'est ton droit. Que c'est important de prendre soin de sa santé. Qu'en prime sur ce cas de figure ils ont la chance d'avoir plus d'un mois pour s'organiser. Si tu avais la grippe, ils n'auraient pas de préavis!

 

[Griselda]

Et non tes employeurs n'ont pas le droit de demander quelle est ta maladie, secret medicale.
Tu peux si tu veux expliquer que tu as tenté de negocier pour avoir ces RDV à une date plus pratique pour tes PE mais que ça n'a pas été possible du tout. Attention, dire ça c'est peut être tendre la perche pour laisser penser que la date du RDV resterait neanmoins negociable, certes un mardi mais plutot en juillet...
Je te conseille d'en dire le moins possible, simplement les rassurer sur ta fiabilité à venir: "grace a ces RDV, je suis certaine que bientôt je vais aller mieux."
Tes PE n'ont pas à juger de si c'est important ou pas, pressé ou pas.
Tu as un souci medicale, tu te soigne.

 

[Titine15]

Bonjour
Quand j'ai de rv médicaux que ce soit pour moi ou pour mes enfants, je leur indique la date et point final. Je ne leur demande pas leur autorisation. Je me suis faite avoir il y a 10 ans en demandant l'autorisation et bien un parents m'a dit non. Bon après ça a pas duré longtemps. J'ai remplacé le contrat et voilà. Tout ça pour dire qu'ils n'ont pas le choix pour un rv médical et encore heureux

 

[nounou ohana]

@Euphrasie je suis quasi dans le même cas que toi..
Il y a quelque mois on m'a trouvé une tumeur au niveau de la lombaire L5.. rdv des mois après avec le neurochirurgien qui m'annonce que ce n'est pas une mais deux tumeurs et que l'opération sera nécessaire.
j'ai une batterie d'examen à passer et bien pas le choix je prends au plus vite parce que ma santé est primordiale.
sur mes parents employeurs j'ai un parent qui grince un peu des dents mais s'il n'est pas content il peut aller voir si l'herbe est plus verte ailleurs.

Alors prends soin de toi parce que si tu ne le fais pas personne ne peut le faire à ta place.

J'ai un binôme qui peut dépanner certains de mes parents si vraiment çà coince vois si tu peux avoir qq de confiance de ton côté

 

[Nanou91]

@Euphrasie
Pourquoi ne fais-tu pas un petit mot du genre.
"Chers parents employeurs,
Vous avez du remarquer que je fais toujours en sorte d'être présente à mon poste chaque jour même quand je suis un peu malade.
Malgré cela, il peut y avoir des impératifs incontournables et c'est le cas le mardi 28 Février 2023.
J'ai un RDV que je ne peux absolument pas déplacer malgré avoir tout essayer, car il n'est possible que les mardis, et impérativement 2 semaines après celui que j'ai le 14 Février pendant mes congés.
Par conséquent je ne pourrai pas accueillir les enfants le 28/02.
Je vous remercie de votre compréhension"

ou un truc du genre....

 

[incognito]

bonjour, j'ai un rendez-vous à l'hôpital à telle date, je pose donc ma journée sans solde
bonne journée


simple clair et rapide !

 

[Valérieg]

Bonjour je suis tombée malade il y a quatre ans. Après une visite chez mon médecin généraliste et suite à ma consultation il a décidé de me prendre rdv pour une IRM en urgence . À cette époque j’avais 4 contrats. Deux jours après ma consultation j’avais mon rdv . 3 parents ont acceptés ce rdv sans soucis. Le quatrième a été une autre histoire. La maman m’a clairement dit non je n’accepte pas . J’ai rappelé mon médecin pour lui expliquer la situation et m’a fait un arrêt d’une journée et oui dommage pour elle le problème a été réglé elle m’a licencié par la suite . Je ne regrette rien . J’ai subi une opération du cerveau de 17 h pour me sauver la vie. Après un arrêt de presque deux ans j’ai retrouvé mes loulous. Les trois autres employeurs ne m’ont pas lâchés

 

[Euphrasie]

Chères toutes,
Je n'en reviens pas de toute cette chaine de solidarité sous forme de messages bienveillants, pour certains très intimes. Je vous remercie très chaleureusement pour vos suggestions, votre soutien, je me sens portée par vos encouragements. Vous lire me fait un bien fou, car, je me sens fragile, préoccupée.
Aujourd'hui encore, j'ai essayé de contacter le service de RV afin de savoir si il est impératif que le délai de mes 2 séances soit court, car j'essaie encore de trouver une solution pour ne pas déranger les familles, comme reporter le second RV durant les vacances de printemps... En vain, personne ne répond jamais depuis mercredi dernier. C'est un cauchemar. Il est pourtant bien indiquer sur un document, si impossibilité contacter tel numéro... #servicepubliquequesepassetil
Demain, il faut que j'ose crever cette bulle de culpabilité dont parle si bien Griselda en informant les parents. À présent, grâce à vous toutes, j'ai de quoi m'inspirer pour y arriver ! Comme vous le dites, je n'ai guère le choix, je dois d'abord penser à ma santé.
Un immense merci à chacune de vous, vraiment.

 

[Catie6432]

De tout cœur avec vous car je sens que vous allez devoir vous faire violence pour poser cette journée. Mais je pense que cela vous aidera pour la suite. Arriver à exprimer vos besoins va vous ouvrir des portes et dans le futur vous aurez pris confiance en vous.

 

[MeliMelo]

Euphrasie, quand j'écrivais "arrêt de travail" c'était au cas où l'un de vos parents n'accepterait pas. J'écrirai juste que j'ai un RDV de santé très important impossible à caler ailleurs, et donc que je serai absente tel jour. Si l'un des parents rechigne, vous lui dites juste que vous serez en arrêt de travail ce jour (donc obligation pour lui d'accepter) car vous ne pouvez pas reporter ce RDV, tout simplement.

 

[Euphrasie]

Bonjour,

Je reviens vers afin de vous dire que ma demande d'absence a été acceptée sans aucun souci par mes 4 employeurs. Beaucoup d'angoisse pour rien... J'ai fait le choix d'être discrète sur la raison.

Merci à toutes pour vos encouragements.

 

[Nounou 22]

Super @Euphrasie , merci d'être revenue nous dire que ça c'était bien passé. Beaucoup de parents employeurs sont quand même très humains quand il s'agit de la santé. Prenez bien soin de vous

 

[Chouchou301]

Très bonne nouvelle !
Prenez soin de vous

 

[nounou16]

Votre santé avant tout. En 2012, rendez-vous pour mammographie le 29 novembre, PE prévenus pas de soucis, le dimanche 25 décès de ma belle-mère avec obsèques le 28 (donc je prend ma journée) le 29 on découvre un truc biopsie le 6 décembre, le 29 au soir j'appelle mes PE et je leur dit que je prenais ma journée, ils ont pas eu le choix. De toute façon en suite, opération fin janvier et 2 ans d'arrêt, ils se sont débrouillés, mais pas un seul n'a râlé! Heureusement qu'il existe des bons PE compréhensifs!!!

 

[Taya]

Légalement, sauf si c'est une urgence médicale ou un RDV lié à une ALD, l'employeur est en droit de vous refuser l'absence pour aller à ce RDV médical.
Humainement, on sait tous comme c'est la galère de se faire soigner et d'avoir des RDV médicaux, surtout avec des spécialistes qui imposent leur RDV.

 

[Nounou 22]

@Taya,
Euphrasie avant de demander ce jour sans solde a tout fait pour changer la date de son rdv pour que cela ne dérange pas ses employeurs. Mais cela a été impossible. Ainsi elle vient nous annoncer que finalement elle a reçu bon accueil de tous ses employeurs pour poser ce jour. Elle appréhendait beaucoup leur réaction....donc un employeur qui manquerait d'humanité en n'accordant pas ce jour pourrait se voir l'imposer par un arrêt de travail d'une journée, pourrait aussi se voir refuser par son AM toutes demandes intérieures, et pourrait aussi recevoir la démission de son AM.....on est dans un métier où l'humanisme est prédominant puisque pour pouvoir s'occuper d'enfants, il faut être très humain, empathique, dans la relation avec nos PE aussi.... Donc un parent qui me demanderait toutes ces qualités sans pouvoir me démonter aucune d'entre elles en retour, se retrouverait avec une démission...
Quand j'ai eu mes soucis de santé, mes PE m'ont tous accordé mes journées sans solde nécessaire à mes examens d'urgence avec beaucoup de gentillesse et d'égard....je les ai chaleureusement remercié.