L'employeur à l'obligation de regler l'integralité du solde de tout compte au dernier jour du contrat au plus tard.
Quelque fois ça représente une grosse somme, si les PE sont sympas (99% des fois) je propose qu'ils me règlent en 2 fois en me donnant un deuxième chèque que j'encaisserai le mois suivant.
Ceci dit en général 2 ou 3 mois avant je les avertis de la somme total approximative pour qu'ils puissent prevoir.
En aucun cas ils ne peuvent s'octroyer le droit de payer en plusieurs fois. C'est illégal.
Donc je l'appelerai et lui demanderais comment se fait il qu'il manque la moitié de mon solde de tout compte?
D'autant plus qu'elle a alors fait une déclaration de salaire erronnée: elle déclare verser X€, c'est une fausse déclaration si la somme n'est pas versée!
Maintenant dans les faits si tu n'es pas d'accord mais que le PE refuse de te regler tout de suite ton due, quel recours?
Faire une lettre RAR (6€) mettant en demeurre de regler sous 8jrs.
Puis si ce n'est pas fait aller au tribunal en référé pour defaut de salaire.
Le tribunal ordonnera de payer tout de suite et pourra même condané à des pénalités de retards à partir de telle date (style une semaine après le jugement).
Tout ça prends du temps et de l'énérgie et au final tu serais surement payée à la même date qu'en ayant accepté dès le départ en 2 fois.
Voilà pourquoi oui je l'apelerais pour la ramener à ses obligations mais je lui dirais surtout que je souhaite, à defaut de mon solde de tout compte immédiat si elle ne le peut pas, un chèque ou une preuve d'un virement différé à telle date en lui redisant bien que je suis sympas d'accepter car elle n'a pas le droit de m'imposer un etallement de mon due.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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