Refaire un contrat avec les mêmes PE ?

[Tournesol 🌻]

Si je comprends bien c'est un contrat qui se poursuivrait en perisco mais uniquement pour les vacances scolaires, n'est ce pas?

Ce qui convient de faire ce n'est pas une rupture et une réembauche au coup par coup mais un Avenant au contrat qui determine le nouveau calendrier de travail et une nouvelle mensu (avec hausse du taux horaire à négocier).

Les problèmes de rompre le contrat initial pour refaire des contrats au coup par coup c'est:

- si tu touche ou pourrait toucher des ARE ce sera considéré comme de la fraude car POLEmploi n'a pas vocation à compenser une perte de salaire que tu n'es pas tenue d'accepter
- si POLEmploi sur le moment irait même jusqu'à te le conseiller comme c'est illégal, qd ds 2 ans un autre conseillé mettra son nez ds ton historique il te réclamera à raison de rembourser le trop perçu et tu n'auras pas le choix
- ton ancienneté repartirait de 0 à chaque nouveau contrat: pas de prime de rupture alors
- les PE devraient te refaire à chaque fois un nouveau contrat de X pages, pfff
- ce contrat devra être par defaut un CDI, donc avec procédure de rupture à la fin de chaque période: lettre de rupture ds le respect du préavis, certificat de travail et Attestation employeur...: PFFF
- à chaque fois qu'il te licenciera, sauf si vous signez un engagement réciproque, rien n'obligera ni une partie ni l'autre à respecter sa parole de travailler ensemble aux prochaines vacances.

Si la rupture est déjà faite (attestation d'employeur déjà validée sur POLEmploi), il faudrait alors au moins faire un CDI en octobre pour toutes les vacances scolaires de l'année et les PE romperont le contrat une seule fois qd ils le jugeront opportun dans le respect du préavis. Je negocierais alors en clause superieure de lever la condition d'ancienneté pour obtenir la prime de rupture dès le début de ce nouveau contrat. Les PE te paieront alors la mensu ts les mois et ce serait forcément un contrat en AI. En esperant ne pas te faire retoquer par POLEmploi.

Si la rupture n'est pas encore faite (notament pas de doc envoyé au POLEmploi, annulez la rupture, negociez un Avenant et là vs serez ds les clous.

Attention de ne pas te confondre avec une Halte Garderie!

Bonjour, merci pour la réponse.
En fait le contrat se termine fin Août car G va aller à l’école . Le garder 2 semaines en Octobre et 1 semaine en décembre est juste une demande de la maman car celle-ci attend des Jumeaux pour mi octobre. C’est juste une demande de service. Habituellement, Je ne fais pas de garde périscolaire. J’ai une très bonne entente avec les PE .
Et même en étant inscrite à pôle emploi je ne touche aucune indemnité.

 

[Tournesol 🌻]

A mon avis c'est de la fraude si les parties mettent fin au contrat parce que financièrement cela ne les arrange pas et que lors du passage en périscolaire l'assmat estime trop y perdre et que du coup les parents licencient fin juillet ou août et réembauche juste après, car là effectivement dans ce cas il y a continuité dans la relation de travail mais dans le cas où, le parent dans le besoin quelques mois plus tard refait appel à une personne de confiance car ponctuellement il se retrouve coincé pour des raisons personnelles alors que ce n'était pas prévu ce n'est pas de la fraude, à mon avis.
Après cela dépendra surement des conseillers de pôle emploi

Bonjour, pour moi il n’y a pas de fraude vu que je ne touche aucune indemnité de pôle emploi.

 

[Marianne67]

Par contre licencier son salarié pour le réembaucher quelques mois après ça c'est de la fraude

Non, un employeur peut très bien avoir à nouveau besoin de nos services.